Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/11734
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSánchez Rodríguez, Haderd Camilo
dc.contributor.authorÁlvarez Ortiz, Vianny Alexandra
dc.coverage.spatialGirardot (Cundinamarca)spa
dc.date.accessioned2021-04-13T22:10:45Z
dc.date.available2021-04-13T22:10:45Z
dc.date.issued2020-12-03
dc.identifier.citationÁlvarez, V. (2020). Rol del psicólogo organizacional en el ejercicio de las prácticas profesionales en la empresa Acuacinco. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Girardot - Colombia.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/11734
dc.descriptionAnalizar el contexto sociodemográfico de ACUACINCO, con el propósito de establecer el diagnóstico teniendo en cuenta las necesidades y dificultades de la misma. Asimismo, los registros de recolección de la información.spa
dc.description.abstractLa presente sistematización da cuenta de la experiencia adquirida en el desarrollo de las prácticas profesionales desde el campo organizacional en la Asociación Comunitaria de Acueducto Rural ACUACINCO en los períodos 2020-1 y 2020-2. De igual manera, esta sistematización se centra en la construcción de nuevos conocimientos a partir de la reestructuración de la experiencia y los hallazgos encontrados en comparación con las teorías que se relacionan y el enfoque de la práctica. El propósito inicial de esta sistematización es visualizar el rol que desempeña el psicólogo en formación dentro de una organización, principalmente en la construcción del área de gestión del talento humano. De este modo, se analizarán los aportes significativos e importancia del campo organizacional, partiendo del acercamiento y experiencia que adquirió la estudiante durante sus prácticas profesionales basado en sustento teórico que apoya el desarrollo de esté. Asimismo, para la descripción del trabajo se identificaron los aspectos fundamentales de los procesos realizados mediante la aplicación de instrumentos y herramientas.spa
dc.description.abstractThis systematization accounts for the experience acquired in the development of professional practices from the organizational field in the Community Association of Rural Aqueduct ACUACINCO in the periods 2020-1 and 2020-2. In the same way, this systematization focuses on the construction of new knowledge from the restructuring of the experience and the results found in comparison with the related theories and the approach to practice. The initial purpose of this systematization is to visualize the role that the psychologist in training plays within an organization, mainly in the construction of the human talent management area. In this way, the significant field will be analyzed, based on the approach and experience that the student acquired during their professional practices based on theoretical support that supports the development of this. Likewise, for the job description, the fundamental aspects of the processes carried out through the application of instruments and tools were identified.eng
dc.format.extent62 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectPsicología organizacionalspa
dc.subjectGestión del talento humanospa
dc.subjectReestructuraciónspa
dc.subjectTeoríasspa
dc.titleRol del psicólogo organizacional en el ejercicio de las prácticas profesionales en la empresa Acuacinco.spa
dc.typeThesiseng
dc.subject.keywordsOrganizational Psychologyeng
dc.subject.keywordsHuman talent managementeng
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembPsicología Socialspa
dc.subject.lembCompromiso organizacionalspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.spa
dcterms.bibliographicCitationAcuña E., Sanfuentes M. (2008). Gestión del talento humano. Psicología Organizacional Humana. 1 (1) 127-144
dcterms.bibliographicCitationAlmenara, M. J. (2004). Guía metodológica de sistematización. Programa especial para la seguridad alimentaria PESA en Centroamérica. Honduras. Litografía López.
dcterms.bibliographicCitationARDÓN Mejía, Mario. 2000. Guía metodológica para la sistematización participativa de experiencias en agricultura sostenible. El Salvador, PASOLAC
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2000). Introducción a la Teoría de la Administración. México, México. Editores McGraw Hill
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. México, México, D. F. McGraw-Hill.
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2011). Fundamentos de administración. Colombia: McGraw-Hill
dcterms.bibliographicCitationDECRETO 1127 DE 1991. (abril 29). Diario Oficial No 39.810, del 30 de abril de 1991. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
dcterms.bibliographicCitationDomínguez, C. (27 de junio de 2016). Códigos del Ser. Obtenido de Bienestar laboral: http://www.codigosdelser.com/holistica-empresarial-articulos/bienestar-laboral/
dcterms.bibliographicCitationFLICK, U. (2012); Observación participante. Introducción a la investigación cualitativa. Madrid: Morata. Capítulo VII. (Optativo)
dcterms.bibliographicCitationFurnham, A. (2001). Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones (No. 158.7 F988p). México, MX: Oxford University Press.
dcterms.bibliographicCitationFernández García, M. S. (2014). Rol del psicólogo en el cambio organizacional. Universidad de la Republica-Facultad de Psicología
dcterms.bibliographicCitationGallego Mejía, J., & Idárraga Arango, A. F. (2018). Rol del psicólogo organizacional en Colombia entre los años 2000 y 2017 a partir de una revisión sistemática (Doctoral dissertation, Psicología).
dcterms.bibliographicCitationJara Holliday, O. (2011). La sistematización de experiencias: aspectos teóricos y metodológicos. Revista Decisio, 28. Recuperado de: http://tumbi.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_28/decisio28_testimonios1.pdf Jara Holliday, O. (2012). Sistematización de experiencias, investigación y evaluación: aproximaciones desde tres ángulos. Recuperado de: http://educacionglobalresearch.net/wp-content/uploads/02A-Jara-Castellan
dcterms.bibliographicCitationLewin, K. (1965). Teoría de campo en psicología social. São Paulo: Pioneira, 1951.
dcterms.bibliographicCitationLEY 1090 DE 2006. (septiembre 6). Diario Oficial No. 46.383 de 6 de septiembre de 2006. CONGRESO DE LA REPÚBLICA
dcterms.bibliographicCitationLEY 1616 DE 2013 (enero 21) Diario Oficial No. 48.680 de 21 de enero de 2013. CONGRESO DE LA REPÚBLICA
dcterms.bibliographicCitationMelero Palanco, J. (2015). Evolución de las competencias en la práctica de la psicología organizacional. Obtenido de: http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/146366/TFM
dcterms.bibliographicCitationPeralta, M., & Sierra, Y. (2013). Competencias del psicólogo de las organizaciones y del trabajo. In Perfiles por competencias del profesional en psicología (pp. 60–70). Bogotá: Colegio Colombiano de Psicólogos. Obtenido de https://goo.gl/hmSuHp
dcterms.bibliographicCitationVargas-Bustos, J. (2002). PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: CONSIDERACIONES GENERALES. Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 14(4).
dcterms.bibliographicCitationRincón, E. A. O., Ruiz, E. L., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M. C., Gómez, M. T. & Páez, Á. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la Institución Universitaria de Envigado, 7(11), 409-425.
dcterms.bibliographicCitationSánchez Barriga, F. (1993). Técnicas de administración de recursos humanos. México: Libu septiembre de 2013. Consejo académico. Recuperado de: http://practicasfedu.blogspot.com.co/p/lineamientos-de-practica-profesional.html
dcterms.bibliographicCitationUNIMINUTO. (2013). Acuerdo N° 056 del 2013. Lineamientos de práctica profesional de la Sede Principal de UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPregrado (Virtual y a Distancia)spa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.type.spaSistematizaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.rights.localOpen Accesseng
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminutospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.uniminuto.eduspa
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UVDT.P_AlvarezVianny_2020.pdfDocumento Principal1.55 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons