Browsing by Author "Ariza Gil, Jessica Johana"

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    Estrategia de capacitación ludo preventiva en seguridad y salud en el trabajo para los colaboradores de la empresa de Servicios Públicos de Flandes
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-06-21) Ariza Gil, Jessica Johana; Violet Martelo, Bertha Elisa
    Durante el desarrollo de las prácticas profesionales en el periodo 2020-2, la Empresa de Servicios Públicos de Flandes me brindó la oportunidad de trabajar con la organización por medio de un contrato de aprendizaje y apoyar al responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la implementación de las actividades establecidas por el plan anual de trabajo y el plan anual de capacitaciones que comprende todos los temas relacionados con el decreto 1072 de 2015 y de la resolución 0312 de 2019. A través de las actividades programadas, se identificaron y evaluaron los diferentes procesos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, diariamente se trabajó en el mejoramiento continuo de la empresa, sin embargo, mediante las prácticas se observó la falta de compromiso por parte de los trabajadores en el momento de participar de las capacitaciones orientadas por la Aseguradora de Riesgos Laborales o por el responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, también se logró identificar que muchos de los trabajadores no tienen claro cuáles son los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos. Con lo anterior, surgió la idea de implementar la Ludo Prevención que enseña a través de actividades dinámicas el aprendizaje para la buena cultura frente a los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la Empresa de Servicios Públicos de Flandes, y a su vez se hizo uso de los artículos 2.2.4.6.11 y 2.2.4.6.15 del decreto 1072 de 2015 donde define los requisitos que se deben adoptar para dar cumplimiento a las capacitaciones de inducción y reinducción de los trabajadores para la identificación de los peligros y riesgos existentes en la empresa. De esta forma, la empresa y los trabajadores contarán con un método de aprendizaje más lúdico que se aplica a las diferentes actividades que ayudan a evaluar la efectividad de cada una de las capacitaciones enfocadas en los peligros y riesgos de los empleados de la organización. Por lo anterior se crearon diferentes actividades ludo preventivas que deben ser aplicadas en el plan anual de capacitaciones de la organización, estas actividades se dividen en cada uno de los riesgos identificados y evaluados por la matriz de peligros, como herramienta que permita la capacitación del personal y que los mismos puedan tener la facilidad de identificar cada uno de los riesgos a los que están expuestos y que la empresa pueda brindar capacitaciones por un método más sencillo y práctico.