Browsing by Author "Cordero Villamizar,Linda Guadalupe"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Bienestar emocional y su incidencia en la productividad de los colaboradores de la empresa Arrocera Gelvez en el municipio de Cúcuta, Norte de Santander.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-11-12) Cordero Villamizar,Linda Guadalupe; Ortiz Márquez,Marlín Sofia; Flórez Montañez,Ludy Amira
    Este proyecto de grado, realizado en la empresa Arrocera Gelvez —en el municipio de Cúcuta, Norte de Santander—, tuvo por objetivo analizar la relación entre el bienestar emocional de los colaboradores y la productividad laboral de la empresa. Su propósito fue identificar los factores socioemocionales que influyen en la eficiencia general de la ejecución del trabajo. La investigación tuvo su desarrollo con un enfoque mixto, de tipo descriptivo y analítico. La información que sirvió como insumo para el robustecimiento de estas páginas fue obtenida por medio de 30 encuestas estructuradas, realizadas a empleados de diversas áreas de Arrocera Gelvez; entre ellas, se pueden mencionar las siguientes dependencias: Sistemas, Servicio al Cliente, Producción, Compras, Contabilidad, Talento Humano, entre otras. Sin embargo, los datos fueron complementados con observaciones directas en el entorno laboral cotidiano y, por supuesto, la revisión de literatura especializada. En su conjunto, las técnicas descritas posibilitaron obtener información confiable y, posteriormente, contrastar los resultados con la literatura académica más reciente sobre bienestar y productividad. Los resultados señalan una tendencia significativa a la incidencia del bienestar emocional en la productividad de los empleados. Algunos factores como el reconocimiento de las funciones laborales, la comunicación asertiva, el ambiente de trabajo y el equilibrio emocional se identificaron como determinantes en el rendimiento y los índices de productividad de la Empresa. Del mismo modo, se detectó que las limitaciones relacionadas con la falta de programas formales de bienestar y la escasa gestión del estrés laboral influyen en la pérdida en la motivación y el sentido de pertenencia. En conclusión, se puede decir que tener bienestar emocional es necesario para alcanzar la productividad organizacional y el desarrollo de la persona. El proyecto contribuye a la disciplina de psicología organizacional y gestión del talento humano al evidenciar que la productividad no depende únicamente de incentivos económicos, sino que también lo hace de la estabilidad emocional y las relaciones interpersonales. Finalmente, se sugieren estrategias integrales de bienestar que incrementen satisfacción, motivación y estímulos en el personal, ya que contribuirían a la formación de un ambiente de trabajo sano y productivo. Palabras clave: bienestar emocional; productividad laboral; clima organizacional; motivación; salud ocupacional; gestión del talento humano.