Browsing by Author "Rojas Pardo, Ruben Dario"
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Item Análisis de género y acoso sexual en el ámbito laboral: avances y desafíos en Latinoamérica(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Garzón Alayón, Ingrith Catalina; Infante Figueroa, Yolanda Patricia; Rojas Pardo, Ruben DarioEl acoso sexual en el ámbito laboral es una de las manifestaciones más persistentes de la violencia de género en América Latina, afectando principalmente a mujeres y personas de género diverso. A pesar de los avances legislativos y la ratificación del Convenio 190 de la OIT en varios países de la región, esta problemática sigue siendo frecuente, silenciada e insuficientemente atendida. El presente trabajo analiza los avances y desafíos en la prevención del acoso sexual laboral desde una perspectiva de género, centrándose en cinco países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú. En este estudio se plantean tres objetivos específicos: revisar el marco normativo vigente, identificar las principales formas de acoso sexual laboral y establecer estrategias efectivas para su prevención y erradicación. Se utilizó una metodología de enfoque cualitativo, tipo documental, basada en la revisión narrativa de 18 fuentes académicas e institucionales seleccionadas mediante criterios de inclusión definidos para el periodo 2015–2025. Entre los resultados, se evidenció la existencia de marcos normativos importantes, pero con limitaciones en su implementación, así como la persistencia de prácticas de acoso normalizadas en contextos organizacionales jerárquicos y patriarcales. También se identificaron estrategias innovadoras como la bioética laboral, la armonización normativa y la educación con enfoque de género. Se concluye que la erradicación del acoso sexual en el trabajo requiere acciones integrales que combinen legislación efectiva, cultura organizacional transformadora y mecanismos de prevención confiables. Se recomienda fortalecer los protocolos internos, formar a los equipos institucionales y generar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violenciaItem Análisis de los factores de riesgo biomecánico en actividades de cargue y descargue realizadas por los obreros en el sector de la construcción en Colombia(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Anaya López, Mayelys Carolina; Armesto Pérez, María Fernanda; Mejía Osorio, Javier Rodrigo; Rojas Pardo, Ruben DarioEl riesgo biomecánico cada día se hace presente en el desempeño de las actividades laborales, uno de los sectores que se ve más afectado es el de la construcción debido a que deben desempeñar actividades como el cargue y descargue de los materiales, los cuales son necesarios para la ejecución de las etapas constructivas, en la presente monografía se realiza la revisión documental de 20 artículos que nos permiten abarcar de forma más clara y completa y entender como el trastorno musculoesquelético es el que tiene más incidencia.Item Condiciones laborales asociadas al Síndrome de Burnout en los médicos de urgencias en Colombia(Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-08-23) Hernández Meléndez, Ana María; Herrera Sanabria, Astrid Carolina; Salazar Murcia, Cristian; Rojas Pardo, Ruben DarioLa prevalencia del Síndrome de Burnout se ha convertido en un problema constante dentro del sistema de salud colombiano, en especial en los médicos que prestan servicio en las salas de urgencia del país, donde las condiciones laborales se han convertido en un desencadenante de presiones constantes que inciden tanto su salud física como emocional. Estas condiciones afectan la salud mental y, por ende, el rendimiento en la prestación de servicios. Por lo que, esta investigación tuvo como objetivo analizar de qué manera las condiciones laborales a las cuales se expone el personal médico de urgencias en Colombia. La metodología fue producto de un enfoque cualitativo documental, de tipo descriptivo y analítico, enmarcado en la revisión de la investigación durante el período 2019-2024. Como técnica se aplicó la revisión documental de 20 fuentes académicas elegidas y relacionadas a la temática estudiada. Los hallazgos muestran que los factores laborales son los que mejor explican la aparición del síndrome, evidenciándose: poca participación de los médicos en la toma de decisiones de las instituciones, inestabilidad contractual y falta de apoyo institucional. Se concluye que el Burnout no es un problema personal, sino estructural que ocurre en un sistema que considera la salud del profesional médico como una condición de segunda clase. Por lo tanto, se recomienda diseñar y desarrollar políticas públicas que propicien y garanticen una contratación estable de personal, desarrollar e implementar sistemas óptimos de comunicación en los diversos niveles de trabajo, implementar programas de apoyo psicosocialItem Relación entre factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral de vigilantes en el sector de seguridad privada(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2024-12-14) Calvo Delgadillo, Yudy Marcela; Rodríguez Ruiz, Katherine; Rojas Pardo, Ruben DarioLa monografía presentada explora la relación entre los factores psicosociales en el trabajo de seguridad privada y el desempeño laboral de los vigilantes. Los factores psicosociales, que incluyen el diseño, organización y gestión del trabajo, influyen en el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores. En el contexto de los vigilantes de seguridad, se identifican como riesgos psicosociales la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía, el bajo apoyo social y la exposición a situaciones de violencia, los cuales impactan negativamente en su salud y desempeño laboral. El objetivo de esta investigación es analizar cómo los factores psicosociales afectan el desempeño de los vigilantes, abordando aspectos como la eficiencia, la calidad del trabajo y la tasa de accidentes. Si bien estudios previos han mostrado una alta prevalencia de estrés, burnout y otros problemas relacionados con la salud en los vigilantes de seguridad, aún existen vacíos en el conocimiento sobre los mecanismos específicos que vinculan estos factores con el desempeño laboral. Para llevar a cabo esta investigación, se empleó una metodología de revisión documental sistemática, basada en una selección rigurosa de estudios relevantes en español e inglés, que permitieron identificar cinco categorías principales de factores de riesgo psicosocial: exigencias laborales, control y autonomía, desarrollo profesional, relaciones sociales y apoyo, y recompensas. Los resultados revelan que condiciones psicosociales adversas, como altas demandas psicológicas, falta de control y apoyo social insuficiente, están estrechamente relacionadas con una disminución en el desempeño de los vigilantes de seguridad