Browsing by Author "Medina Montealegre, Yovanny"

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    Factores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del sector de Hidrocarburos en Campo Rubiales
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-12-28) Medina Montealegre, Yovanny; Meléndez Mendez, Angie Alejandra; Escobar Chavez, Diviani; Fuentes Doria, Deivi David
    Uno de los temas más relevantes en la gestión administrativa de las organizaciones es el área de recursos humanos, que ha ganado importancia a lo largo del tiempo. Este campo se centra en diversos aspectos relacionados con la gestión del personal, considerándolo un elemento crucial para alcanzar los objetivos organizacionales. En particular, se enfoca en factores como la satisfacción laboral y las causas de la rotación de personal, buscando medir su impacto y mitigar los efectos negativos que estas situaciones pueden generar en la organización. (López, 2012). La gestión efectiva de recursos humanos no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también es fundamental para mejorar la productividad y eficiencia de la empresa. Un departamento de recursos humanos bien estructurado puede optimizar la comunicación interna, fomentar un ambiente laboral positivo y desarrollar estrategias que alineen los intereses de los empleados con los objetivos empresariales. Esto incluye la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, así como iniciativas para fortalecer el compromiso y la motivación del personal. Además, es esencial que las organizaciones reconozcan el valor del capital humano como un factor determinante en su competitividad. Al invertir en el desarrollo y bienestar de sus empleados, las empresas no solo mejoran su rendimiento general, sino que también crean un entorno propicio para la innovación y el crecimiento sostenible. Por lo tanto, comprender y gestionar adecuadamente el área de recursos humanos es vital para el éxito a largo plazo de cualquier organización