Revisión investigativa sobre la teoría motivacional de la Equidad de Adams.
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Corporación Universitaria Minuto de Dios
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La motivación laboral es considerada un proceso central en la gestión organizacional (Arrieta-Salas & Navarro-Sid, 2008) puesto que es uno de los principales factores que explican el desempeño de los trabajadores (Chiavenato, 2009; Hellreigel & Slocum, 2009) y permite canalizar su comportamiento al logro de los objetivos convenientes de la organización (Díaz, 2011). Dentro de la variedad de teorías y modelos que buscan explicar qué factores conllevan mayor motivación en el trabajo, se encuentra la teoría de la Equidad de Adams. Esta resulta ser interesante no solo porque se clasifica entre las teorías de proceso, sino también por su capacidad de explicar la confianza de los trabajadores hacia la organización (Fernández-Sánchez & JunqueraCimadevilla, 2010). No obstante, en nuestro medio empresarial colombiano, e incluso en el entorno académico del país, la investigación y aplicación de teorías como la que nos ocupa es básicamente inexistente.
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