Browsing by Author "Monsalve Ospina, Yer Orlando"
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Item Análisis de la incidencia que tiene el Síndrome de Burnout y las condiciones de trabajo en los Formadores y Equipos Psicosociales del Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó – COJLA(2020-08-03) Alvarado Leal, Clara Mireya; Arévalo, Juan Carlos; Moreno Zarate, Elkin Alberto; Serna Rojas, Alexsandra; Monsalve Ospina, Yer OrlandoEn la actualidad nuestra sociedad y las demás sociedades del mundo, han avanzado a la vanguardia de las necesidades de su población en los distintos ámbitos de la sociedad, como lo son el educativo, el económico, el social, el tecnológico y el laboral. Dentro del contexto laboral, las organizaciones también han evolucionado y en los últimos años han estado creando diferentes mecanismos que permitan minimizar los riesgos físicos, los riesgos de la salud mental y la búsqueda de una mejor calidad de vida de los trabajadores, es por esto que a través de la siguiente investigación, se analizó la relación de la incidencia que tiene el Síndrome de Burnout con las condiciones del trabajo en los formadores y equipos psicosociales del Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó –COJLA, institución que cuenta con una alta experiencia y reconocimiento como una de las mejores instituciones en reeducación para menores en condición de vulnerabilidad. La muestra con la que se trabajó estuvo conformada por 32 trabajadores, subdividida en 16 Formadores y 16 Profesionales psicosociales (Trabajadores sociales y Psicólogos) del COJLA, a través de la observación y del desarrollo de los cuestionarios Calidad de Vida (WHOQOL-BREF) e Inventario de Burnout de Maslach- MBI, con la que se pretende evaluar una posible correlación entre los dos grupos de la muestra y la posible afectación que pueda estar generando las condiciones laborales de estos trabajadores. Los resultados arrojaron que tres profesionales padecen Síndrome de Burnout y trece profesionales presentan tendencia a padecerlo, es decir, que la mitad de estos profesionales que a diario trabajan con esta población, presenta una alta tendencia a sufrir importantes alteraciones en la salud mental y física, al estar expuestos a los diferentes síntomas de este síndrome Esto le permitirá al Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó–COJLA crear estrategias que le permitan mitigar las afectaciones del Síndrome de Burnout, mejorar la calidad de vida y evitar afectaciones en la salud física y mental de todos los miembros que conforman la institución.Item Diseño de estrategias de formación que permitan reducir los índices de accidentalidad laboral y ausentismo ocasionados en el proyecto “Renovación de Redes de Acueducto Para La Isla de San Andrés”(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-20) Martínez Sanabria, Linda Carolina; Melo Reyes, Jaline Andrea; Ortiz García|, María Alejandra; Realpe Riascos, Adriana Milena; Garzón Tovar, Ligia Nathalya; Monsalve Ospina, Yer OrlandoEn este trabajo se presenta una propuesta del plan de mejoramiento para la empresa CONSORCIO WMI-CMIJ quien actualmente ejecuta el proyecto “Renovación de Redes de Acueducto para la Isla de San Andrés” y es conformado por la unión de las empresas WMI-WATER MANAGEMENT INTERNATIONAL SUCURSAL COLOMBIA y CMIJ INGENIEROS. El plan de mejoramiento busca intervenir en las áreas de gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, buscando reducir el índice de accidentalidad y ausentismo laboral, generando competencias y habilidades mediante estrategias de formación, esto teniendo en cuenta la norma ISO 45001, en su apartado 7.2, la cual indica que se debe determinar la competencia necesaria de los colaboradores a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, asegurándose de que los colaboradores sean competentes, por lo que nos debemos basar en educación, formación, realizar acciones para obtener y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficiencia de las acciones tomadas y conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia. A partir de este trabajo, se determinó que una de las acciones de mejora para reducir los índices de accidentalidad y ausentismo laboral del proyecto que tiene por objeto “Renovación de Redes de Acueducto para la Isla de San Andrés” es capacitar continuamente al trabajador acerca de los peligros y riesgos que se encuentran en cada una de las funciones y actividades a realizar, así como brindar orientación de temas de seguridad y salud en el trabajo fáciles de comprender.Item Diseño de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para el Hotel Bogotá 100(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-07-27) Garzón León, Angie Lorena; González Izquierdo, Jairo Alfredo; Torres Campos, Ximena Alexandra; Monsalve Ospina, Yer OrlandoEl presente proyecto se realizó con el fin de suplir la carencia de un adecuado SG SST en el Hotel Bogotá 100 de cumplimiento con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo, la Resolución 0312 de 2019 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Resolución 666 de 2020 Protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del COVID-19 de tal forma que garantice la seguridad y la salud de sus colaboradores. Una de las principales causas asociadas a esta problemática, es la falta de personal especializado y la poca concientización de la problemática por parte de los niveles jerárquicos que se pueden tomar decisiones al respecto. Como consecuencia de lo anterior se puede presentar accidentes graves o enfermedades profesionales en trabajadores, deserciones o ausentismos como resultado de los accidentes, niveles altos de rotación de personal y por ende pérdidas económicas para el hotel por incapacidades, multas, indemnizaciones y posibles fallos en contra o incumplimiento ante el ente de control e incluso por daño o deterioro de los activos del hotel. Es importante que desde la gerencia del hotel asuma el compromiso de proveer los recursos necesarios para minimizar los riesgos asociados a la falta de un adecuado SG SST, e implementar el diseño como una estrategia para cumplir con la normatividad legal, proteger los activos del hotel y lo más importante la salud e integridad de los colaboradores.Item Diseño de una propuesta de programa de comunicación, en seguridad y salud en el trabajo, para disminuir los actos inseguros en la empresa de Carpintería Marcos y Pisos.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-12-06) Arévalo, Cesar Giovanny; Chipatecua, Rubén Darío; Mahecha, Yuri Astrid; Martinéz, Rosa María; Monsalve Ospina, Yer OrlandoTradicionalmente, en Colombia las fábricas de muebles se han ubicado en las zonas cafeteras del país (Caldas, Tolima, Quindío y Risaralda) con un 59% del total de fábricas a nivel nacional, con el aumento de los costes laborales en más del 41% FEDEMADERAS (2018) buena parte de la producción de muebles, que requiere mucha mano de obra se ha desplazado a la capital, la industria colombiana de la carpintería código CIIU (1690) es uno de los sectores que se ocupa de la fabricación de muebles para el hogar, como camas, mesas, sillas y estanterías; muebles de madera para oficinas, como armarios, sillas y mesas; y accesorios para establecimientos comerciales, como barras, mostradores, taquillas y estantes. Dado que las cadenas de montaje de muebles son tan rudimentarias y poco tecnológicas en esta industria y a pesar de los las barreras o guardas de seguridad en los diferentes equipos, se observa que los trabajadores de la empresa Marcos y Pisos tienen comportamientos inseguros en sus diferentes puestos de trabajo, esto debido a la falta de capacitación ,información, la forma como históricamente se ha trabajado, se ve la necesidad y la oportunidad de plantear el diseño de una propuesta de programa de comunicación, en seguridad y salud en el trabajo, para disminuir los actos inseguros en la empresa.Item Diseño del programa de prevención de accidentes de trabajo por caídas a nivel y desnivel en el grupo Arequipe Moda Dulce.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-22) Campo Rico, Viviana Marcela; Grisales Herrera, Jessica Alejandra; Prieto Jaramillo, Angélica María; Quevedo Espinosa, Ricardo; Corredor Rueda, Gina Lorena; Monsalve Ospina, Yer OrlandoLas caídas a nivel y desnivel son consideradas un tipo de accidente común en cualquier empresa. Según la OMS (2005) Organización Mundial de la Salud, las caídas a nivel y desnivel son un accidente recurrente debido a que el movimiento de personas y materiales es la actividad básica de cualquier organización. El nivel de caídas representa un problema grave, por ende, es importante reducir la frecuencia de accidentalidad que estas ocasionan, ya que este representa el mayor número de días perdidos; lo que afecta de manera significativa la productividad de las empresas. Por lo anteriormente mencionado, es importante evaluar la siniestralidad y observar que tan significativo es el porcentaje de la accidentalidad provocada por caídas del mismo nivel. Básicamente, se determinará por el número total de accidentes registrados en un periodo de tiempo y el número de días perdidos por esta causa, y así mismo, la proporción correspondiente a dichos accidentes. Las condiciones habitualmente asociadas con las caídas desde la misma altura son por el mal estado de la superficie y los obstáculos en la ruta de desplazamiento. Basándose en este problema que se evidencia en la organización, se decide realizar toda una investigación mixta (cualitativa y cuantitativa) donde se encuentren las verdaderas causas de los accidentes a nivel y desnivel de la compañía Grupo Arequipe Moda Dulce. Luego de realizar el análisis a la tasa de accidentalidad, se denota la importancia de crear estrategias de sensibilización inicialmente en los puntos de venta, siendo estos los más afectados por estos incidentes (en cantidad de accidentes y días totales de incapacidad), por ende, se decide realizar algunas series de visitas a un grupo de almacenes a lo largo del país (22 puntos de venta) donde mediante una lista de verificación (Anexo 3) se observaran y se tomaran en cuenta factores de infraestructura, dotaciones del personal y el impacto de las capacitaciones dadas. Posteriormente se les solicito a los trabajadores realizar una encuesta (Anexo 2) vía internet para conocer su percepción sobre los factores de riesgo y las condiciones que, de acuerdo a su información sobre el tema, les genera un alto riesgo de sufrir estos accidentes. Luego de realizar un análisis profundo de los indicadores de accidentalidad, las encuestas y las listas de verificación se llega a la conclusión que en la organización existen cinco factores que principalmente son los causantes de las caídas a nivel y desnivel por comportamientos inseguros de los trabajadores, entre esos se encuentran el paso por los pisos húmedos o mojados cuando están realizando labores de aseo; la no señalización de ningún piso cuando se realiza estas labores, lo que hace que nadie perciba cuando estos espacios cuando están húmedos; la otra casusa fue el correr por las escaleras y manipular sus teléfonos celulares mientras lo hacen, esto hace que pierdan completamente la concentración y la visual de por dónde están caminando o si existe algún elemento que obstaculice el paso; no tener el calzado adecuado para movilizarse por los pisos de los establecimientos, ya que no tienen suelas antideslizantes; y por último, el caminar con varias prendas o canastas llenas de mercancía, lo que hace que no puedan observar el piso cuando están caminando y puedan caer con cualquier elemento o piso en mal estado. Por parte de la empresa, se pudo observar con las listas de verificación, que: en los 22 puntos no se encuentran con las medidas de seguridad adecuadas, retroalimentación que se realiza en las recomendaciones, puesto que es importante el buen estado de los pisos y las barras de sostenimiento en las escaleras para evitar estos accidentes. Como resultado del trabajo y de acuerdo a toda la información obtenida en este trabajo de investigación, como producto final se entrega un Programa de Prevención de Caídas a Nivel y desnivel y un afiche ilustrativo que se basa en un decálogo de prevención de caídas donde se encuentran medidas de prevención, el cual será divulgado en los puntos de venta de la empresa, y un video informativo que se entregará al área de SST con la finalidad de ser compartidos por sus grupos de mensajes de WhatsApp.Item Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la empresa Hair Biotec Byspro Llanos Orientales.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-07) Henao Cabarcas, Diana; Monsalve Ospina, Yer OrlandoEl presente proyecto busca diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Hair Biotec, realizando la lista de chequeo de la evaluación inicial según el decreto 1072 de 2015, aplicar la matriz de la resolución 0312 de 2019, la cual describe los estándares mínimos para las empresas que deben cumplir según el número de trabajadores, he iniciar el desarrollo del sistema de gestión y por ultimo diseñar un plan estratégico basado en el ciclo PHVA, que garantice la implementación y seguimiento del SSGT. La ejecución y puesta en marcha de este proyecto se hará de forma directa con la realización de entrevistas a los colaboradores de la empresa, visitas a la empresa, analizar el ambiente de trabajo de cómo lo perciben sus puntos de vista su comportamiento, de cómo desarrollan sus tareas. La empresa Hair Biotec actualmente no cuenta con el sistema y sus colaboradores se han visto afectados por la falta de protección laboral y priorización de riesgos en la empresa, la falta de organización respecto a la seguridad de la empresa el pago de la seguridad social, las capacitaciones sobre ergonomía, los riesgos a los que se exponen en la realización de sus labores y los cuidados que deben tener a la hora de realizar las tareas; Es por este motivo que se requiere diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.Item Diseño Del Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo En Una Empresa Del Sector Terciario(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-08-29) Medina Colmenares, Laura Marcela; Monsalve Ospina, Yer OrlandoIntroducción. El Sistema de Gestión y Seguridad de Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como propósito mejorar las condiciones y entorno laboral de las organizaciones, para ello deben implementar una serie de parámetros que estén enfocados en la prevención y control de lesiones y/o enfermedades cuyo origen sea laboral y la promoción y protección de la salud. Proporcionar un espacio seguro y saludable es una obligación de toda empresa, independientemente del sector económico al que pertenezca. Objetivo. Diseñar el Sistema de Gestión y Seguridad de Salud en el Trabajo para la empresa NN CORPORADO desde los lineamientos del decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019. Metodología. Se desarrolla una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo. La información expuesta se obtiene a través de fuentes bibliográficas y del personal de la empresa a estudiar. Resultados. Se plantea el diseño del sistema de gestión dando cumplimiento a la normatividad colombiana vigente, específicamente en cumplimiento de los lineamientos del Decreto 1072 del 2015 y Resolución 0312 del 2019Item Estudio sobre el reconocimiento y la presencia del síndrome de agotamiento profesional en los trabajadores del Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-21) Lozada Chavarro, Yenny Marcela; Muñoz Ruiz, Yenny Milena; Pérez Nagles, Shirley Astrid; Puente Baquero, Leidy Roció; Monsalve Ospina, Yer Orlando; Arbelaez Soto, AlexanderEsencialmente, este proyecto busca reconocimiento la presencia del síndrome de agotamiento profesional en los trabajadores del Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá, a causa de la sobrecarga laboral. Con el reconocimiento de esta problemática se busca poder determinar el grado en que pueden estar siendo afectados los trabajadores, considerando los resultados obtenidos tras la aplicación del instrumento escogido, y así mismo se busca presentar estrategias adecuadas que permitan una intervención del síndrome, considerando factores de prevención del mismo y la promoción de la salud de los trabajadores. Por otro lado, la metodología de esta investigación constituye un carácter mixto, para lo que se realizará la aplicación del Maslach Burnout Inventory (MBI) al Equipo de Salud Mental del Componente de Vigilancia Epidemiológica de la Subred de servicios Sur de la ciudad de Bogotá, permitiendo la comunicación directa con los sujetos estudiados y la recopilación de los datos necesarios para lograr la identificación el síndrome de burnout en esta población y así poder dar cumplimiento a los objetivos planteados.Item Manual de reubicación y reincorporación laboral para los colaboradores con enfermedad osteomuscular de la empresa "Grupo John Uribe".(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-08-03) Bernal Lara, Claudia Liliana; Lemus Valencia, Leidy Yahana; Silva Segura, Ruth; Monsalve Ospina, Yer OrlandoLas EOM tienen gran importancia, ya que constituye una de las principales razones de consulta médica de los colaboradores, estas son ocasionadas por el trabajo en condiciones inadecuadas, lo que desencadena con el tiempo la aparición de EME, las cuales generan ausentismo y a la vez pérdidas económicas para la organización. Objetivo: Diseñar un manual para la reubicación y reincorporación laboral para los colaboradores con enfermedad osteomuscular de la empresa “Grupo John Uribe”. Métodos: Enfoque metodológico mixto, con estudio descriptivo, el objeto de muestra son 10 colaboradores que cuentan con recomendaciones y/o restricciones médicas, producidas por desórdenes musculo esqueléticos. Criterios de inclusión: Cargos en áreas comercial y administrativa, hombres y mujeres con edades entré 25 y 50 años, y antigüedad en el cargo de 2 meses a 12 años con recomendaciones y/o restricciones médicas. Resultados: De 500 trabajadores en diferentes zonas, de los cuales 30 han referido molestias asociadas a DME, y de estos 10 colaboradores fueron diagnosticados con EME, que equivalen al 2 % de la población. Se evidencio que el 50% de la población objeto de muestra tiene entre 20 y 30 años, el 20% sigue con la edad de 31 a 40 años, sigue un 30% con más de 41 años. El 80% de la población se encuentra en el área operativa y el 20% en el área administrativa. La población de muestra el 50% se encuentra en riesgo 3, el 40% en riesgo 4 y un 10% en riesgo 2. Conclusiones: La población es relativamente joven, al cruzar variable de la edad con la antigüedad en la empresa, se puede observar que los colaboradores no superan más de 10 años expuestos al factor de riesgo en la empresa, la población objeto de muestra del área operativa es la que se encuentra con mayor frecuencia con EOM. Sin embargo, se hace necesario realizar cambios urgentes a los puestos de trabajo permitiendo identificar e intervenir actos y condiciones inseguras para evitar la aparición de nuevos casos de EL.Item Proponer la implementación de dos listas de chequeo, para verificar la aplicación de la resolución 1409 del 2012, en empresas de mantenimiento de líneas de transmisión desenergizadas en Colombia.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-08-02) Cubillos Cabrera, Sergio Andrés; Herreño Pineda, Fredy Jhoany; Herrera Riveros, Carlos Eduardo; Rodríguez Murcia, Laura Estefany; Vargas Garzón, Jhoidy Fabián; Monsalve Ospina, Yer OrlandoLa resolución 1409 de 2012 establece que las actividades en altura son todas aquellas que se realicen a 1.5 metros o más sobre un nivel inferior, con riesgo de caída; esto es aplicable a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía (Resolución 1409 de 2012), la normatividad no contempla de manera específica guías técnicas para las actividades de mantenimiento de líneas desenergizada en torres de alta tensión, por lo cual con la implementación de dos listas de chequeo, se podrá verificar la aplicación de la resolución 1409 del 2012, en este tipo de empresas. Con la realización de estas dos listas de chequeo y su futura aplicación, se podría mejorar las condiciones de seguridad, para crear en los trabajadores una cultura de autocuidado que minimice el riesgo de caída.Item Propuesta para la implementación de una herramienta tecnológica que permita la educación, formación y capacitación en SST en la empresa Contact Point 360 S.A.S.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-20) Martínez Soler, Sandy Norfalia; Morales Pardo, Heidy Katerin; Monsalve Ospina, Yer OrlandoContact Point 360 es una Empresa BPO (Bussines Process Outsourcing), que nació en Canadá, con más de 12 años de experiencia en el mercado, operando en 9 centros de contacto, en 5 Continentes con más de 1000 asociados, en Colombia cuenta con 2 sedes las cuales en época de pandemia se ajustaron según leyes para seguir funcionando, permitiendo trabajar de forma mixta, que consiste en el trabajo en casa y oficina; esta forma de trabajo logra dar flexibilidad a los colaboradores en el desplazamiento y en las formas de auto cuidado evitando las aglomeraciones del transporte público. Con este ajuste y la priorización de los cuidados frente al COVID, el tema de SST en la empresa como se estaba trabajando, paso a un segundo plano, y se empezó a evidenciar un problema con el tema de la formación y capacitación de SST para los colaboradores, además de que aunque la pandemia afectó en general a todos los sectores económicos, disminuyendo el trabajo, generando despidos, por la reducción de ventas o solicitud de servicio, haciendo que muchas empresas terminaran en bancarrota aumentando el desempleo. Contact Point fue afectada en menor grado, pues cada día se genera más empleo, por lo que se encuentran nuevas personas para capacitar y con el personal antiguo se necesita la actualización frente a los riesgos presentes en el trabajo desde casa, esta es la actualización faltante en formación y capacitación, por el mismo motivo de que todos los colaboradores no están en la oficina y sus horarios son rotativos, se ve la necesidad de encontrar una nueva forma de capacitar que disminuya el trabajo repetitivo del formador y que permita el verdadero aprendizaje del colaborador. La propuesta de evaluar la necesidad de una herramienta que permita la formación, educación y capacitación en SST a los colaboradores se convertirá en la prueba real de que la mejor forma de aprendizaje en época de COVID es la “virtual”, donde el colaborador pueda tener la libertad de aprender en sus tiempos y sentirse a gusto adquiriendo conocimiento de una forma dinámica y diferente. Para el desarrollo de esta investigación se escogió una metodología mixta con enfoque mixto y alcance descriptivo, donde se realizarán encuestas, análisis de información, y seguimiento a investigaciones existentes sobre capacitaciones virtuales, tomando como tamaño real de muestra al 100% de los colaboradores o dicho de mejor forma al 100% de las personas que conforman a Contact Point 360 SAS Colombia. El tiempo estimado para el desarrollo de esta evaluación es de 7 meses incluyendo la entrega del producto final y propuesta a la empresa, como soporte a la recomendación de la creación de dicha herramienta propia de la empresa, con un presupuesto estimado en $9.337.500 (Nueve millones trecientos treinta y siete mil quinientos pesos M/Cte.). Costo total de la investigación y la presentación final de la propuesta del producto.Item Revisión bibliografía del Síndrome de Burnout en los docentes universitarios(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-04-20) Barreto Toro, María Olga; Bernal Lara, José Eduard; Espinosa Peña, Richard Antonio; Monsalve Ospina, Yer OrlandoLa presente monografía es una revisión bibliográfica sobre El Síndrome de Burnout, con base en múltiples estudios y artículos de carácter científico, principalmente se enfocó en observar como este afecta directamente a los docentes universitarios, paro lo que se tuvo en cuenta en cada artículo reseñado el poder identificar las causas, consecuencias, los métodos de identificación, prevención y tratamiento; la herramienta que predomina entre los académicos que realizaron investigaciones sobre el Síndrome de Burnout es el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI). A través de la revisión bibliográfica realizada, se identificó como influyen las condiciones de trabajo de los docentes universitarios en la modalidad virtual, también como los docentes universitarios han adoptado estrategias que de forma exitosa los han llevado a sobreponerse del síndrome, de igual forma se ha creado una matriz de revisión bibliográfica que permite de manera fácil, la consulta de todo el material aportado en la monografía. Como metodología se escogió una revisión con enfoque descriptivo de carácter documental, la cual facilitó el análisis de cada una de los estudios y artículos consultados, encontrando una relación muy importante que dirigen las conclusiones en un mismo sentido. Es importante tener presente que este síndrome no solo se presenta en la población de docentes universitarios, es un síndrome que está latente en gran parte de la población sin diferenciar las profesiones, por lo que se hace necesario trabajar en campañas que incentiven al personal en su detección temprana a fin de poder atacar de forma rápida y lograr una mejor calidad de vida en los individuos.