Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/9782
Title: ¿Sirve la mediación como práctica de resolución de conflictos para construir cultura organizacional en una institución de educación superior?
Is mediation as a conflict resolution practice useful to build organizational culture in a higher education institution?
Serve a mediação como prática de resolução de conflitos para construir cultura organizacional em uma instituição de educação superior?
Publisher: Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO
Description: En el presente texto se desarrollarán tres conceptos: valores, cultura organizacional y manejo de conflictos, con el objeto de identificar cómo cada uno influye en el otro para realizar un acercamiento a la mediación como práctica de resolución de conflictos y, a la vez, cómo esta influye en la cultura organizacional de una institución de educación superior.
The authors of this paper developed three concepts: values, organizational culture, and conflict management, in order to identify how they impact to each other, to approach mediation as a conflict resolution practice. They also tried to determine its impact on the organizational culture in a higher education institution.
No presente texto se desenvolverão três conceitos: valores, cultura organizacional e manipulação de conflitos, com o objeto de identificar como a cada um influi no outro para realizar uma aproximação à mediação como prática de resolução de conflitos e, ao mesmo tempo, como esta influi na cultura organizacional de uma instituição de educação superior.    
URI: https://hdl.handle.net/10656/9782
Other Identifiers: https://revistas.uniminuto.edu/index.php/Pers/article/view/1820
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