Reinserción Laboral Femenina tras la Maternidad: Causas y alternativas de permanencia en la empresa.

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dc.contributor.advisorArtunduaga Lizcano, Flover
dc.contributor.authorMojica Escobar, Dayana Katherine
dc.contributor.authorRozo Garcia, Luz Adriana
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-12-05T18:53:10Z
dc.date.available2025-12-05T18:53:10Z
dc.date.issued2024-12-02
dc.descriptionAnalizar las causas de la rotación laboral en mujeres de Atento Bogotá – Operación Liberty posterior al reintegro de su licencia de maternidad, a través de un estudio de caso, con el fin de diseñar la herramienta de Responsabilidad Familiar Corporativa como alternativa de solución en el área de bienestar de la empresa.
dc.description.abstractLa investigación "Reinserción Laboral Femenina tras la Maternidad: Causas y alternativas de permanencia en la empresa" se enfoca en analizar las causas y posibles alternativas para mitigar la rotación laboral en mujeres de Atento Bogotá – Operación Liberty después de su licencia de maternidad en el 2024. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), muchas mujeres inactivas se dedican a labores del hogar, lo que sugiere que, a pesar de su crecimiento en el mercado laboral, siguen teniendo responsabilidades domésticas significativas. Actualmente la licencia de maternidad en Colombia tiene una duración de 18 semanas, en este tiempo se crean vínculos fuertes entre madre e hijo, lo que puede influir en la decisión de las mujeres de abandonar la empresa tras su licencia. El estudio busca identificar las causas de esta alta rotación y proponer alternativas que faciliten el reingreso laboral de estas mujeres, reconociendo su importancia tanto en la sociedad como en la organización. Se plantea como una contribución a la responsabilidad social empresarial de la organización, considerando el papel fundamental que las madres juegan tanto en el hogar como en el trabajo.
dc.format.extent64 páginas
dc.identifier.citationMojica Escobar, D., & Rozo Garcia, L. (2024). Reinserción Laboral Femenina tras la Maternidad: Causas y alternativas de permanencia en la empresa. [Trabajo de Grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/22739
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado (Presencial)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Social
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsMaternidad
dc.subject.keywordsRotación
dc.subject.keywordsCausas
dc.subject.keywordsReinserción laboral
dc.subject.keywordsmercado laboral
dc.titleReinserción Laboral Femenina tras la Maternidad: Causas y alternativas de permanencia en la empresa.
dc.typeTrabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationAtento Colombia. (2018). Responsabilidad Social Corporativa. Bogotá. Atento Colombia. (2023). Recuperado de https://atento.com/es/quienes-somos Blanco, G., & Feldman, L. (2000). Responsabilidades en el hogar y salud de la mujer trabajadora. Salud pública de México, 42(3), 217-225. Bustamante, N., Uribe, A., & Vargas, C. (2015). Maternity and Labor Markets: Impact of Legislation in Colombia. . https://doi.org/10.32468/BE.870. Camargo Sánchez, A. N., & Jaramillo Cadena, A. M. (2016). La mujer en el mercado laboral colombiano: relación con la responsabilidad social empresarial. Carlson, D., Grzywacz, J., Ferguson, M., Hunter, E., Clinch, C., & Arcury, T. (2011). Health and turnover of working mothers after childbirth via the work-family interface: an analysis across time.. The Journal of applied psychology, 96 5, 1045- 54 . https://doi.org/10.1037/a0023964. Cerda, F., & Lisette, M. (2017). 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