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Clima Organizacional en la cooperativa COOTRAEMUN

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dc.creator Mendoza, Karol
dc.creator García, Jacquelin
dc.creator Patiño Cortés,, Nidia
dc.creator Guevara, Tatiana
dc.creator Bolivar, Nathalie
dc.date 2012-10-28
dc.date.accessioned 2019-11-26T14:43:48Z
dc.date.available 2019-11-26T14:43:48Z
dc.identifier https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/422
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10656/8567
dc.description Este trabajo está basado en el clima organizacional de una cooperativa que funciona en la ciudad de Bogotá; este tema se desprende de la teoría de relaciones humanas que genera una confrontación entre la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas, ya que la persona siempre ha sido sencillamente mano de obra para las empresas en la obtención del lucro y se rompe el esquema tradicional de las relaciones.El clima organizacional se puede definir como el ambiente sicológico y social de una organización, generando condiciones laborales, negativas o positivas, afectando directamente la productividad de la organización y calidad de vida laboral que posee un trabajador.El tema de este artículo ha sido desarrollado por muchos autores, los más relevantes son Kurt Lewin, Litwin y Stinger, cada uno postuló las características más importantes de este tema, como son: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad, cada una de estas están directamente relacionadas con las características propias de cada empresa.   es-ES
dc.format application/pdf
dc.language spa
dc.publisher Desarrollo & Gestión es-ES
dc.relation https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/422/403
dc.source Desarrollo & Gestión; Núm. 8 (2012): enero-junio es-ES
dc.source 1900-0553
dc.title Clima Organizacional en la cooperativa COOTRAEMUN es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion


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