Gestión Humana comprendida desde las Ciencias de la Complejidad, específicamente desde las Ciencias de Redes

dc.contributor.authorLuna Gutiérrez, Pablo E.
dc.date.accessioned2026-09-14T20:09:05Z
dc.date.issued2011-12-01
dc.description.abstractEl siguiente trabajo pretende abrir caminos y formas alternas de comprender y desarrollar el área de gestión humana vista desde las ciencias de la complejidad, especialmente de complejidad y redes, se plantea algunos tipos de redes y comentarios de trabajos importantes que dieron origen a pensar que es posible desarrollar un modelo de red que acerque y optimice el capital humano de todos los miembros de la organización como una estrategia de perdurabilidad y conciencia del conocimiento humano.  
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/438
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/24541
dc.languagespa
dc.publisherDesarrollo & Gestión
dc.publisherDesarrollo & Gestión
dc.relationhttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/438/414
dc.sourceDesarrollo & Gestión; No. 7 (2011): julio-diciembre
dc.sourceDesarrollo & Gestión; Núm. 7 (2011): julio-diciembre
dc.source1900-0553
dc.titleGestión Humana comprendida desde las Ciencias de la Complejidad, específicamente desde las Ciencias de Redes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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