Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/10612
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Monsalve Álzate, Darwin Rodrigo | |
dc.contributor.author | Marín Gaviria, Santiago Alberto | |
dc.coverage.spatial | Bello (Antioquia) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-08-26T19:04:27Z | |
dc.date.available | 2020-08-26T19:04:27Z | |
dc.date.issued | 2019-01-01 | |
dc.identifier.citation | Marín, S.(2019).Análisis de cargos por competencias. Área de producción de pintura de colorpigmenquim.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/10612 | |
dc.description | Realizar un análisis de cargos por competencias en el área de producción de pintura en la empresa colorpigmenquim s.a.s. | es_ES |
dc.description.abstract | El trabajo describe el ejercicio de una práctica profesional, con énfasis sobre la forma en que se utilizan técnicas y herramientas aprendidas durante el periodo de preparación para la profesión de psicólogo. En este caso con una proyección organizacional, dentro de la industria productiva para el comercio. Utilizadas en el diseño de estrategias para el buen desempeño de las personas que interactúen en ese tipo de organizaciones. En el caso presente realizamos un análisis de cargo por competencias para conocer los componentes humanos que la agencia de práctica requiere y considera como convenientes, para darle cumplimiento a las tareas que se generan en determinada área productiva de la empresa. Durante el ejercicio se realizó un reconocimiento de la agencia para identificar las problemáticas dentro de las cuales surgió la necesidad del proyecto. Con un diagnóstico de dicha problemática se justificó un plan de acción el cual arrojo un conjunto de manuales y protocolos donde se nombran los componentes humanos requeridos por un área de producción específica. Además, se ilustran los procesos que fueron necesarios para llevar acabo dicho análisis de cargo por competencia y busca incursionar como psicólogo dentro del campo empresarial, mostrando una cara de la profesión que no se fundamenta en buscar las personas para cargos empresariales, sino también en identificar las capacidades requeridas para orientar los procesos de búsqueda de las personas que deban responsabilizarle de un cargo específico dentro de una organización comercial. | es_ES |
dc.format.extent | 131 Páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | aplication/pdf | en_US |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Competencia | es_ES |
dc.subject | Protocolos | es_ES |
dc.subject | Organizaciones | es_ES |
dc.subject | Estructuras | es_ES |
dc.subject | Cargos | es_ES |
dc.title | Análisis de cargos por competencias. Área de producción de pintura de colorpigmenquim. | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.subject.lemb | Psicología industrial | es_ES |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | es_ES |
dc.subject.lemb | Gestión humana | es_ES |
dc.subject.lemb | Administración de personal | es_ES |
dc.rights.accessrights | Abierto (Texto completo) | es_ES |
dc.publisher.department | Pregrado (Presencial) | es_ES |
dc.publisher.program | Psicología | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | R. Wayne, Robert M. (2005). Administración de recursos humanos. Pearson Prentice hall | |
dc.source.bibliographicCitation | M. Alles, (2008). Dirección estratégica de recursos humanos, gestión por competencias.Granica. | |
dc.source.bibliographicCitation | G. chavez, (2002). Manual para el diseño de normas de competencia laboral, normas de empresa, ampliación de un análisis crítico de competencias laborales. Panorama editorial. | |
Appears in Collections: | Psicología |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
T.P_MarínGaviriaSantiagoAlberto_2019.pdf | 1.66 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License