Responsabilidad social en la selección y contratación de personal discapacitado, especialemente de los sordos en las empresas privadas de Bogotá

Abstract

Desde el parámetro metodológico, el desarrollo de este marco conceptual permite un acercamiento más óptimo frente a esta problemática para poder identificar a las personas sordas no como unas personas impedidas, sino como aquellas personas sociales por naturaleza, que también tienen derecho a hacerse partícipes de lo que la sociedad ofrece a manera de igualdad y con los derechos que todo ser humano merece para tener una vida digna. Inicialmente se realiza un crítica reflexiva para sensibilizar a los propietarios y encargados de empresas privadas de Bogotá, D.C. Posteriormente se trabajan títulos como: Contratación de personal con discapacidad- Gestionar desde la diversidad, Inclusión social con responsabilidad, Responsabilidad social también es contratar personas con discapacidad, La discapacidad no impide despido de trabajadores, Beneficios laborales para empleadores que contratan discapacitados y un Marco Normativo en el cual se basa el marco teórico.