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Evaluación de los incentivos no monetarios que pueden implementar las empresas para compensar el salario de los trabajadores y mejorar el índice de productividad: Un caso de estudio en las PYMES de la Ciudad de Ibagué (Colombia) 2018 – 2019.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2018) Villada Murcia, Norma Constanza; Alonso Castellanos, Sandra Patricia; Orjuela, Daniel Felipe
Los incentivos en el área laboral responden a un modelo de reciprocidad entre el individuo y la organización, por lo tanto, es necesario proporcionar incentivos que estimulen la percepción de satisfacción de los trabajadores y a su vez, promuevan políticas institucionales que motiven al personal y lo lleven a una continua mejora laboral. El presente estudio aborda la importancia de los incentivos no monetarios, las diferentes formas de manifestarlos a los empleados y la necesidad de proponerlos como una opción válida de recompensas para motivar al trabajador y cumplir sus expectativas sobre la organización. De igual forma se argumenta con aportes teóricos la relevancia actual de los incentivos no monetarios y procede a desarrollar la metodología de recolección de información.