Browsing by Author "Sandoval Meneses, Diana Ayde"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Metodología de aprendizaje basada en la gestión del conocimiento aplicada en la capacitaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa María Gourmet ubicada en la ciudad de Bogotá.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017) Sandoval Meneses, Diana Ayde; Tirado Acuña, Danery Elber; Director
    Este proyecto de investigación tiene como objetivo principal aplicar una metodología basada en la gestión del conocimiento a las capacitaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una microempresa perteneciente al sector de las Pyme ubicada en la ciudad de Bogotá, Colombia. Se parte de la necesidad que tienen las empresas de que sus trabajadores aprendan como prevenir el accidente y la enfermedad laboral para asegurar el cuidado de su salud y su integridad y se propone la implementación de una metodología que responda a las necesidades particulares de aprendizaje del trabajador y que permita que se utilicen los propios conocimientos y experiencias del mismo para aprender. En el marco conceptual se revisaron los principales aspectos teóricos de la gestión del conocimiento en relación con las pymes, la capacitación, el aprendizaje y la educación experiencial como metodología propuesta para este proyecto de investigación.
  • Thumbnail Image
    Item
    Metodología de aprendizaje basada en la gestión del conocimiento aplicada en las capacitaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa María Gourmet ubicada en la ciudad de Bogotá
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-07-04) Sandoval Meneses, Diana Ayde; Tirado Acuña, Danery Elber
    Este proyecto de investigación tiene como objetivo principal aplicar una metodología basada en la gestión del conocimiento a las capacitaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una microempresa perteneciente al sector de las Pyme ubicada en la ciudad de Bogotá, Colombia. Se parte de la necesidad que tienen las empresas de que sus trabajadores aprendan como prevenir el accidente y la enfermedad laboral para asegurar el cuidado de su salud y su integridad y se propone la implementación de una metodología que responda a las necesidades particulares de aprendizaje del trabajador y que permita que se utilicen los propios conocimientos y experiencias del mismo para aprender. En el marco conceptual se revisaron los principales aspectos teóricos de la gestión del conocimiento en relación con las pymes, la capacitación, el aprendizaje y la educación experiencial como metodología propuesta para este proyecto de investigación. En el desarrollo metodológico se aplicó la educación experiencial como metodología basada en la gestión del conocimiento a un grupo de trabajadores y se compararon los resultados obtenidos con otro grupo cuyo proceso formativo se llevó a cabo con la capacitación tradicional. Se evaluaron las percepciones de los trabajadores frente a las dos metodologías de capacitación, la tradicional y la propuesta en esta investigación.