Protocolo de intervención CEMPED

Abstract

El propósito de este trabajo es proponer una estructura para la descripción de cargos para el Centro Empresarial Educativo CEMPED ubicada en la Ciudad de Medellín, luego diseñar un instrumento que permita recoger información para la descripción de cargos.Fuenecesario realizar en principio un diagnóstico seguido de unas entrevistas semiestructuradas a 5 empleados del Centro, a través de esta herramienta que pretendióconocer la dinámica interna de la empresa con respecto a las relaciones empleados y directivos, identificar qué tanto conocíanlos empleados de la empresa y de la labor que desempeñan, así como el nivel de comunicación desde los altos mandos y entre los equipos de trabajo, y qué tan satisfechos se encontrabancon la empresa.Para realizar estas entrevistas se han tenido en cuenta varios ámbitos: satisfacción salarial y laboral, conocimiento de la empresa y la labor, relación con los directivos o jefes y relaciones laborales con compañeros.Se concluye que la importancia de realizar una descripción de cargos es porque permite obtener información concreta de las tareas ejecutadas en cada puesto laboral, en este proyecto solo se va a realizar la descripción de cargos, por medio del análisis sedeterminan los requisitos de calificación, las responsabilidades y las condiciones que el cargo requiere y apartir de los resultados de esta calificación se diseñan los perfiles de cargosporcompetencias, es decir se elaboran los perfiles que debe poseer la personas para desempeñar los diferentes roles o cargos.