Browsing by Author "Castro Rodelo Yohanna"

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    Acoso sexual laboral y sus repercusiones en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan cargos administrativos en el Proyecto Gestión Aseo - Medellín
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-11-30) López López Manuela; Castro Rodelo Yohanna
    La presente investigación analiza la influencia del acoso sexual laboral en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan funciones administrativas en el proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia. Emplea un enfoque cualitativo dentro del paradigma comprensivo–interpretativo, utilizando el estudio de caso como estrategia. La muestra es no probabilística por conveniencia e incluye a tres profesionales vinculadas a cargos administrativos. Para la recolección de información combina entrevistas semiestructuradas y observación participante; el análisis se realiza mediante una matriz categorial construida a partir de las categorías acoso sexual laboral, desarrollo profesional y aspecto socioemocional, identificando subcategorías emergentes a partir del análisis de los relatos. Los resultados evidencian que el acoso sexual laboral se manifiesta en comportamientos normalizados que vulneran la dignidad y el bienestar de las mujeres, generando sentimientos de inseguridad, ansiedad y desconfianza en el entorno laboral, estas experiencias afectan de manera significativa su estabilidad emocional y su sentido de pertenencia institucional. Asimismo, se observó que la exposición constante a estas conductas limita la participación, la motivación y la proyección profesional, ya que las trabajadoras tienden a evitar espacios de interacción o visibilidad como mecanismo de autoprotección
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    Acoso sexual laboral y sus repercusiones en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan cargos administrativos en el Proyecto Gestión Aseo - Medellín
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, 2025-11-30) López López Manuela; Castro Rodelo Yohanna
    La presente investigación analiza la influencia del acoso sexual laboral en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan funciones administrativas en el proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia. Emplea un enfoque cualitativo dentro del paradigma comprensivo–interpretativo, utilizando el estudio de caso como estrategia. La muestra es no probabilística por conveniencia e incluye a tres profesionales vinculadas a cargos administrativos. Para la recolección de información combina entrevistas semiestructuradas y observación participante; el análisis se realiza mediante una matriz categorial construida a partir de las categorías acoso sexual laboral, desarrollo profesional y aspecto socioemocional, identificando subcategorías emergentes a partir del análisis de los relatos. Los resultados evidencian que el acoso sexual laboral se manifiesta en comportamientos normalizados que vulneran la dignidad y el bienestar de las mujeres, generando sentimientos de inseguridad, ansiedad y desconfianza en el entorno laboral, estas experiencias afectan de manera significativa su estabilidad emocional y su sentido de pertenencia institucional. Asimismo, se observó que la exposición constante a estas conductas limita la participación, la motivación y la proyección profesional, ya que las trabajadoras tienden a evitar espacios de interacción o visibilidad como mecanismo de autoprotección.