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dc.contributor.advisorBeltrán, Adriana
dc.contributor.authorBolivar Salinas, Elver Gerardo
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2020-08-11T12:54:04Z
dc.date.available2020-08-11T12:54:04Z
dc.date.issued2018-11-17
dc.identifier.citationBolivar, E. (2018). El papel del gerente de seguridad y salud ocupacional frente al acoso laboral en Colombia. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/10519
dc.descriptionOrientar el rol del gerente de seguridad, salud ocupacional y riesgos laborales como agente mitigador de los impactos del acoso laboral en la empresa colombianaes_ES
dc.description.abstractEn esta investigación se indaga acerca del fenómeno del acoso laboral dentro de las organizaciones para orientar el papel que debe jugar el gerente de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo cuando lo enfrente, como operar en estos casos y mitigar el impacto que este puede ocasionar. Para ello se hace un análisis de la normatividad colombiana en el marco de la ley 1010 de 2006, de los factores psicosociales que implican enfermedad laboral visto desde el decreto 1477 de 2014, y comprobaciones empíricas de distintos autores donde se estudió en detalle este fenómeno. Además, se analiza los daños y pérdidas que se presentan para la fuerza laboral y para la organización vista desde el factor de salud para el empleado y la productividad. Finalmente, se plantea un protocolo que debe ser activado en caso de presentarse esta situación dentro de las organizaciones el cual identificará y mitigará los problemas y los atacara de inmediato buscando mantener un empleado en óptimas condiciones para el desarrollo de sus labores.es_ES
dc.description.abstractThis research reports on the phenomenon of workplace harassment within organizations to guide the role that should be the manager of occupational safety and health risks when faced, how to operate in these cases and mitigate the impact that This has the opportunity to. This includes an analysis of Colombian regulations within the framework of Law 1010 of 2006, the psychosocial factors that imply a work-related illness since decree 1477 of 2014, and the empirical verifications of all authors where this phenomenon was studied in detail . In addition, the damages and losses that arise for the workforce and for the organization are analyzed. Finally, we will see a protocol that will be activated in the event of the situation of the organizations which will identify and mitigate the problems and the immediate response.en_US
dc.format.extent56 Páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectRiesgos laboraleses_ES
dc.subjectAcoso laborales_ES
dc.subjectRiesgos psicosocialeses_ES
dc.titleEl papel del gerente de seguridad y salud ocupacional frente al acoso laboral en Colombia.es_ES
dc.typeThesisen_US
dc.subject.keywordsLabor Harassmenten_US
dc.subject.keywordsPsychosocial Risksen_US
dc.subject.keywordsLabor Irrigationsen_US
dc.subject.lembAcoso sexuales_ES
dc.subject.lembDelitos contra la personaes_ES
dc.subject.lembSalud ocupacionales_ES
dc.rights.licenseOpen Accessen_US
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dc.publisher.departmentPosgradoes_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de gradoes_ES
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