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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15940
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gómez Moreno, Juan Esteban | - |
dc.contributor.author | Alzáte Valencia, Ana María | - |
dc.contributor.author | Valencia Zapata, Jessica Manuela | - |
dc.date.accessioned | 2023-02-06T20:27:43Z | - |
dc.date.available | 2023-02-06T20:27:43Z | - |
dc.date.issued | 2021-05-19 | - |
dc.identifier.citation | Alzáte Valencia, A. M. y Valencia Zapata, J. M. (2021). Perfiles de cargo y entrevista por competencia tu cachorro tienda S.A.S. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Institucional UNIMINUTO. Bello-Antioquia. | es |
dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15940 | - |
dc.description | Diseñar un protocolo de intervención para la organización Tu Cachorro Tienda S.A, enfocado en la creación de perfiles y selección por competencias. | es |
dc.description.abstract | En tiempos altamente competitivos en el ámbito organizacional, se ha demostrado que contar con un equipo de trabajo eficiente y productivo es gracias a una serie de factores que apuntan al bienestar de la persona, en este caso del trabajador, estos factores se comienzan a aplicar desde que se selecciona la persona correcta para el puesto correcto. Desde el primer momento del proceso de atracción y selección es indispensable contar con un perfil en el cual se plantee las funciones de ese puesto, y así, entrar a analizar, cuáles son las competencias que permitirán desarrollar de forma eficiente dichas funciones, el diseño de este modelo por competencias debe ir alineado a la estrategia organizacional para que se trabaje en conjunto por los objetivos y metas planteados. En este protocolo de intervención se identificó por medio del proceso praxológico y el análisis de la estructura organizacional, gracias a una serie de visitas y entrevistas con gerencia y dirección, la problemática principal de la organización Tu Cachorro Tienda S.A.S, la cual se centra en la carencia de perfiles de puestos de trabajo y de funciones establecidas. Dicha problemática se abordó proponiendo un modelo por competencias y un análisis de los puesto de trabajo por medio de entrevistas semiestructuradas a 13 trabajadores de diferentes puestos. Esto dio como resultado 13 perfiles de puestos por competencias y una propuesta de entrevista de selección guiada por preguntas situacionales según las 43 competencias utilizadas para los perfiles. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es |
dc.subject | Perfil | es |
dc.subject | Competencias | es |
dc.subject | Modelo de competencias | es |
dc.title | Perfiles de cargo y entrevista por competencia tu cachorro tienda S.A.S | es |
dc.type | Thesis | es |
Appears in Collections: | Psicología |
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