Browsing by Author "Salamanca, Oscar Darío"
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Item Diseño de un plan de acción, que facilite a las empresas de comidas rápidas, implementar los requisitos básicos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, acordes a la resolución 312 de 2019.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-08-06) Altsjor, Karlos; Ávila Moreno, Nubia Janeth; Ortiz Cabrera, Nury Yinneth; Salamanca, Oscar DaríoEste trabajo de investigación describe el nivel de cumplimiento de la normatividad en lo referente a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST que poseen las empresas o negocios de comidas rápidas ubicados en el casco urbano del municipio de Cajicá, para analizar las posibles causas de incumplimiento desde un punto de vista que integre aspectos económicos, sociales, culturales y políticos y luego evaluar alternativas que contribuyan a la definición de un plan de acción para estimular la implementación de la norma en las empresas o negocios involucrados. La investigación que se realizó es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, con enfoque especial de las causas y de la gestión política que debiera realizarse para prevenir accidentes de trabajo y posibles enfermedades laborales tanto en los empleadores como empelados de los negocios de comidas rápidas. Como instrumento se utilizaron encuestas e información secundaria proveniente de dos trabajos de investigación con alguna similitud en el tema. Posteriormente se realizó el proceso interpretación de la información, análisis de resultados, las conclusiones y recomendaciones para definir estrategias que faciliten la implementación de los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo en los establecimientos de comidas rápidas del municipio de CajicáItem Diseño del programa de Seguridad Basada en el Comportamiento de la compañía Central- Trenec S.A.S.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-24) Bohórquez Chitiva, Anguie Milena; Velásquez Ortiz, Carlos Andrés; Zambrano Lavao, Luis Alejandro; León Orjuela, Luis Liberto; Laurido Garcés, Wilmer; Salamanca, Oscar DaríoLa seguridad basada en el comportamiento (SBC), consiste en observar el comportamiento real del recurso humano en el desarrollo de los trabajos, con el objetivo de identificar y evaluar ciertas conductas laborales, cuyo resultado causan actos inseguros durante la ejecución de las actividades, que afectan la salud. Por lo anterior, La compañía CENTRAL-TRENEC S.A.S dedicada al suministro de maquinaria y equipo especial para desarme, transporte y montaje de carga seca extra dimensional, para el sector hidrocarburos con presencia directa en las ciudades de Bogotá, Yopal, Villanueva y Barrancabermeja, busca minimizar de forma integral el índice y frecuencia de accidentes asociados al desarrollo de las tareas de desarme y transporte de maquinaria. Dentro del proceso de investigación se aplicaron tres tipos de instrumentos con el fin de evaluar los comportamientos inseguros, controles operativos y factores de riesgos que influyen en el desarrollo de sus actividades y repercuten en los índices de frecuencia y severidad de la accidentalidad en la compañía.Item Estrés y satisfacción en docentes de un colegio no oficial en la ciudad de Bogotá.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-04-23) Monroy Sosa, Yenny Clemencia; Salamanca, Oscar DaríoEsta investigación tuvo como objetivo principal el diagnosticar los niveles de estrés y satisfacción percibidos en los docentes de una muestra seleccionada pertenecientes a una institución educativa no oficial que cuenta con una planta de 15 educadores analizando la medida del estrés y las variables vinculadas a la satisfacción laboral. Tales objetivos se cumplieron mediante una metodología de tipo mixto en la que se desarrolló la aplicación de encuestas descriptivas que fueron analizadas estadísticamente para la obtención de resultados a partir de una escala de frecuencia propuestas en los instrumentos escala de estrés elaborado por la OIT – Organizacíón Internacional del Trabajo y la OMS – Organización Mundial de la Salud y una escala de intervalos propuesta en el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 ( Meliá y Peiró, 1998) Como resultado, se encontró que en efecto, existen diversos niveles de estrés en todos los integrantes de la muestra que se vincularon a los ítems relacionados con el respaldo de equipo de trabajo y el clima organizacional; adicionalmente, se encontraron bajos niveles de satisfacción en los ítems referentes a la participación en la toma de decisiones. Tales resultados nos llevan a reconocer el alto nivel de incidencia que ostenta el componente psicosocial y convivencial en el desarrollo laboral de la muestra. Se reconoce la importancia del desarrollo organizacional al interior de la institución a la que pertenece la muestra recomendando intervención y mejora de los recursos al interior de la organización como el trabajo en equipo, el estilo de liderazgo y la participación en la toma de decisiones de la institución. La gestión de los recursos humanos resulta algo impredecible y por lo general se desvincula de los escenarios educativos por carecer de los sentidos empresariales y organizacionales en los que esta ha sido mayoritariamente contextualizada, no obstante, los docentes de las instituciones educativas se enfrentan a variables que generan un efecto directo sobre su salud impactando en la eficiencia y eficacia del desempeño de su trabajo educativo e impactando en cualidades importantes para su labor como el pensamiento positivo, el autocontrol, la disciplina y pro actividad. Competencias como esta se vinculan con la satisfacción laboral que se puede reflejar en cuadros de estrés. En el contexto educativo, Buzzetti, 2005 afirma que la docencia es una profesión altamente afectada por síndromes como el de estrés laboral, también conocido como burnout, tal afirmación se vincula con el hecho de que en la docencia se debe contar con una alta disposición al servicio y prestación de ayuda en un contexto que incluye diversas variables de orden sociocultural y económico.