Responsabilidad social en la selección y contratación de personal discapacitado, especialemente de los sordos en las empresas privadas de Bogotá
Loading...
Date
2009
Authors
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporacion Universitaria Minuto de Dios
Type
Trabajo de grado
Rights
Abstract
Desde el parámetro metodológico, el desarrollo de este marco conceptual permite
un acercamiento más óptimo frente a esta problemática para poder identificar a las
personas sordas no como unas personas impedidas, sino como aquellas personas
sociales por naturaleza, que también tienen derecho a hacerse partícipes de lo
que la sociedad ofrece a manera de igualdad y con los derechos que todo ser
humano merece para tener una vida digna.
Inicialmente se realiza un crítica reflexiva para sensibilizar a los propietarios y
encargados de empresas privadas de Bogotá, D.C. Posteriormente se trabajan
títulos como: Contratación de personal con discapacidad- Gestionar desde la
diversidad, Inclusión social con responsabilidad, Responsabilidad social también
es contratar personas con discapacidad, La discapacidad no impide despido de
trabajadores, Beneficios laborales para empleadores que contratan discapacitados
y un Marco Normativo en el cual se basa el marco teórico.
Description
Keywords
ADMINISTRACION DE SERVICIOS COMUNITARIOS - INVESTIGACIONES, ETICA EMPRESARIAL - INVESTIGACIONES, EMPRESAS PRIVADAS - INVESTIGACIONES, MERCADO LABORAL - INVESTIGACIONES, PERSONAS CON DISCAPACIDADES FISICAS - INVESTIGACIONES, RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS NEGOCIOS - INVESTIGACIONES, SORDOS - INVESTIGACIONES