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Estilos de dirección e inteligencia emocional aplicada a la empresa

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dc.creator Luna Gutiérrez, Pablo E.
dc.date 2013-10-28
dc.date.accessioned 2019-11-26T14:43:47Z
dc.date.available 2019-11-26T14:43:47Z
dc.identifier https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/413
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10656/8558
dc.description Este artículo pretende establecer la relación posible entre algunos estilos de dirección y la inteligencia emocional, como aspectos determinantes e incidentes en la buena gestión y liderazgo que puede ejercer un directivo, impactando en la consecución de resultados y posicionamiento de la empresa. Se analizarán cuatro estilos de dirección posibles de múltiples que pueden ser clasificados por varios autores: estilos indiferente, tecnicista, sociable y sinérgico. Cada uno de los aspectos emocionales desarrolla un papel fundamental para que el estilo de dirección sea exitoso o fracase, reconocer las emociones y alinearlas con los estilos de dirección se convierte en toda una estrategia para los directivos la cual se hace evidente en los resultados y avances. La inteligencia emocional aplicada a la empresa la define Goleman (1998), como la capacidad que tiene el directivo de reconocer sus propios sentimientos y los ajenos, de motivarlos y manejar bien las emociones, en cada una de las relaciones laborales, considerando así cinco actitudes fundamentales en el ámbito laboral las cuales trabajaremos en le desarrollo del artículo. es-ES
dc.format application/pdf
dc.language spa
dc.publisher Desarrollo & Gestión es-ES
dc.relation https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/413/394
dc.source Desarrollo & Gestión; Núm. 9 (2012): julio-diciembre es-ES
dc.source 1900-0553
dc.title Estilos de dirección e inteligencia emocional aplicada a la empresa es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion


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