Browsing by Author "Coronel Ojeda, Maria Paula"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Estudio de la Transformación Digital en Salud: Una mirada del personal asistencial en la ESE Hospital Emiro Quintero Cañizares, Ocaña, Norte de Santander
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-05-31) Coronel Ojeda, Maria Paula; Vergel Torrado, Jose Alejandro; Martinez Florez, Oscar Yesid; Diaz Rincon, Maritza
    La transformación digital en el sector salud ha permitido la incorporación de tecnologías que prometen mejorar la eficiencia, calidad y seguridad en los servicios asistenciales. Este estudio tuvo como objetivo identificar y analizar la percepción que tienen los profesionales de la salud asistencial del hospital Emiro Quintero Cañizares (Ocaña, Norte de Santander), acerca de los procesos de transformación digital que han sido implementados en su entorno laboral. Para esto se desarrolló una investigación cuantitativa observacional, descriptiva de corte transversal aplicada a 189 profesionales del hospital, donde se utilizaron dos instrumentos principales: la herramienta de madurez digital del MinTIC (2020) y un cuestionario validado de percepciones sobre transformación digital compuesto por 30 ítems distribuidos en dimensiones. El análisis de estos datos se realizó con STATA, utilizando estadística descriptiva y categorización por terciles. La institución obtuvo un nivel de madurez digital 3(formalizado), evidenciando procesos estructurados, con políticas en marcha, pero con algunas limitaciones en automatización avanzada e integración de tecnologías emergentes. La percepción del talento humano en salud frente a la transformación digital es positiva, mostrando la disposición para la adopción de la tecnología y el reconocimiento de su valor en la atención, aunque persisten desafíos como la necesidad de formación continua, fortalecimiento de infraestructura tecnológica y sensibilización frente a los cambios organizacionales. Es por eso que se recomienda implementar estrategias de gestión del cambio, el desarrollo de competencias digitales y planes institucionales que promuevan la transformación digital, centrada en el usuario, y que parta de un equilibrio entre la tecnología y la humanización del cuidado.