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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18449Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Diaz, Maira Alejandra | - |
| dc.contributor.author | Gonzalez Guayambuco, Yiseth Lorena | - |
| dc.coverage.spatial | Soacha (Cundinamarca) | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-24T01:40:26Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-24T01:40:26Z | - |
| dc.date.issued | 23-11-2023 | - |
| dc.identifier.citation | Gonzalez,Y. (2023).Sistematización de experiencias práctica profesional: Contribución a la reflexión crítica del liderazgo y relaciones sociales del ICBF en el área Administrativa de la Regional Cundinamarca desde el rol del psicólogo organizacional. (sistematización), Corporación Universitaria Minuto de Dios, Soacha – Colombia. | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18449 | - |
| dc.description.abstract | This document is based on a methodology for systematizing experiences, revolving around the study of elements present in the work environment such as leadership and social relationships at work, being developed in an organizational context in the administrative group of the Institute. Colombian Family Welfare Reginal Cundinamarca from the vision of the human management area framed in the perception of organizational psychology. | - |
| dc.description.abstract | El presente documento está basado en una metodología de sistematización de experiencias, girando en torno al estudio de elementos presentes en el clima laboral como lo son el liderazgo y las relacione sociales en el trabajo, siendo desarrollada en un contexto organizacional en el grupo administrativo del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Cundinamarca desde la visión del área de gestión humana enmarcada en la percepción de la psicología organizacional. | - |
| dc.format.extent | 161 páginas | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO | - |
| dc.rights | Atribución - No Comercial - Sin Derivadas 2.5 Colombia | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
| dc.subject | Liderazgo | - |
| dc.subject | Relaciones sociales en el trabajo | - |
| dc.subject | Clima laboral | - |
| dc.subject | Habilidades sociales | - |
| dc.subject | Estrategia de fortalecimiento | - |
| dc.title | Sistematización de experiencias práctica profesional: Contribución a la reflexión crítica del liderazgo y relaciones sociales del ICBF en el área Administrativa de la Regional Cundinamarca desde el rol del psicólogo organizacional. | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.subject.keywords | Leadership | - |
| dc.subject.keywords | Social relations at work | - |
| dc.subject.keywords | Work environment | - |
| dc.subject.keywords | Social skills | - |
| dc.rights.accessrights | Open Access http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
| dc.rights.accessrights | Open Access info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
| dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
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| dc.publisher.program | Psicología | - |
| dc.type.spa | Sistematización | - |
| dc.type.coar | Thesis http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| dc.rights.local | Open Access | - |
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