Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18448
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorRodríguez Diaz, Maira Alejandra-
dc.contributor.authorMartínez Guarnizo, Daniel Felipe-
dc.contributor.authorLopez Lizarazo, Astrid Lorena-
dc.coverage.spatialSoacha (Cundinamarca)-
dc.date.accessioned2023-11-24T01:39:35Z-
dc.date.available2023-11-24T01:39:35Z-
dc.date.issued17-11-2023-
dc.identifier.citationMartínez, D., Lopez, A. (2023).Sistematización de la práctica organizacional: Caracterización de los riesgos psicosociales desde el dominio del liderazgo y las relaciones sociales, en modalidad de teletrabajo de la empresa Tata Consultancy Services, (sistematización). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Soacha – Colombia.-
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18448-
dc.description.abstractLa sistematización pretende ofrecer una reflexión critica del liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo en función de los riesgos psicosociales, entendiendo que son elementos que forman parte del clima laboral, por lo tanto, se refleja la necesidad de realizar un proceso de observación, análisis e interpretación de dichos aspectos principales, fundamentado la experiencia del grupo administrativo del área de gestión humana de la empresa Tata Consultancy Services.-
dc.description.abstractLa sistematización pretende ofrecer una reflexión critica del liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo en función de los riesgos psicosociales, entendiendo que son elementos que forman parte del clima laboral, por lo tanto, se refleja la necesidad de realizar un proceso de observación, análisis e interpretación de dichos aspectos principales, fundamentado la experiencia del grupo administrativo del área de gestión humana de la empresa Tata Consultancy Services.-
dc.format.extent134 páginas-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO-
dc.rightsAtribución - No Comercial - Sin Derivadas 2.5 Colombia-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.subjectSistematización-
dc.subjectExperiencia-
dc.subjectRelaciones sociales-
dc.subjectLiderazgo-
dc.subjectRiesgos psicosociales-
dc.subjectClima laboral-
dc.titleSistematización de la práctica organizacional: Caracterización de los riesgos psicosociales desde el dominio del liderazgo y las relaciones sociales, en modalidad de teletrabajo de la empresa Tata Consultancy Services-
dc.typeThesis-
dc.subject.keywordsSystematization-
dc.subject.keywordsExperience-
dc.subject.keywordsLeadership-
dc.subject.keywordsSocial relations-
dc.rights.accessrightsOpen Access http://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rights.accessrightsOpen Access info:eu-repo/semantics/openAcces-
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.-
dcterms.bibliographicCitationArias, J. (2021). Estilos de liderazgo y engagement laboral en analistas de crédito del sector financiero en Arequipa. desafíos, 12(1), e256. https://doi.org/10.37711/desafios.2021.12.1.256-
dcterms.bibliographicCitationAristizábal, C. (2013). Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de Riesgo psicosocial en la organización. Universidad de Manizales. Recuperado de https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/1307/Liderazgo_y_Relacioness ociales_en_el_trabajo_ como%5B1%5D.pdf?sequence=1&isAllowed=y-
dcterms.bibliographicCitationBravo, L; García, U; Martínez, M; Varela, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en Educación Médica, Universidad Nacional Autónoma de México. Vol. 2, núm. 7. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3497/349733228009.pdf-
dcterms.bibliographicCitationCalderón, M. (2020). La incidencia de los estilos de liderazgo en las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa Hersaga Cía. Ltda. Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Pp 99-
dcterms.bibliographicCitationCardona, S; Jaramillo, N. (2021). El Liderazgo y las Relaciones Sociales en el Trabajo como Factores de Riesgo Psicosocial en Trabajadores Colombianos. Universidad de Antioquia, Artículo de investigación para optar al título de psicólogos. Recuperado de https://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/19236-
dcterms.bibliographicCitationCastro, N. (2018). Riesgos Psicosociales y Salud Laboral en Centros de Salud. Ciencias y trabajo. Vol. 20 (63), Pp 155-159 recuperado de https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718- 24492018000300155&script=sci_arttext&tlng=en-
dcterms.bibliographicCitationCuadra, A; Veloso, C.(2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Universum [online], vol.22, pp.40-56. Gil, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista peru de salud pública, v.29. recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=s1726- 46342012000200012&script=sci_arttext-
dcterms.bibliographicCitationGonzalez, S. Zayas, A. Guil, R. (2015). Relaciones personales en la sociedad de las redes sociales virtuales. Revista de Estudios Socioeducativos. N° 3 Pg 34. RESED. ISSN: 2341-3255-
dcterms.bibliographicCitationJimenes, C. Orozco, M. Caliz, N. (2017). FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DE LA RED PÚBLICA EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ, COLOMBIA. Rev. U.D.C.A Act. & Div. Cient. 20(1): 23-32-
dcterms.bibliographicCitationNiño, L; Osorio, L. (2019). Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en personal operativo en seguridad privada. Perspectiva psicosocial intralaboral. Verba Luris, (42), 99–111. https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.42.5661-
dcterms.bibliographicCitationNúñez, F. (2005). ¿Cuáles son las técnicas de recogida de información?. Instituto de ciencias y educación de la universidad de Barcelona, Butlletí La Recerca. ISSN: 1886-1946. Recuperado de https://www.ub.edu/idp/web/sites/default/files/fitxes/ficha3-cast.pdf-
dcterms.bibliographicCitationPertuz, F. (2018). Liderazgo Transformacional en Empresas Sociales Desde la perspectiva Ética de la Responsabilidad Social Empresarial. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, Venezuela. Vol 20, PP.- 2-
dcterms.bibliographicCitationRico, A. Cogollo, C. (2019). La sistematización de experiencias. Universidad Santo Tomás. isbn: 978-958-782-183-3-
dcterms.bibliographicCitationSabater, F; Martínez, L; Campión, R (2017): “La Tecnosocialidad: El papel de las TIC en las relaciones sociales”. Revista Latina de Comunicación Social, 72, pp. 1.592 a 1.607. http://www.revistalatinacs.org/072paper/1236/86es.html DOI: 10.4185/RLCS-2017-1236-
dcterms.bibliographicCitationSanjuan, L. (2010). La observación. Universidad nacional autónoma de México, facultad de psicología. Recuperado de https://www.psicologia.unam.mx/documentos/pdf/publicaciones/La_observacion_Lidia_Diaz_Sanjuan_ Texto_Apoyo_Didactico_Metodo_Clinico_3_Sem.pdf-
dcterms.bibliographicCitationTacca, D; Tacca, A. (2019). Factores de riesgos psicosociales y estrés percibido en docentes universitarios. Propósitos y Representaciones, Vol 7, N 3. Pp. 323 – 35. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2307-79992019000300013&script=sci_abstract&tlng=en-
dcterms.bibliographicCitationTata Consultancy Services (S.F) TCS. Recuperado de https://www.tcs.com/ Trijueque, D; Giachero S; Delgado, S.(2012) Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo: aproximación teórica y marco legal en Uruguay.vol.6, n.1, pp.75-87. ISSN 1688-4221.-
dcterms.bibliographicCitationViloria, E. J, Pedraza, A. L, Cuesta, T. K, & Pérez, C. K. (2016). Liderazgo informal en las organizaciones: reflexiones sobre su impacto e influencia en la competitividad. Clío América. 10 (19), 31 – 42-
dcterms.bibliographicCitationValencia, V. (2012). Revisión documental en el proceso de investigación. Universidad tecnológica de Pereira. Recuperado de https://univirtual.utp.edu.co/pandora/recursos/1000/1771/1771.pdf-
dcterms.bibliographicCitationMendoza, J. (2004). Las formas del recuerdo. La memoria narrativa. Athenea Digital ISSN:1578- 8946. Recuperado de https://ddd.uab.cat/pub/athdig/15788946n6/15788946n6a11.pdf-
dcterms.bibliographicCitationFolgueiras, P. (2016). La entrevista. Técnica de recogida de información: La entrevista. Recuperado de https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf-
dcterms.bibliographicCitationSutton, A. Ruiz, M. (2013). La técnica de grupos focales. Facultad de Medicina Universidad Nacional Autónoma de México. ISSN:2007-5057-
dcterms.bibliographicCitationMartelo, R. Moncaris, L. Velez, L. (2016). Integración del Ábaco de Régnier, Encuestas y Lluvia de Ideas en la Definición de Variables Claves en Estudios Prospectivos. Información tecnológica, 27(5), 243- 250.-
dcterms.bibliographicCitationDiaz, J. (2011). La observación. Facultad de psicología. Recuperado de http://uprid2.up.ac.pa:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/1502/La_observacion_Lidia_Diaz_Sanjuan_Text o_Apoyo_Didactico_Metodo_Clinico_3_Sem.pdf?sequence=1&isAllowed=y-
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)-
dc.publisher.programPsicología-
dc.type.spaSistematización-
dc.type.coarThesis http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
dc.rights.localOpen Access-
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto-
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu-
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T.P_DanielMartinez-AstridLopez_2023.pdfDocumento principal8.32 MBAdobe PDFView/Open
Autorización_DanielMartinez-AstridLopez_2023.pdf
  Restricted Access
Autorización164.48 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons