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Item Acciones De Mejora Para La Disminución De Accidentes De Trabajo En La Empresa INDUSEL S.A.S(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2023-12) Cantor Pineda, Luis Carlos; Garzón Arias, Leidy Yudid; Torres Zapata, Niyireth; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEn Colombia, la Guía Técnica Colombiana (GTC) 45 de 2012, ha identificado cada uno de los riesgos a los que está expuesto un trabajador al momento de realizar las diferentes actividades en sus labores; dentro de estas podemos encontrar riesgos de higiene y riesgos de seguridad, los mismos que si no se intervienen con medidas de prevención oportunas, pueden causar accidentes de trabajo. (Monsalvo, 2019) La presente investigación analiza la situación actual de la empresa INDUSEL S.A.S e identifica los riesgos en cada área de trabajo, tomando como criterio de intervención, las máquinas y/o procesos en donde se han presentado el mayor número de accidentes laborales debido al uso inadecuado de las herramientas. Teniendo en cuenta lo anterior, se estableció la necesidad de Analizar y Diseñar un Programa para la Prevención de Accidentes Laborales de Origen Mecánico en La Empresa INDUSEL S.A.S, a fin de garantizar la seguridad de los trabajadores, para lo cual, se empleó la investigación cuantitativa basada en el paradigma explicativoItem Ambiente de aprendizaje virtual como mecanismo de transferencia y apropiación de conocimientos en seguridad y salud en el trabajo, en la población docente del Colegio Corazonista de Bogotá(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2018-04-03) Amado Hernández, Laura Marcela; Fernández De Gaceo, Liliana; Gómez Gómez, Lydacamila; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoUno de los grandes retos que enfrentan los profesionales responsables por la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones, es contar con los recursos necesarios (entendidos éstos en términos de tiempo y presupuesto) con el fin de adelantar las diversas actividades que se requieren para la implementación y mejoramiento continuo del sistema de gestión asociado. En el Colegio Corazonista de Bogotá, se evidenció una dificultad frente a la ejecución de las actividades presenciales propuestas dentro del plan de capacitación en SST, especialmente en aquellas dirigidas a la población docente. Mediante la realización de este trabajo, se identificaron los estilos de aprendizaje y el nivel de aceptación de metodologías de aprendizaje virtual. Para tal fin, se aplicó una encuesta a 52 docentes encontrando que el estilo de aprendizaje predominante es el visual, seguido por el sensorial y que existe una buena actitud y nivel de aceptación frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, se diseñó un ambiente virtual de aprendizaje como herramienta de transferencia y apropiación de conocimientos en SST que inicialmente contempla un módulo de estilos de vida saludable, tema que se identificó como prioritario una vez analizados tanto la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, como el diagnóstico de condiciones de salud de la Institución.Item Análisis de Enfermedades Musculoesqueléticas y su Relación con Hábitos de Vida Saludable en la Policía Metropolitana Santiago de Cali(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-12-09) Hernández Espinosa, Yuri Paola; Campos Milquez, Yenny Liliana; Rivera Gallo, Angie Vanessa; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoLos Trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades tanto superiores como inferiores y se incluye en ellos cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos. Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. En los casos crónicos estos trastornos pueden provocar una discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. La mayoría de los TME relacionados con el trabajo se desarrollan con el tiempo. Por lo general estos trastornos no tienen una sola causa y, a menudo, son el resultado de combinar varios factores de riesgo, como hábitos de vida, factores físicos, biomecánicos y psicosociales. Los hábitos de vida saludable según Dellert S. Elliot (1993) son los comportamientos que implican un riesgo para la salud o la protegen. Estos comportamientos son rutinarios del ser humano y tienen efectos en la salud generando bienestar físico, mental y social.Item Análisis de factores de riesgo asociados a Desórdenes Músculo Esqueléticos en miembros superiores en trabajadores de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-04-16) Avendaño Avendaño, Sandra Bibiana; Velásquez Rivera, Cristian Adolfo; Oñate Navarro, Lyda María; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoLos desórdenes músculo-esqueléticos (DME) son la primera causa de morbilidad de origen laboral; representan un 82 % de las enfermedades laborales en Colombia (Tolosa, 2015). En la DISAN, no se ha realizado una caracterización detallada en relación con los factores de riesgo que según la literatura se asocian a esta patología, se cuenta con una matriz de peligros y riesgos actualizada para el primer periodo de 2019. El objetivo de esta investigación fue analizar los factores de riesgo de la tarea, la organización y el ambiente causantes de desórdenes músculo esqueléticos de miembros superiores en trabajadores de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional. Metodología La investigación tuvo enfoque cuantitativo con alcance correlacional. Se identificaron los factores de riesgo relacionados con desordenes musculoesqueléticos de miembros superiores, relacionados con la organización, la tarea y el ambiente a través de un cuestionario auto administrado y evaluación de puesto de trabajo mediante método RULA, análisis estadístico a través de SPSS. Resultados y discusión: las mayores frecuencias encontradas fueron la percepción de temperaturas no confortables, posturas forzadas de miembros superiores y realización de agarres con fuerza los cuales tuvieron significancia estadística al correlacionarlas con el cargo (P<0.05) con moderada fuerza de asociación por v de Cramer y coeficiente de contingencia.Item Análisis de factores de riesgo asociados a desórdenes músculo esqueléticos en miembros superiores en trabajadores de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional - DISAN, desde la perspectiva de género(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-08-14) Duque Mendigaña, Ángela Marcela; Pardo Vargas, Anny Lisbeth; Perdomo Valencia, Viviana Constanza; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoAunque los DME afectan tanto a hombres como mujeres, características relacionadas con la biología, factores mentales y sociológicos de las mujeres y condiciones, podrían favorecer un mayor riesgo de presentar patologías de cuello y miembros superiores, los cuales podrían ser aún mayores, si se tiene en cuenta las condiciones de género aportadas por la combinación del rol familiar, laboral y social (Ordóñez et al., 2016). En la investigación Factores de riesgo asociados a Desórdenes Músculo Esqueléticos de miembros superiores en trabajadores de la DISAN realizado en 2019 por estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, se hace necesario identificar y analizar la incidencia que puede tener el género dentro de la caracterización de los factores de riesgos de DME. El objetivo de esta investigación fue analizar las condiciones de trabajo asociadas a desórdenes musculoesqueléticos en miembros superiores de trabajadores de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional - DISANItem Análisis de la carga de trabajo del grupo de vigilancia estación de policía Tunja.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-04-16) Bedoya Rivera, Michael; Medina Neira, Yeison; Márquez Flórez, Carlos Andrés; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEs de gran importancia para las organizaciones estar al tanto de las condiciones de trabajo y perspectiva del trabajador para obtener información valiosa con el fin de priorizar actividades que conlleven a mejorar los procesos y procedimientos establecidos dentro de la empresa, y además adquirir una guía para el incremento de la satisfacción laboral de los miembros que impactará en la calidad de vida de cada uno de ellos, en la presente investigación se busca analizar la carga de trabajo de un grupo de personas que laboran en la Policía Metropolitana de Tunja. Este proceso está centrado en una rigurosa selección e incorporación de personas con vocación de servicio y en la información integral de la policía que los lleve a cuestionar, desaprender, comunicar, crear, participar, proyectar y liderar el desarrollo de la comunidad a la cual sirve. El proceso de cambio fue asumido por la institución, teniendo en cuenta que el nuevo país exige una policía fortalecida en sus valores y principios, sustentada en un alto nivel de productividad y competitividad suprimiendo procedimientos que no agreguen valor y se constituyan en fuente de corrupción. Fomentando a su vez el mejoramiento de la calidad de vida del personal y sus familias. El cambio está orientado en la voz del ciudadano como la razón de ser de la policía enfatizando sobre los aspectos preventivo, educativo, con el propósito de armonizar las relaciones de policía-comunidad, fortalecer los principios de solidaridad, vecindad, civismo, acatamiento a la autoridad y organización de la comunidad entorno a la seguridad y su propio desarrollo.Item Análisis del Ausentismo Laboral Presentado en el Personal Uniformado que Conforma la Región No. 7 de la Policía Nacional(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-12-05) Rodríguez Rojas, Claudia Marcela; Rodríguez Zárate, Johan Camilo; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEl presente proyecto de investigación proviene del proceso de análisis realizado a la “Caracterización de las excusas del servicio del personal uniformado que conforma la región No. 7 de la Policía Nacional”, en donde se unen esfuerzos para desarrollar y determinar de manera lógica y congruente, un valor aplicativo para la nueva línea de investigación naciente de un análisis correlacional, determinando el comportamiento e interacción de las variables, veracidad de la correlación y real influencia en la predicción y asociación de dichas variables a considerar en el Departamento del Guaviare. Este proyecto tiene como base una metodología correlativa sobre los factores de riesgos que influyen categóricamente en el ausentismo laboral, entendiéndose que las causas de dicho absentismo, no solo se atribuyen al trabajador sino también a las organizaciones, debido a los descuidos ocasionados por la falta de reconocimiento y motivación, inapropiado clima organizacional, fallas en las condiciones laborales, fuertes expectativas, poca capacitación, inadecuada infraestructura, entre otras causas, que están originadas por las malas prácticas de la administración y que a su vez, interfieren en la percepción del correcto comportamiento, la adecuada conducta y la buena imagen de la Policía Nacional de Colombia.Item Ausentismo en la Policía - revisión bibliográfica(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-08-16) Beltrán López, Deisi Carolina; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoCon la presente monografía se quiere establecer el estado del arte del ausentismo en organismos policiales, haciendo una revisión bibliográfica en bases de datos, exhaustiva que dejara como resultado un estudio documental, con la finalidad de dar respuesta a la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué estudios se han realizado sobre ausentismo en órganos policiales?, por lo tanto, se tiene en cuenta el tema más relevante y el grupo de afectación. Para la estrategia de búsqueda, se definen las palabras claves y frases para iniciar el ejercicio de la revisión bibliográfica, utilizando como herramienta la biblioteca virtual DESC, Descriptores en Ciencias de la Salud, siendo este un lenguaje único en la indización de artículos de revistas científicas, libros, anales de congresos, informes técnicos, y otros tipos de materiales. Una vez establecida las palabras de búsqueda se procede a realizar la correspondiente indagación en la base de datos SCOPUS, La información recolectada en la base de datos, será analizada por cada una de las variables establecidas, se extraerán las ideas principales de cada artículo encontrado y todas aquellas que cumplan con los criterios del tema a tratar. Los resultados encontrados arrojan que durante los últimos 5 años, las investigaciones frente al tema de ausentismo han ido aumentando, pues es un fenómeno que se está pronunciando en todas las organizaciones. Se encuentran diferentes artículos y revisiones que cumplen con los parámetros de búsqueda, estos documentos se clasifican en un 60% en alcance correlacional, teniendo en cuenta que en temas como es el ausentismo se pueden identificar diferentes situaciones o factores que pueden desencadenar este en una organización, adicionalmente se encuentran en el 20% artículos y revisiones con un alcance descriptivo el cual busca identificar las características del entorno y del personal policial y otro 20% con un alcance explicativo, donde se busca especificar causas y efectos proporcionando entendimiento a este fenómeno.Item Caracterización de un instrumento con recomendaciones para la intervención de los factores psicosociales, en el componente extralaboral dirigido a los empleados de la empresa Teo – Farms SAS.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-10-04) Herrada González, Rocío; Peña Prieto, Amalia; Sánchez Guáqueta, Diana Lucía; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoLa responsabilidad en toda organización es velar por la salud integral de sus trabajadores a través de los diferentes planes de trabajo, esquemas de capacitaciones y la creación de sistemas de vigilancia epidemiológica entre otros, implementados desde el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este campo de la salud, cabe destacar la importancia y atención que merecen los Factores psicosociales debido a su gran incidencia en la población trabajadora, lo que deriva en el índice de ausentismo laboral y las incapacidades que se dan por las enfermedades de origen laboral que se puedan presentar, afectándose tanto el componente intralaboral como extralaboral. A través de esta investigación se buscó establecer los pilares de la problemática que desencadenan los factores de Riesgo Psicosocial en la empresa Teo – Farms SAS e inciden en el deterioro de la salud de los trabajadores por la aparición del estrés. Y una vez conocida la problemática, se generaron estrategias para evitar y/o minimizar la afectación en la salud por la exposición a factores de riesgo psicosocial.Item Criterios para la evaluación de fatiga en conductores de transporte.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-12-07) Jerez Murallas, Claudia Inés; Torres Ortiz, Angela Patricia; Beltrán Ochoa, Miguel Ángel; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEl presente trabajo es resultado de la investigación de tipo documental que arrojan las diferentes fuentes de información para identificar y reconocer la fatiga como un factor de riesgo en la generación de accidentes viales. El proyecto surge como respuesta a la necesidad de identificar cuáles son los factores que inciden en la fatiga física y mental de los conductores de carga con el objetivo de brindar una mayor información a quienes deseen ampliar el conocimiento sobre factores de riesgos laborales en el sector transporte. Cabe resaltar que la fatiga no es un concepto claro sobre el cual se pueda dar una definición precisa ya que se puede confundir con carga mental, niveles de exigencia, o los diferentes tipos de fatiga. El trabajo realizado permitió identificar algunos de los factores que pueden generar fatiga en un conductor para ser analizados con mayor profundidad en posteriores estudios sobre fatiga. Se presenta un análisis de fuentes científicas textos originares y revisiones que ayudan a demostrar la cantidad de información existente sobre el problema objeto del estudio y a brindar algunas recomendaciones que puedan disminuir el factor de riesgo en el ámbito laboral.Item Diseño de un módulo de formación en liderazgo para la gestión de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo, para directivos o supervisores.(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-08-15) Rozo Cuadrado, Ana Carolina; Jiménez Malagón, Maria Fernanda; Gómez Diaz, Nancy Beatriz; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEste proyecto se centra en la gestión de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, una preocupación creciente en las organizaciones modernas. La capacidad de los líderes para manejar estos riesgos es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.Item Diseño de un programa de seguridad basado en el comportamiento para la prevención de accidentes de los trabajadores de la constructora Las Galias.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-09-25) Ballén Herrera, Meily Yoceth; Pérez Velasco, Sonia; Rodríguez Bonilla, Cristin Johanna; Sequera Cuy, Elssy Diana; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoLa observación de comportamientos se basa en la idea de aprovechar la gestión dentro de la Compañía, para así poder mostrar desde otra perspectiva, la importancia de la fuerza laboral dentro de cada uno de los procesos y el cómo, al crear un ambiente laboral sano, nos puede generar aumento productivo y satisfacción personal. El propósito de esta intervención es trabajar acerca de la “Seguridad Basada en el Comportamiento” (SBC); ya que hemos notado que el origen de las causas de los eventos no deseados y que en varias oportunidades se materialicen en accidentes se da por factores humanos que van directamente ligados al comportamiento, es interesante abordar este tema desde la perspectiva psicológica, y fundamentalmente conocer a la persona, antes de juzgar el origen de sus comportamientos, para así lograr obtener la mayor información que nos aporte insumos para la realización de una exitosa intervención y poder demostrar la hipótesis generada y descrita como “A través de la capacitación, la formación y la aplicación de los refuerzos tanto positivos como negativos, la cultura de seguridad tendrá un afianzamiento enfocado a los comportamientos del individuo desde su rol de trabajador y miembro de una comunidad laboral”.Item ENGIU 2022 – Encuentro Nacional de Grupos de Investigación de UNIMINUTO.(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2022) Molina Botache, Daniel; León Calderón, Henry Wilson; Almanza C, Francia; Cristancho, José Alberto; Useche Cogollo, Lucy Thamara; Tamara Uribe, José Albeiro; Cáceres Delgado, Morela; Heredia Viveros, Nohora Ligia; Prada Segura, Jasleidy Astrid; Robayo, Daydu; Dussan, Maria Victoria; Guerrero Torres, Sandra Rocío; Galvis Arcila, Sebastián; Rozo Silva, Yenny Andrea; Calderón Sierra, Leidy Isabel; García Noguera, LuisJuan Carlos; Aguirre León, César Augusto; Tenjo-Cogollo, Manuel; Cruz García, Darwin Alexis; Sánchez Ceballos, Leidy Alejandra; Ramírez Euse, Julián Andrés; Ochoa Ramírez, Deisy Elizabeth; Herrera Valencia, Aura Lucero; Fajardo Guevara, Carlos; Delgado, Margarita Maria; Adams Angulo, Jaime Alberto; Avendaño Heredia, Briggite; Becerra Ostos, Luisa Fernanda; Flórez Leal, Martha Rocío; Candanoza, Sorella Margarita; Garza Puentes, Jenifer Paola; Cardona Gómez, Leonardo; Jiménez, Lilibeth; Crisanto Vacca, José; Mora Hernández, Diana; Silva Giraldo, Edward Johnn; Ospina Molano, Yuly Andrea; Garza Puentes, Jenifer Paola; Castañeda, José Alfredo; Rodríguez, Liliana MargotRodríguez,; Hernández Duarte, Wilder Alfonso; Acevedo Pérez, Luz Dary; Ramírez Peña, Marisol; Pedraza Vega, Gerardo; Monroy Caicedo, Sandra Patricia; Robayo Barrios, Daydu milena; Díaz Raga, Hugo Hernando; Melo Zamora, Marlén Deyanira; Betancur Granados, Natalia; Tobón, Jorge Iván; Restrepo Baena, Oscar Jaime; Checa Cundar, Pedro Camilo; García Muñoz, DoralyExisten algunos sistemas de localización de MAP y sus respectivas neutralizaciones, pero presentan algunos inconvenientes al momento de detectar una mina bajo tierra. Unos de los sistemas de localización es el de sondeo, para su funcionamiento utiliza básicamente un bastón busca minas que puede medir más de 1 metro de largo y se puede introducir en el suelo, con él, se busca manipular la MAP, su inconveniente consiste en que el proceso de localización es demasiado lento, muy peligroso e infructuoso.Item ENGIU: Encuentro Nacional de Grupos de Investigación de UNIMINUTO.(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2022) Díaz Raga, Hugo Hernando; Reyes Umaña, Luz Aurora; Camacho León, Claudia Patricia; Romero Dávila, Natalia Andrea; Cruz Casallas, Nubia Estella; Triana Pérez, Ángel Alberto; Espinal Soto, Diana Marcela; Puerta Sarria, Gloria Luz; Moreno Ortega, Pablo Emilio; Mutumbajoy Chindoy, Luz Herminda; Jiménez, Diana; Rey Vásquez, Elías Manaced; Rojas Gutiérrez, Saúl Eduardo; Aguirre Hernández, María Verónica; Perdomo Vanegas, William Leonardo; Rodríguez Guarín, Queila Yanire; Villafañe Bermúdez, Irina; López Jiménez, Claudia Liliana; Utrera Reyes, Carlos Humberto; Monsalve, Isabel; Mosquera Tapiero, Mileida; Perdomo Vargas, Iván Ricardo; González Rincón, Leidy Diana; Velásquez Bonilla, Néstor Javier; García Díaz, John Jairo; Buitrago Urbina, Leidy Milena; Villalobos Ardila, Karol Johana; Ibarra Caicedo, Marcia Xiomara; Duque Valencia, María Piedad; Villa Guerrero, Katherine; Maldonado Pinzón, Dina Sofía; Sánchez Torres, Farid; Hernández Duarte, Wilder Alfonso; Arias Bravo, Paola Andrea; Acosta Salazar, Hadder Uriel; Hernández Espinosa, Yuri Paola; Orejarena Silva, Héctor Andrés; Peterson Romero, Vivian; Campos Milque, Yenny Liliana; Arrieta Valderrama, Edwin Javier; González Castaño, Alexander; Gutiérrez Bernal, Luis Gabriel; Parra Guarnizo, José Alirio; Orjuela, Iván Darío; Becerra Ostos, Luisa Fernanda; Ezequías Día, Guillermo; Mejía Restrepo, Juan Carlos; Monsalve, Mario Lora; Ortiz, Camilo; Osorio Vasco, Jonathan; Bernal, Karen; Ahumada Villafañe, Irlena; Palacio Angulo, José; Salas Zapata, Leonardo; Serrano, Claudia; Silva Ricaurte, Angélica Judith; Pérez Cabrera, María Margarita; Valenzuela, Antonio Mauricio; Andrade Restrepo, Lina María; Rincón Cortés, Marcela Leticia; Rico Fontalvo, Heidy Margarita; Jaimes Delgado, Pedro Emilio; Jiménez Rodríguez, Ericka Alexandra; Cuellar Solís, Maira Alejandra; Rojas, Deicy; Rivera Gallo, Angie Vanessa; Pérez Silva, Carlos Arturo; Checa, Pedro Camilo; Masmela Olivar, Rodrigo; Medina, Julieth Camila; Fajardo Fajardo, Leydy Laura; Rozo Silva, Yenny Andrea; Rodríguez, Luis; Rico Otalora, Byron Armando; Gómez Mutis, Sergio Andrés; Díaz Uribe, Carlos Alonso; Malagón, Alexandra; Salazar Castañeda, Elkin Sawbuer; Salcedo Mojica, Jesús; Rivera, Luis Eduardo; Rosero Toro, Jeison Herley; Castillo Algecira, Marcela Patricia; Pérez Olmos, Liliana Margarita; Ariza Ruiz, Efrén Danilo; Peralta Miranda, Pabla Eusebia; Hernández Girón, Sonia Elizabeth; Quintero Rengifo, Edward Ferney; Zuluaga Giraldo, Bibiana Andrea; Montoya Arévalo, Nelson Leonardo; Giraldo Patiño, Claudia Lorena; Posada Melendrez, Raúl Alfredo; Rodríguez Darabos, Emma Isabel; Manrique Ruiz, Gustavo Adolfo; Sánchez Pirabán, Edna Melissa; Rubio Florido, Isabel; Rodríguez Rodríguez, Mayra Alejandra; Taboada Álvarez, Jorge Enrique; Rojas, Saúl; Merchán Rangel, Nancy; Domínguez Chamorro, Anderson; Ramón, David; Castro Rozo, Sandra Paola; Rueda Castillo, Nelma Alexandra; Conejo Carrasco, Francisco; Martínez Arévalo, Mónica; Ortiz Bernal, Jorge Alexander; Bautista Hernández, César Augusto; Rocha Álvarez, Cristian Alexander; Neira Parra, Jacqueline; Cerón Patío, Ángela María; Corredor García, María del Pilar; Barreto Nieto, Balvino Alfonso; Avilán Torres, Julieth Johanna; Jiménez Quintero, Ana Milena; Aguirre Cardona, Leonardo Andrés; Restrepo Toro, Natalia; Puerto Rodríguez, Edwin Alberto; Suárez Rojas, Myriam Soraya; Sánchez Celis, Élver; Suárez Molina, Verónica Johana; Aguirre Martínez, Camilo; Mora Jaramillo, Yohana Andrea; Muñoz González, Alix Vanessa; Rodríguez Sierra, Astrid Viviana; Moreno Gómez, Elizabeth; Rodríguez Oliveiros, Fabián Hernando; García Noguera, Luis Juan Carlos; Mateus Sánchez, Jairo Enrique; Limo Vásquez, Miguel Ángel; Vélez Restrepo, Sebastián; Saray Rodríguez, Laura Marcela; Peña Garnica, Diego Fernando; Acuña Gil, Maritza; Isaza Zuleta, Carolina; Palacios Mazabe, Natalia; Moreno Hurtado, Johan Sebastián; Jiménez Reye, Katherine; Vélez López, Sandra Viviana; Rodríguez Quiñónez, Diana Alexandra; Cardozo Cifuentes, Claudia Patricia; Grisales Rincón, Diana Clemencia; Trejos Trejos, Rosalba; Tarazona Galán, Héctor Orlando; Jiménez Reyes, Katherine; Almeida Salinas, Orlando; Avellaneda, Jhon AlexanderEl desarrollo del prototipo para el sistema de detección de Mina Antipersona (MAP), inicia desde el semillero ADSSOF perteneciente al programa de Administración en Seguridad y Salud en el trabajo de la UNIMINUTO, se realiza a partir de un detector de metales que emite una señal audible, que el usuario puede interpretar como aviso de presencia de un objeto metálico, en este caso una MAP. La señal audible se interpreta como un dato, como ese dato no es perceptible a 5 metros de distancia, se implementa el transmisor de Frecuencia Modulada FM por la facilidad de modulación y la escogencia de frecuencia de transmisión de acuerdo con las normas y resolución del Ministerio de Comunicaciones; de manera que esta sea la plataforma base para enviar los datos obtenidos a una frecuencia establecida. La idea es que el ser humano no explore zonas peligrosas y buscar la forma de crear un sistema que permita eliminar ese riesgo, por otro lado, buscar la facilidad de uso de elementos ya disponibles en el mercado.Item ENSIU 2023 – Encuentro Nacional de Semilleros de Investigación de UNIMINUTO.(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2023) Rojas Peña, Oscar Mauricio; Cabrera Ovalle, Juan Manuel; Cruz Pérez, Mónica Yizeth; Morales, Yudy Lixandra; Rivera González, Elizabeth; Angulo Flórez, Nataly; Vergara González, Valeria; Noreña Aristizábal, Ana Milena; Galeano Rivillas, Karen; Tabares, Diana Marcela; Rivera Soto, Emilsen; Romero Ríos, Jenifer Iomara; Velásquez Roldan, Eliana Alexa; Salinas Medina, Jenifer Lorena; Losada Vargas, Andrés Felipe; Barrero Osorio, Luis Gerardo; Méndez Martínez, Duván Gilberto; Rozo Ariza, Silvia Johanna; Granados González, Blanca Mayellin; Vanegas Berrio, Paulina; Cañas Vallejo, Sandra Yaneth; Morales López, Wilmar Andrés; Castillo Amaya, Leidy Paola; Sarmiento Torres, Jael Janine; Carvajal Guerrero, Angélica María; Muñoz González, Pedro Pablo; Lopera Rincón, Juan Sebastián; Suárez Bermúdez, Santiago; Collo Vargas, Glavedy Maxlim; Guarnizo Losada, María Alejandra; Rosero Toro, Jeison Herley; Trujillo Cuellar, Linsady; Pechené Venachi, Diana Patricia; Quito Sánchez, Yuli Vanessa; Castro Guerra, Paola Andrea; Méndez Ramírez, Shirly Alejandra; Cáceres Serrano, Luisa Fernanda; Celis Cuadros, Kathy Yaneth; Leal Cruz, Maira Alexandra; Ortiz Tovar, Leidy Paola; Fontalvo Martínez, Karen Yeletnia; Fontalvo Martínez, Yanine Andrea; Bernal Infante, Xiomara Briyith; Casallas Flórez, Luisa Milena; Cifuentes Rivera, Laura Gineth; Pacheco, Ena Claudia; Becerra Ostos, Luisa Fernanda; Puentes Fuentes, Fredy Mauricio; Ángel Camargo, Diana Marcela; Mahecha Avila, Yenny Patricia; Cuadrado Ballesta, Natalia; Aguilar Velásquez, Jorhagui; Aguilar Velásquez, Jérrika Alejandra; Vargas Ramírez, Gabriela; Covaleda Vélez, Alfredo; Garzón Peláez, Angie Yuliana; Castellanos Zapata, Andrés Camilo; Jiménez Rodríguez, Ericka Alexandra; Bonilla Parra, Andrea Lizeth; Martínez Sánchez, Kathia Yesenia; Rozo Chica, Xiomara Stephanie; Hernández Duarte, Wilder Alfonso; Parra González, Luisa Fernanda; Torrecilla, Maura María; Melo Moreno, Sergio Andrés; Becerra Ostos, Luisa Fernanda; Pedraza Prieto, Maira Valeria; Galindo Montoya, Johan Sebastián; Cubeo López, Gregorio; Porras Hernández, Nelson Julián; Losada, Julieth Xiomara; Uribe Barrientos, María Ximena; Ortega Andrade, Maryury Paola; Beltrán de la Ossa, Blanca Mayerly; Dominguez Rangel, Jessica Ferley; Gómez Montoya, Laura Marcela; Forero Gómez, Karen Milena; Barona Ortiz, David Santiago; Canchala Quistial, Lina Fernanda; Pejendino Toro, Isleny Constanza; Mera Pineda, Jenny Carolina; Enciso Garrido, Carlos Andrés; Villanueva Pardo, Paula Estefany; Moscoso Rodrígue, Yeni Paola; Rivera Rodríguez, Julio Cesar; Hurtado Morales, Mikel Fernando; Díaz Bojacá, Carolina; Navas Colina, José Gregorio; Tenjo Cogollo, Manuel Antonio; Oliveira Rocha, Ana Carolina; Castañeda-Ibáñez, Nolly Nataly; González García, Andrés Camilo; Gutiérrez Torres, Andrés David; Salazar Salazar, Jenny Alejandra; Díaz Duarte, Roy Hans; Beltrán Gómez, John Haider; León León, Miguel Ángel; Rodríguez Soto, Wilson Enrique; Pérez Palacios, Elizabeth; Castillo Barreto, Laura Katherine; Calero Cortes, Mayra Alejandra; Hernández López, Viviana Andrea; Londoño Cardozo, José; Castro Martínez, Edwin Mauricio; Rodríguez Calderón, Danna ValentinaEl Encuentro Nacional de Semilleros de Investigación UNIMINUTO - ENSIU 2023, reunió a la comunidad educativa de la institución con el propósito de dialogar y compartir saberes en torno a la investigación formativa. Durante los días 19 y 20 de octubre de 2023, integrantes de semilleros y grupos de estudio de UNIMINUTO, nutrieron espacios de reflexión y debate académico, con el propósito de fortalecer la cultura de investigación en la comunidad académica. En esta tercera versión del ENSIU, se presentaron 76 ponencias que conforman la compilación que presentamos en este documento de memorias, como una muestra significativa de la calidad y la diversidad de los trabajos presentados durante la jornada.Item Estandarización del proceso de inducción del personal contratista de la empresa constructora Marval S.A.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2017-08-08) Cortes Galindo, Elsy Lucia Patricia; Hernández Duarte, Wilder Alfonso; Mahecha Mahecha, ElizabethEl sector de construcción representa en la economía Colombiana el 5,9% de empleo, sin embargo representa uno de los sectores con mayores niveles de temporalidad y alto riesgo, según el Consejo Colombiano de Seguridad : 13 por cada mil trabajadores presento un accidente en el 2014 .Como se contrata por proyecto, las tareas complejas en las que se expone los trabajadores, más la presencia de empresas personales que han crecido a la par de la industria pero sin la madurez necesaria para la administración del personal. Ha propiciado que los procesos de inducción en temas de Seguridad y Salud en el trabajo de personal se realicen de forma informal o veloz, esto y bajo la normatividad legal vigente se requiere que la industria de forma solidaria constituya un proceso sólido de inducción eficaz y eficiente acorde a la dinámica de la industria.Item Estrategias para mitigar sintomatología musculoesquelética en el personal administrativo de la organización Controles Empresariales 2024(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-12-14) Correa Jaimes, Daniel Eduardo; Alemán Camelo, Sandra Milena; Cabrera Carmona, Juliana; Sánchez Buitrago, Juanita; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEste proyecto de grado abarca la problemática encontrada en la organización Controles Empresariales donde los trabajadores del área administrativa han presentado trastornos musculoesqueléticos como en columna, brazos generando trastornos comunes asociados al dolor lumbar, dolor en extremidades entre otros. A través de la investigación que incluye encuestas y observaciones de diferentes áreas del entorno laboral, se identifican las principales causas de dichos problemas en el que se hace notar las posturas inadecuadas, movimientos repetitivos. El estudio revela un alta prevalecía se trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores en los que no ha existido control de ergonomía eficiente. Las diferentes medidas propuestas deben estar enfocadas en la mejora continua de la ergonomía, así como en establecer programas capacitaciones donde se hable del autocuidado como primera medida. Este trabajo concluye las diferentes estrategias que disminuyan tanto los daños en la salud de los trabajos como el oportuno control de los riesgos musculoesqueléticos en los administrativos de la organización Controles Empresariales.Item Estructuración de los documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su armonización con el Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-04-23) Valencia Hernández, Carlos Andrés; Orjuela Hernández, John Harold; Hincapie Arrieta, Sindy Johanna; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoEsta investigación aborda con un enfoque cuantitativo el tema de la integración, articulación y fortalecimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional (SG-SST), para lo cual hace una revisión analítica del Manual del Sistema de Gestión Integral Resolución 03392 del 30 de julio del 2015 el cual establece la correspondencia de los diferentes sistema de gestión institucional (Sistema Gestión de la Seguridad Información, Sistema de Gestión de la Calidad y Sistema de Gestión Ambiental), con un alcance descriptivo, identifica que en 90 tipos documentales se podrían fusionar con los demás sistemas implementados. En total, hace un aporte a la revisión del estado actual de la implementación del SG-SST de la Policía Nacional, de acuerdo con los estándares mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo, generando documentos nuevos y las actualizaciones requeridas en términos técnicos y metodológicos para cumplir los objetivos institucionales enmarcados en el Sistema de Gestión Integral (SGI). La investigación plantea una estrategia de intervención en la que propone una batería de posibles acciones que pueden ser incluidas en el Sistema de Gestión Integral de la Institución y los planes de acción de las diferentes unidades policiales, con el fin de visibilizar el aporte que hace la Dirección de Talento Humano a través de su área de Seguridad y Salud en el Trabajo.Item Factores asociados a la hipoacusia neurosensorial presentes en las operaciones de la empresa BB equipos topográficos SAS, Tuta (Boyacá), Octubre de 2018.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2018-11-17) Saboyá Romero, Yamile Elizabeth; Velásquez Nofuya, Blanca Frélida; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoBB Equipos Topográficos SAS, es una empresa de Bogotá D.C, dedicada a la venta, alquiler y servicio técnico de equipos topográficos, en marzo de 2017 incursiono en una línea de negocio nueva, firma contrato con Diaco Gerdau en Tuta (Boyacá) para realizar los procesos de recuperación de material ferroso y no ferroso, antes de iniciar el proceso productivo, no se desarrollaron actividades de identificación de peligros, evaluación de riesgos de las nuevas condiciones de trabajo, consecuencia no se ha ejecutado las medidas de prevención y control adecuadas y en los exámenes periódicos realizados entre marzo y junio de 2018, se identificó un caso de pérdida de audición en un trabajador. El objetivo de este proyecto es identificar factores de riesgo asociados a la Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido (HNIR), a nivel individual, tarea, ambiente y organización según la literatura científica y elaborar recomendaciones basadas en los hallazgos para prevenir la exposición a los riesgos. El Proyecto se planteó desde un enfoque cuantitativo y un alcance investigativo descriptivo de corte transversal, la población de estudio son 20 trabajadores responsables de la recuperación de materiales, se escogieron de forma no probabilística, el tipo de muestreo seleccionado es estratégico o de conveniencia, para la recolección de información se empleó una encuesta y una lista de chequeo, en el análisis e interpretación de los datos se usó la hoja de cálculo Excel, para realizar tablas de datos e histogramas.Item Gestión del cambio en el marco de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-08-16) Cerón Cerón, José Luis; Hernández Duarte, Wilder AlfonsoLas empresas en su interés de modernizarse y estar a la vanguardia de las nuevas tendencias nacionales e internacionales, han incursionado en un sinnúmero de proyectos organizacionales que faciliten la gestión y las vuelva más competitivas. Todas estas tendencias tanto administrativas, operativas y económicas involucran al talento humano de las organizaciones, razón por la cual se han desarrollado e implementado instrumentos que ayuden a que dichos cambios sean percibidos y puestos en práctica por los trabajadores de la mejor manera. Colombia no está alejado de esa realidad y por tal motivo ha obligado a que las empresas mediante leyes, decretos, resoluciones, entre otros, adopten sistemas de gestión que contribuyan a un mejoramiento en el desarrollo de las tareas propias de las organizaciones, a un mejoramiento en la calidad de vida de las personas que las integran y a la optimización de los sistemas ambientales o de la calidad de los productos mediante la implementación. Razón por la cual se plantea en este estudio documental como objetivo central determinar el estado del arte referente a la gestión del cambio en el marco de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015 en su aparte dedicado a tal fin y las normativas que se han implementado a nivel mundial, buscando establecer una herramienta de consulta para las organizaciones y el personal dedicado a la implementación de los sistemas de gestión en especial los relacionados con los sistemas de gestión del cambio.