Browsing by Author "Moreno Becerra, Danny Arley"

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    Diseño del proceso de recursos humanos en la institución educativa Gimnasio Infantil la Casa del Bambino en la ciudad de Barrancabermeja Santander.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Diaz Florez, Alvaro José; Moreno Becerra, Danny Arley; Sánchez Nieves, Briggitte Rossana; Villamizar Pereira, Gloria Juliana
    El área de gestión de recursos humanos desempeña un papel crucial en el proceso de identificación y desarrollo del talento humano dentro de una organización. El capital humano no solo garantiza un funcionamiento óptimo y eficiente, sino que también impulsa el crecimiento necesario para que la organización logre sus objetivos operativos y ejecutivos. Igualmente es importante observar que, en una organización, los recursos humanos pueden ser una fuente potencial de ventaja competitiva sostenible (Wright, Dunford y Snell, 2001). Así mismo, las organizaciones reconocen la importancia de las necesidades al desarrollar operaciones con el conocimiento y habilidades del ser humano, es por eso que el trabajador cumple un rol con responsabilidad compartida para así lograr dar alcance a los objetivos y metas de las organizaciones. Estableciendo así, la función del área de recursos humanos como parte de la estrategia del desarrollo de las organizaciones apoyando las diferentes unidades de negocio con el capital del talento humano como valor importante para el nivel de evolución y competitividad de las organizaciones. Por consiguiente, para Montoya & Boyero (2016), los líderes empresariales se enfrentan hoy a un desafío fundamental: dirigir eficazmente su capital humano para lograr la eficiencia y eficacia necesarias, con el objetivo de alcanzar altos estándares de rendimiento que se basen en la generación de valor agregado y en la obtención de una ventaja competitiva significativa. Es esencial reconocer que una gestión eficaz de los recursos humanos se traduce en beneficios sustanciales para la organización, en contraste con aquellas que no gestionan adecuadamente este aspecto. En este contexto, la gestión de recursos humanos adquiere una importancia primordial en el entorno empresarial.