Análisis para identificar las causas que generan la rotación laboral en el sector floricultor de la sabana occidente de Bogotá

Abstract

Dada la importancia del recurso humano, para las organizaciones del sector floricultor, es preciso realizar una investigación, para conocer las causas y motivos reales, por los cuales se ve unos índices tan altos de rotación laboral en estas empresas. En este trabajo se aborda la relación entre rotación y las condiciones laborales de los colaboradores de la empresa de The Elite Flower SAS CI. Por esto, se realiza un compilado de información tanto de otras investigaciones previas, como bases teóricas y, por otra parte, con encuestas a la fuerza laboral de la organización y entrevistas a los encargados de los procesos de gestión humana de la empresa, buscando detallar las causas de la rotación laboral. Finalizando la investigación se presentan unas estrategias para aumentar el empoderamiento y fortalecer el vínculo entre colaborador y empresa, mejorando los resultados; de rendimientos, calidad, evitando la rotación y ahorrando costos para la organización.

Given the importance of human resources for organizations in the floriculture sector, it is necessary to conduct research to understand the real causes and reasons for the high turnover rates in these companies. This study addresses the relationship between turnover and working conditions of employees at The Elite Flower SAS CI company. Therefore, it is necessary to do a compilation of information from previous research and theoretical foundations, as well as surveys of the organization's workforce and interviews with the human resources management team, which conducted to identify the causes of labor turnover. Concluding the investigation, some strategies are presented to increase empowerment and strengthen the link between collaborator and company, improving results; performance, quality, preventing turnover and saving costs for the organization.