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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/5975Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Herrera Díaz, Lizeth Lorena | |
| dc.contributor.author | Rueda Calderón, María Alejandra; Asesor | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2018-04-23T21:35:00Z | |
| dc.date.available | 2018-04-23T21:35:00Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-30 | |
| dc.identifier.citation | Herrera,L. (2017).Influencia de los programas de capacitación y formación en la retención de personal Millennials.. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá-Colombia. | SPA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10656/5975 | |
| dc.description.abstract | Durante el desarrollo de esta investigación se podrá encontrar respuesta a un interrogante que parte de una necesidad organizacional: cómo retener el personal más joven fidelizándolo a una compañía a través de herramientas organizacionales como la capacitación. Para esto, se ha tomado en cuenta a la generación Millennials, pues son la fuerza de trabajo y el foco poblacional para el desarrollo del estudio. A su vez, se evidencian diversos estudios que abordan los fenómenos capacitación y actitudes, los Millennials y sus características y otros estudios que incluyen la rotación y la capacitación en un mismo contexto. | en |
| dc.language.iso | es | en |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | en |
| dc.subject | Herramientas Organizacional | en |
| dc.subject | Recursos Humanos | en |
| dc.subject | Desarrollo Humano | en |
| dc.subject | Formación Empresarial | en |
| dc.title | Influencia de los programas de capacitación y formación en la retención de personal Millennials. | en |
| dc.type | Thesis | en |
| dc.subject.lemb | Trabajo | es |
| dc.subject.lemb | Sociología Industrial | es |
| dc.subject.lemb | Jornada Laboral | es |
| dc.subject.lemb | Cambio Organizacional | es |
| dc.publisher.program | Psicología | es_ES |
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