Mitigating conflict: A challenge for organizations

dc.contributor.authorRodríguez Carballosa, Beatriz
dc.contributor.authorBao Pavón, Liuska
dc.contributor.authorVelázquez Rodríguez, Elizabeth Beatriz
dc.contributor.authorLiuska
dc.contributor.authorElizabeth Beatriz
dc.contributor.authorLiuska
dc.date.accessioned2026-09-14T20:25:53Z
dc.date.issued2022-03-09
dc.description.abstractThis article proposes a communicative mediation project to mitigate organizational conflicts. It is an investigation developed in an educational institution, located in eastern Cuba. The following were used as scientific research methods: the analysis and criticism of sources, interviews and surveys. The project starts from the diagnosis of conflicts and proposes a coherent plan of communicative actions, which can be contextualized to the conditions and characteristics of each entity; it is participatory and inclusive, by allowing the mediator team to carry out the transformations it considers, in accordance with the systematic evaluations it carries out.
dc.description.abstractEl presente artículo propone un proyecto de mediación comunicativa para mitigar conflictos organizacionales. Se trata de una investiga-ción desarrollada en una institución educativa, situada en el oriente cubano. Fueron empleados como métodos de investigación científica: el análisis y crítica de fuentes, las entrevistas y las encuestas. El pro-yecto parte del diagnóstico de los conflictos y propone un plan cohe-rente de acciones comunicativas, las cuales pueden contextualizarse a las condiciones y características de cada entidad; es participativo e inclusivo, al permitir que el equipo mediador realice las transforma-ciones que considere, de acuerdo con las evaluaciones sistemáticas que realiza.
dc.description.abstractO presente artigo propõe um projeto de mediação comunicativa para mitigar conflitos organizacionais. Trata-se de uma investigação desenvolvida em uma instituição educativa, situada no oriente cubano. Foram empregados como métodos de investigação científica: a análise e crítica de fontes, as entrevistas e as pesquisa. O projeto parte do diagnóstico dos conflitos e propõe um plano coerente de ações comunicativas, as quais podem contextualizarse às condições e características de cada entidade; é participativo e inclusivo, ao permitir que a equipe mediador realize as transformações que considere, de acordo com as avaliações sistemáticas que realiza.
dc.formatapplication/pdf
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dc.identifier.doi10.26620/uniminuto.mediaciones.18.28.2022.59-74
dc.identifier.urihttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/med/article/view/2732
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/25209
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.relationhttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/med/article/view/2732/2648
dc.relationhttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/med/article/view/2732/3112
dc.relationhttps://revistas.uniminuto.edu/index.php/med/article/view/2732/3113
dc.rightsDerechos de autor 2022 MEDIACIONES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.sourceMEDIACIONES; Vol. 18 No. 28 (2022): January - June. INTEGRAL STRATEGIC COMMUNICATION; 59-74
dc.sourceMEDIACIONES; Vol. 18 Núm. 28 (2022): Enero - Junio. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA INTEGRAL; 59-74
dc.sourceMEDIACIONES; v. 18 n. 28 (2022): Janeiro - junho. COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA INTEGRAL; 59-74
dc.source2590-8057
dc.source1692-5688
dc.source10.26620/uniminuto.mediaciones.18.28.2022
dc.subjectComunicação
dc.subjectconflitos organizacionais
dc.subjectmediação comunicativa
dc.subjectCommunication
dc.subjectorganizational conflicts
dc.subjectcommunicative mediation
dc.subjectComunicación
dc.subjectconflictos organizacionales
dc.subjectmediación comunicativa
dc.titleMitigating conflict: A challenge for organizations
dc.titleMitigar conflictos: Un desafío en las organizaciones
dc.titleMitigar conflitos: Um desafio nas organizações
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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