Browsing by Author "Ortiz Zabala, Yesica Yicela"

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    Análisis y propuesta de estrategias de mejoramiento para el proceso de vinculación laboral. Caso aplicado AFC S.A.S – Koaj zona centro
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-06-12) Salcedo Mayorga, William Alejandro; Ortiz Zabala, Yesica Yicela
    El presente proyecto de investigación se inicia con la necesidad de conocer y describir la evolución del proceso de vinculación laboral desde la perspectiva de la administración del talento humano en el sector privado para la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro, para lo cual se describe la evolución del modelo de las teorías de relaciones humanas, los avances en el estudio de vinculación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Identificar las principales formas a través de las cuales se realiza actualmente la vinculación de los empleados contratados de la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro. El escenario desarrollado permite evidenciar una forma de interpretación de los requisitos derivados de la modalidad del reclutamiento, selección y contratación de personal y desarrollar la necesidad de poder analizar y generar propuesta de estrategias de mejoramiento del proceso de vinculación laboral para la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro. Adicional a lo anterior y en virtud de la práctica empresarial realizada, se identifica una metodología adecuada para lograr procesos exitosos, minimizando los riesgos previsibles en un proceso de entrega, de esta manera el documento muestra estudios de caso que permitieron el análisis y sustentación de los resultados presentados. El actual trabajo de grado establece la caracterización de las variables que intervienen en un proceso de reclutamiento, selección y contratación para la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro. Tomando como referente principal los datos en la página web, informes, libros, etc., de los diferentes procesos de vinculación laboral, desde la administración del talento humano y los enfoques administrativos, se realizó la presente investigación en fases así: En la primera fase, se identifica y se analiza la importancia de los procesos de vinculación laboral desde el estudio de las empresas a nivel internacional, nacional y regional, basado desde la investigación en la administración del talento humano para la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro; en el cual se logró identificar la importancia que es el recurso humano para las organizaciones en las dinámicas internas y externas de las mismas para la innovación y evolución de cada entidad, como también así las metodologías de los diferentes procesos de vinculación. Para la segunda fase, contamos con los trabajadores administrativos de la empresa lo cual autorizan a realizar el estudio de procesos de vinculación y otorgan información para comenzar con el debido estudio de las diferentes teorías, estudios, investigaciones y proyectos a nivel mundial y regional, buscando la falla para recopilar los objetivos y así poder dar posibles soluciones y desarrollar los procesos de vinculación laboral y ejecución de actividades. En la tercera fase, se diseñó el instrumento de recolección de información, donde se realizó la caracterización de las actividades efectuadas por los empleados de la empresa AFC S.A.S – KOAJ zona centro. La información correspondió a los procesos de vinculación laboral, ejecución de las actividades y eventos programados que conllevan al mejoramiento de los procesos del talento humano, los criterios de evaluación para dar posibles soluciones en el momento de hacer el reclutamiento, selección y contratación de personal, y encontrar las necesidades de capacitación y formación para los empleados. Luego de haber terminado el trabajo de campo, se evidenciaron los problemas más frecuentes presentados. La cuarta fase del proyecto: Se centra en la puesta en marcha de la operacionalización de las alternativas diseñadas con base a los factores determinados, y así poder implementar acciones de manera correcta en futuras líneas de investigación. La finalidad de la presente investigación se centra en dar propuestas de estrategias de comercialización para así fortalecer los canales de los procesos de vinculación laboral y mejorar la forma de contratación en las organizaciones empresariales