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dc.contributor.authorAlmanza Borja, Alexandra-
dc.contributor.authorVergara Lozano, Lisa María-
dc.contributor.authorVargas Restrepo, Angie Lizeth-
dc.date.accessioned2022-02-23T18:15:04Z-
dc.date.available2022-02-23T18:15:04Z-
dc.date.issued2018-02-01-
dc.identifier.citationAlmanza Borja, A., Vergara Lozano, L. M. y Vargas Restrepo, A. L. (2018). Evaluación del clima organizacional en la compañía de servicios temporales Nexarte. Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello - Colombiaen_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13719-
dc.descriptionIdentificar el clima laboral percibido en la temporal Nexarte para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados del área de selección, en los procesos de reclutamiento y contratación requeridos por la empresa.en_US
dc.description.abstractEl protocolo de intervención a desarrollar, tendrá un enfoque cognitivo conductual y praxeológica propuesto por la Corporación Universitaria Minuto de Dios por el padre Carlos Germán Juliao Vargas (2011), el cual se estructura en cuatro fases: ver, juzgar, hacer y devolución creativa. En el momento del ver se realizó un estudio en el área organizacional del campo de investigación, en el cual, se encuentra la misión, visión, valores corporativos, objetivos organizacionales, políticas de calidad, organigrama, descripción del rol del psicólogo, reflexión crítica a partir de los contextos históricos, políticos, económicos, sociales, ambientales y culturales. El momento de la fase del juzgar consiste en realizar un diagnóstico e identificar una problemática de la compañía de servicios temporales Nexarte, que además incluye investigar sobre postulados teóricos para darle validez a la problemática, ahora bien, para llevar a cabo las fases antes mencionadas, es necesario el momento del actuar, el cual radica en el planteamiento de la estrategia de intervención y justificación, elaboración de objetivos, describir las técnicas a utilizar, cual es el propósito y por ultimo un cronograma que permite dar claridad en el tiempo de realización de las actividades a desarrollar como la identificación de la problemática mediante un sondeo de preguntas y los datos recolectados mediante una encuesta que se realizara con los colaboradores del área de selección. Para finalizar se continua con el momento de la devolución creativa, la cual se hará entrega en el periodo del 2018-2 los resultados encontrados del clima laboral tanto a la 2compañía como a la universidad, en la que se permite evaluar el cumplimientos de los objetivos planteados mediante una reflexión teórica sobre las disciplinas psicológicas. La compañía de servicios temporales Nexarte se encarga de suministrar personal temporal, y dar soluciones en el proceso de gestión humana; en donde incorporan conocimientos específicos a través de estructuras independientes, como equipo de trabajo, procesos e infraestructura física y técnica. Se Trabaja con Clientes de marcas exitosas, Clientes Nacionales y Multinacionales.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosen_US
dc.titleEvaluación del clima organizacional en la compañía de servicios temporales Nexarteen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Psicología

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TP_AlmanzaAlexandra-VergaraLisa-VargasAngie_2018DE GRADO 2018-2 (1).pdf
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