Browsing by Author "Castro Bastidas, Liliana Milena"
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Item Caracterización de los factores de riesgo psicosociales asociados a las recaídas en hombres que se encuentran en tratamiento de desintoxicación en la ciudad de Bogotá.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-05-29) Bahamon Hernandez, Dorys Gisela; Castro Bastidas, Liliana MilenaEl objetivo del presente trabajo fue caracterizar los factores de riesgo psicosociales asociados a las recaídas en hombres de 16 a 72 años de edad, que se encuentran en tratamiento de desintoxicación en la Fundación Semillas de Vida, sede 45 de la ciudad de Bogotá, se planteó una investigación mixta con enfoque descriptivo, Se utilizó como unidad de análisis documentales a cerca del consumo de sustancias y recaídas presentes en este proceso, para tener bases teóricas solidas se tomaron 90 investigaciones, mayormente realizadas a nivel nacional, de los últimos 10 años y las historias clínicas de la Fundación Semillas de Vida de los hombres residentes en edades de 16 y 72 años pertenecientes a la sede 45 de la ciudad de Bogotá obteniendo 32 documentos, las técnicas empleadas para dicho proceso fue el análisis documental, encuesta y entrevista focalizada. Como resultados se evidencio que a lo largo de los años han surgido diversas investigaciones acerca del tema, se encontraron niveles preocupantes en el consumo de los residentes los cuales pueden influir en las recaídas, además de la importancia de las relaciones familiares con respecto al proceso, por último se concluyó que los factores de riesgo de consumo, se asocian directamente a los factores preponderantes en las recaídas.Item Conviviendo con el muña, memorial de un pueblo(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2015) Cifuentes Rodríguez, Jessica Paola; Jiménez Guatibonza, Mónica Lucia; Trivino Pérez, Yorleny; Castro Bastidas, Liliana Milena"Conviviendo con el Muña, memorial de un pueblo" surge teniendo en cuenta la ausencia de estudios previos en el municipio de Sibaté en los que se hiciera un recuento del impacto social que ha generado el Bombeo de aguas negras del río Bogotá al embalse del Muña; para dar alcance a este objetivo, se plantea en primera medida: conocer los impactos sociales que la comunidad identifica en el desarrollo de los programas y proyectos implementados en torno al embalse del Muña y en segunda instancia busca reconocer la historia del embalse del Muña a través de los recursos audiovisuales y documentales elaborados por los habitantes del municipio. Como resultado se encuentra que la problemática y la acciones desarrolladas en torno a ella han generado en la comunidad impactos en términos de salud, participación, culturales y económicos, así mismo se encuentra que la comunidad identifica ampliamente los impactos sociales que le han sido ocasionados, los sibateños conocen toda la historia que el Muña encierra desde hace décadas. Por último el proceso investigativo no culmina con la producción de unas consecuencias objetivas sino que consolida en la comunidad la necesidad de realizar otras acciones que reactiven la movilización social, pues las reflexiones suscitadas centran la importancia de restablecer el derecho de los ciudadanos a un ambiente sano sin consecuencias en su salud como un factor clave para la realización de sus proyectos de vida. También se plantea la necesidad de consolidar un campo de acción permanente para el Trabajo Social en el marco de la Ecología Humana, fundamentado en el fortalecimiento del control social, la relación directa entre sociedad-naturaleza y el restablecimiento de dicha relación.Item Dos tipos de vida: Oro Amarillo Vs Oro Negro, una reconstrucción histórica(Corporacion Universitaria Minuto de Dios, 2014) Vanegas Ortiz, Brigitte; Castro Bastidas, Liliana MilenaInvestigación de corte netamente cualitativo que tiene por finalidad construir un imaginario sobre el sentir de los campesinos de la zona rural del Corregimiento Uno (1) del Municipio de Soacha, desde su propia historia expresada inicialmente por la afectación que les ha traído el ingreso de la minería a su espacio territorial. A pesar que se tiende a problematizar el hecho de extraer materiales de construcción, a los campesinos les resulta algo normal el convivir en el mismo espacio, ya que son seres de costumbre. No se puede omitir que la minería ha generado muchas dificultades tales como el deterioro del suelo, del agua, el daño constante a los cultivos y el desgaste paisajístico son muy notorios.Item Formación autonoma y alternativa de creadores y emprendedores, por medio de un aula virtual de aprendizaje (FAACE).(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2016) Castro Bastidas, Liliana Milena; Fajardo Pinilla, Juan Manuel; Prieto Sanabria, Diana María; Gutiérrez Castro, Bladimir Alexander; Asesor“Formación autónoma y alternativa de creadores y emprendedores, por medio de una aula virtual de aprendizaje (FACCE)”, surge a partir del ejercicio investigativo que se adelanta desde el semillero Fenix perteneciente a la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO Centro Regional Soacha en el marco. El texto establece como fin último el diseño de estrategias de formación autónoma y alternativa en pro del desarrollo de procesos de investigación dentro de Uniminuto y sobre todo resaltando la importancia de crear procesos investigativos asincrónicos y que estén basados en el acompañamiento a la presencialidad desde el ámbito virtual .Item Nuevas modalidades de trabajo y motivación laboral: una aproximación a la realidad de los colaboradores de la organización CODESS(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-25) Escobar Olaya, Carol Giselly; Castro Bastidas, Liliana MilenaLa contingencia sanitaria causada por el COVID 19, trajo consigo cambios a nivel laboral y psicológico, causando grandes afectaciones a nivel organizacional, lo anterior es el principal elemento desde el cual surge la investigación y cuyo objetivo está orientado en conocer la percepción que tienen los colaboradores de la organización CODESS, respecto a las nuevas modalidades de trabajo y su incidencia en la motivación laboral, por lo cual se profundiza desde las estructuras de las experiencias subjetivas, representadas a través del diseño de investigación fenomenológico empírico, en el que se resalta la percepción, opinión y vivencias de los participantes, siendo los colaboradores que pertenecen a las áreas administrativas, de gestión humana y contabilidad, la muestra principal de la investigación y quienes a través de su modalidad de trabajo (alternancia o teletrabajo) representan las unidades de análisis, convirtiéndose entonces en los casos tipo que exponen la riqueza, profundidad y calidad pertinente para la investigación., del mismo modo se realiza la aplicación de una técnica de recolección de información como la entrevista semi estructurada, en la cual se generan preguntas abiertas, con la finalidad de conocer la concepción que tienen los colaboradores de la organización respecto a las dinámicas motivacionales con las que cuentan actualmente para ejercer su labor de una manera óptima, por otro lado se hace énfasis en los cambios a nivel laboral y psicológicos que surgen debido a la pandemia, además de las consecuencias que generan en el trabajador y las diferentes experiencias respecto a la modalidad de teletrabajo o alternancia. Por otro lado, como técnicas, se utilizó la revisión documental, puesto que se resalta la importancia de revisar postulados teóricos que generan aportes significativos para la investigación, destacándose así la revisión documental, como los artículos científicos, revistas, libros, de los cuales se obtiene una riqueza profunda de la información. Cabe destacar que también se utilizó como técnica la observación directa, por medio del análisis conversacional que se obtuvo con los participantes y la importancia del lenguaje y la comunicación profunda por parte de ellos. . Es relevante, conocer la apreciación que tienen los colaboradores, respecto a las dinámicas motivacionales, haciendo énfasis en la motivación intrínseca y extrínseca, con la que cuentan los colaboradores para realizar las labores con un óptimo desempeño, cabe resaltar que la investigación no busca generalizar, sino generar aportes teóricos significativos, para futuras investigaciones. Los resultados de la investigación apuntan a que las nuevas modalidades de trabajo han generado beneficios respecto a temas de ahorro de tiempos y desplazamientos al lugar de trabajo, sin embargo se ha visto implicado el ámbito social y psicológico ya que estos cambios ocasionan altos niveles de estrés y ansiedad en los colaboradores. .Item Resignificación del rol en la orientación de caso(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-06-03) Rojas Chaux, Jorge Eduardo; Castro Bastidas, Liliana MilenaEl presente trabajo de sistematización de experiencias se realizó en la empresa Open Market, hoy Solistica, en el área de cultura organizacional y trabajo social, por medio del cual la principal tarea a realizar son los apoyos a los colaboradores tales como las asesorías psicológicas o el apoyo asistencial por medio de incentivos monetarios o físicos como los mercados por calamidad. El principal motivo sobre el cual se decide sistematizar esta experiencia es mostrar el rol del psicólogo, no como una articulación de los colaboradores, sino como un profesional que brinda una orientación en cuanto a las necesidades individuales o colectivas. Por lo anterior se busca fomentar el cuidado y fortalecimiento de la salud mental en las organizaciones, puesto que, la salud mental incluye aspectos como bienestar emocional, psicológico y social, que compone cada individuo y que los mismos pueden afectar las áreas de ajuste y el rendimiento laboral, es por ello que se sistematiza la orientación de los casos atendidos durante la práctica profesional, buscando dar a conocer al lector la singularidad de cada uno de los casos atendidos para posterior a ello realizar un análisis profundo donde se exponga la necesidad de trabajar en la salud mental en las empresas, no como un conjunto de actividades que apunten al bienestar físico, sino, como un servicio de orientación psicológica de primera mano al cual puedan acceder los colaboradores de la empresa en búsqueda de la resolución de sus conflictos tanto externos como internosItem El sentido humano en la cultura organizacional(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-05-27) Gomez Quintero, Natalia Alexandra; Castro Bastidas, Liliana MilenaEn la siguiente sistematización, se evidencia una propuesta para establecer estrategias que mejoren la cultura organizacional, haciendo participes a los integrantes del área logística, de la empresa Agropecuaria Aliar S. A sede Bogotá, D.C. La sistematización, nace como alternativa para evidenciar el trabajo y la experiencia adquirida a través de la práctica profesional y expone una estrategia distinta de aportar a la cultura organizacional desde el campo aplicado de la psicología. Además, el ejercicio de la sistematización, permite identificar las necesidades respectivas con la cultura organizacional, que se relacionan con los elementos propios de pertenencia, motivación, comunicación y trabajo en equipo, de igual forma esta identificación, se fortalece a través del ejercicio de percepción o conocimiento desde la experiencia de lo que ocurre en la compañía, sin embargo, la sistematización expone la importancia del ser humano y el desarrollo de sus dimensiones, en la construcción del papel de colaborador dentro de la compañía y su motivación en el campo.Item Sistematización de la experiencia de implementación de prácticas profesionales: Transformaciones, retos y oportunidades de mejora en la comunicación organizacional en la empresa Alimentos al Consumidor de la ciudad de Bogotá(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-21) Casilimas Barragan, Angelica del Pilar; Castro Bastidas, Liliana MilenaAlimentos al Consumidor (ACO) hace parte de una de las líneas de negocio del Grupo Nutresa, la cual se encarga del segmento de alimentos fuera de casa, organización que al igual que muchas otras se vio afectada por la pandemia generada tras la llegada de COVID-19 a Colombia, razón por la cual fue necesario reinventarse y realizar nuevas prácticas que permitieran mantener la vida laboral priorizando el bienestar de los trabajadores. (Grupo Empresarial Nutresa, 2021) Así pues, durante el desarrollo de las prácticas profesionales en ACO entre los meses de agosto 2020 y abril 2021, se profundizó en estrategias de comunicación que permitieran la implementación de diferentes actividades de bienestar que posibilitaran la mejora en la calidad de vida de los empleados como respuesta a las necesidades surgidas debido a los cambios en las modalidades de trabajo y en el ámbito personal y familiar de los mismos. Durante este periodo se evidenciaron cambios y transformaciones entre lo planeado, lo ejecutado y lo obtenido, razón por la cual se determina el contar la experiencia vivida como insumo para realizar una sistematización de experiencias, la cual tendrá el objetivo de Identificar los aprendizajes significativos, realizar un análisis crítico a la experiencia y establecer unas enseñanzas de la misma, en pro de generar un aporte a la organización, a la psicología y a las diferentes empresas que en su labor lo requieran. Es por ello que para esta sistematización de experiencias basada en la propuesta metodológica de Oscar Jara (2018), se utilizaron como unidades de estudio los empleados de ACO, tales como los integrantes del equipo de Calidad de Vida y el personal de la operación en los restaurantes sumado a una revisión teórica de los antecedentes encontrados con respecto a las temáticas a trabajar y las intervenciones realizadas como las entrevistas, los talleres, los grupos focales, los cuestionarios, etc Lo cual permitió evidenciar que las estrategias de comunicación implementadas tuvieron una muy buena aceptación en la organización, sin embargo existe una necesidad en los empleados de la organización de un acompañamiento por parte del área de calidad de vida, con lo cual se llega a la conclusión de que es necesario robustecer el equipo de Calidad de Vida, partiendo del entendimiento de la importancia que tiene el bienestar organizacional en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.