Diagnóstico de los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios facultad en ciencias administrativas, financieras y contables del CRM CTF.

Abstract

Esta propuesta tiene como objetivo identificar los factores motivacionales que determinan el desempeño laboral de los estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede Funza-Cundinamarca, facultad académica en Ciencias Administrativas, Financieras y Contables del centro regional Madrid (CRM), centro tutorial Funza (CTF), modalidad distancia jornada nocturna, que se encuentran laborando actualmente y desarrollan sus actividades en la ciudad de Bogotá y municipios aledaños. La muestra aleatoria se generó a 97 estudiantes de los distintos semestres superiores a sexto, se recopilan datos a través de la metodología cualitativa explicativa, exploratoria con aplicación de encuestas, que permiten obtener información real relacionada con factores motivacionales en el rendimiento laboral. Se observó con la investigación que existen factores relevantes que influyen en la motivación laboral como el entorno físico, herramientas y capacitación brindada y otros que impactan logrando así una satisfacción laboral, factores como reconocimiento, temas salariales, académicos, relación de la profesión con la labor que se desempeña.

The purpose of this proposal is to identify the motivational factors that determine the job performance of the students of the University Corporation Minuto de Dios, Funza-Cundinamarca campus, academic faculty in Administrative, Financial and Accounting Sciences of the Madrid regional center (CRM), Funza tutorial center ( CTF), night distance modality, which are currently working and develop their activities in the city of Bogotá and surrounding municipalities. The random sample was generated to 97 students of the different semesters higher than sixth, data is collected through the explanatory, exploratory qualitative methodology with application of surveys, which allow to obtain real information related to motivational factors in the work performance. It was observed with the research that there are relevant factors that influence labor motivation such as the physical environment, tools and training provided and others that impact achieving job satisfaction, factors such as recognition, salary issues, academics, relationship of the profession with labor who works.