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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/10604
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Cueto Fuentes, Eduardo Nicolás | - |
dc.contributor.author | Rojas Quinto, Cindy Milesa | - |
dc.contributor.author | Loaiza Ochoa, Yenny Marcela | - |
dc.coverage.spatial | Bello (Antioquia) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-08-25T21:34:20Z | - |
dc.date.available | 2020-08-25T21:34:20Z | - |
dc.date.issued | 2019-01-01 | - |
dc.identifier.citation | Rojas Quinto, C. M., Loaiza Ochoa, Y. M. (2019). Factores que inciden en la retención de los colaboradores de UNIMINUTO Sede Bello durante periodo 2018-2 y 2019-1. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello - Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/10604 | - |
dc.description | Determinar los factores que inciden en la a rotación y retención del personal de UNIMINUTO, sede Bello. | es_ES |
dc.description.abstract | En esta investigación se pretenden identificar los factores que inciden en la a rotación y retención del personal de UNIMINUTO Sede Bello, siendo el problema central de esta, si es el salario un factor determinante en la retención de los colaboradores. Este trabajo se realizó con un enfoque mixto y un alcance de tipo exploratorio, encontrando como resultado relevante que el factor salarial es uno de los principales elementos que determinan la insatisfacción del personal, debido a que sienten que la carga laboral es alta, y no establece un equilibrio con la remuneración recibida. De otro lado, se identificó que el clima organizacional influye de manera positiva en la retención del personal, debido a que hay relaciones cordiales entre los compañeros, y su perfil profesional es acorde a las funciones que desempeñan. Se describen recomendaciones para que, desde el área de gestión humana de la organización, se implementen una serie de acciones que promuevan la permanencia, entre estas una política de retención de colaboradores, implementación de planes de carrera, de motivación, capacitación e incentivos, que contribuyan a aumentar la permanencia, el clima organizacional, la calidad de vida y con ello evitar sobrecostos en los procesos selección y contratación del personal, además de la generación de identidad misional, satisfacción laboral, ambiente laboral y calidad de vida. | es_ES |
dc.format.extent | 58 Páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | aplication/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | Talento humano | es_ES |
dc.title | Factores que inciden en la retención de los colaboradores de UNIMINUTO Sede Bello durante periodo 2018-2 y 2019-1. | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.subject.lemb | Bienestar laboral | es_ES |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | es_ES |
dc.subject.lemb | Administración del recurso humano | es_ES |
dc.subject.lemb | Deserción laboral | es_ES |
dc.rights.accessrights | Restringido (Texto completo) | es_ES |
dc.publisher.department | Pregrado (Presencial) | es_ES |
dc.publisher.program | Administración de empresas | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Administración de Recursos Humanos 6ta edición. Werther, W. y Davis, K. 2008. 2008, pág. 228. | - |
dc.source.bibliographicCitation | Chiavenato, Idalberto. 2011. Administracion de recursos humanos. Mexico : Atlas S.A, 2011. | - |
dc.source.bibliographicCitation | Gómez, L. 2014. Análisis sobre la rotación de personal en la organización. Recuperado de: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12083/1/ROTACION%20DE%20PERSONAL%20EN% 20LA%20ORGANIZACI%C3%93N.pdf, 19/10/2015, 3:32 p.m.. | - |
Appears in Collections: | Administración de Empresas |
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