Identificación de factores psicosociales en la fundación un Mundo Mágico y de Color de Zarzal

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con enfoque de la investigación cuantitativa y utilizándose el método estadístico, en el cual, se identificó factores de riesgo psicosocial con mayor incidencia en el clima organizacional del Centro de Desarrollo Infantil (CDI) un Mundo Mágico de Color de Zarzal, Valle del Cauca, teniendo en cuenta las dimensiones del riesgo psicosocial y áreas del clima organizacional, para la valoración de factores de riesgo psicosocial con mayor prevalencia sobre el trabajador, con la finalidad de reducir su impacto sobre la salud y ejercer tareas de control, mitigación y prevención del riesgo con base en la interpretación general del mismo, que pudieran generar perdida de la calidad del trabajo y trastornos como agotamiento, estrés, ansiedad, etc. Se aplicó dos cuestionarios, uno del riesgo psicosocial definido en el manual Suseso - Istas (2013) y del clima organizacional realizado por Sonia Palma (2004), los cuales, constan de 20 y 50 ítems respectivamente, con opción de respuesta de selección múltiple (variables cualitativas y cuantitativas), donde, cada variable tiene una valorización numérica que en su promedio indica el nivel de riesgo inherente en el trabajador. Con base en los resultados, se identificó que la dimensión del riesgo psicosocial exigencias psicológicas obtuvo una calificación promedio de 2.4, interpretándose en un nivel de riesgo medio, consecuentemente, las dimensiones trabajo activo y desarrollo de habilidades obtuvieron una valoración de riesgo bajo, infiriendo un nivel de riesgo medio; en lo referente al clima organizacional la ponderación global fue de 203 puntos, interpretándose como un clima organizacional favorable. En concordancia, los aspectos de las dimensiones psicosociales como carga de trabajo, estabilidad en el empleo y la doble presencia tienen una incidencia directa sobre el clima organizacional, afectando criterios como motivación y percepción del trabajador.