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dc.contributor.advisorMahecha, Elizabeth
dc.contributor.authorCortes Pérez, Cindy
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2020-08-11T15:47:53Z
dc.date.available2020-08-11T15:47:53Z
dc.date.issued2018-11-17
dc.identifier.citationPérez, C. (2018). Uso de la metodología Canvas en el proceso de intervención del riesgo psicosocial en la empresa PQS DE COLOMBIA SA. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiaes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/10520
dc.descriptionProponer la aplicación de la metodología Canvas como herramienta de identificación y construcción de planes de mitigación de Riesgos Psicosociales en los casos blancos definidos dentro de la empresa PQS DE COLOMBIA SA.es_ES
dc.description.abstractPartiendo de la importancia de los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo de las diferentes organizaciones Colombianas, se evidencia la necesidad de realizar evaluación, seguimiento y control de los posibles Riesgos Psicosociales a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores, para ello el Ministerio de Protección Social junto con la Universidad Javeriana implementaron una herramienta de uso obligatorio anual para la identificación de los niveles de estrés de índole Intralaboral y Extralaboral. De acuerdo con lo anterior durante el presente proyecto se busca validar la aplicación de la metodología Canvas como herramienta de identificación y construcción de planes de mitigación de Riesgos Psicosociales en los casos blancos definidos dentro de la empresa PQS DE COLOMBIA SA. Esta aplicación nos llevó a desarrollar planes de tratamiento y de mitigación de los riesgos laborales en dos trabajadores de la empresa, quienes puntuaron niveles Altos y Muy Altos en los resultados de la evaluación de identificación Riesgo Psicosocial, de igual forma se busca poder articular el proyecto Canvas a otros esquemas de trabajo de la empresa como el proceso de evaluación de desempeño, modelos de liderazgo en jefaturas y actividades del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Sin contar un mejor impacto en los trabajadores, los cuales son el eje fundamental de los planes de intervención con un compromiso más alto por parte de ellos, lo que le ayuda a la empresa a comprometer de manera más segura los recursos necesarios para su mejoramiento.es_ES
dc.format.extent61 Páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectMetodología Canvases_ES
dc.subjectRiesgo Psicosociales_ES
dc.subjectIntervenciónes_ES
dc.titleUso de la metodología Canvas en el proceso de intervención del riesgo psicosocial en la Empresa PQS DE COLOMBIA SA.es_ES
dc.typeThesisen_US
dc.subject.lembPsicologíaes_ES
dc.subject.lembMetodologíaes_ES
dc.subject.lembConducta sociales_ES
dc.rights.licenseOpen Accessen_US
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dc.type.spaTrabajo de gradoes_ES
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