Semejanzas de los Factores del Riesgo Psicosociales Laborales entre Colombia, Ecuador y Perú.

Abstract

Un riesgo laboral son todas aquellas circunstancias que causan un peligro en el desarrollo de las actividades laborales, las cuales pueden producir un accidente laboral, daños físicos y psicológicos en las personas, su efecto siempre es negativo; existen diferentes tipos de riesgos laborales como lo son los físicos, químicos, biológicos ergonómicos y psicosociales y en la presente monografía de compilación nos centramos en los riesgos psicosociales, tema de gran importancia de estudio para prevenir enfermedades laborales y cuidar la seguridad de los mismos. Los riesgos laborales han sido estudiados desde la antigüedad pero en las últimas cuatro décadas han ingresado a jugar un papel relevante los riesgos psicosociales después de la publicación en 1984 de “los factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control” a partir de ese momento instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la OIT han involucrado en su agenda el dar a conocer la importancia de los efectos de los factores de riesgo psicosocial, para lo cual ambas organizaciones definen los riesgos psicosociales como las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, satisfacción laboral y condiciones organizativas, por una parte y las capacidades del trabajador , su cultura, necesidades y situación personal fuera del trabajo. Como es de vital importancia el estudio del tema de los riesgos psicosociales y sus efectos, autores contemporáneos como Caicedo et al. (2022); Santillán (2022), concluyeron que uno de los factores predominantes en los riesgos sociales es el clima laboral en las organizaciones, efecto que se evidencia a nivel mundial, por tal razón en el ámbito de las organizaciones se hace importante indagar más sobre este tema y así poder identificar que factores tiene mayor incidencia. Por su parte, en el contexto suramericano, Patlán-Pérez, J. (2019) en sus estudios pudo concluir que los riesgos psicosociales pueden producir insatisfacción laboral, trastornos psicosomáticos, agotamiento, trastornos del sueño, trastornos psicosexuales y psiconeuróticos de dolor, ansiedad y depresión en la población trabajadora. Por otra parte, en el contexto colombiano estudios como el de Muñoz y Guillen (2021) evidencio que el estrés en uno de los principales desencadénate de los riesgos psicosociales siendo un predictor de enfermedades laborales, por tal razón es importante estudiar los efectos de los riesgos psicosociales debido a que todas las empresas deben tener en cuenta que estos tienen incidencia en las relaciones laborales, la motivación, el rendimiento y los demás aspectos que son de suma importancia para trabajar en un ambiente sano y es así como por medio de esta investigación se pretendió identificar las semejanzas entre los factores del riesgo Psicosocial laboral en Colombia, Ecuador y Perú y tener un contexto más amplio y poder seguir aportando al estudio de este tema. Con base en lo anterior y teniendo en cuenta las definiciones y la importancia del estudio referente a los riesgos laborales, se diseñó esta monografía con el fin de realizar un análisis referente a las semejanzas de los factores del riesgo psicosocial en Colombia, Ecuador y Perú, en la cual se logró evidenciar una identificación de las mismas dado que la incidencia del riesgo psicosocial ha aumentado a través de los años en el mundo entero y a pesar de las investigaciones ya existentes en el contexto de los tres países objetos de estudio aún hay un largo camino para encontrar claramente definidos dichos factores y con base en esta información aportar estrategias para mitigar las consecuencias que se presenten en la población trabajadora, es así como se hace relevante este análisis dado que es un tema con incidencia mundial que ha tomado fuerza en las últimas décadas y los aportes encontrados pueden ser utilizados como insumos para mejor la calidad de vida laboral de los trabajadores por medio del mejoramiento de sus condiciones y entorno laboral.