Browsing by Author "Acosta Echavarría, Álvaro Alejandro"
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Item Depresión en adultos clientes de la empresa Aliados financieros de la ciudad de Medellín en el año 2019 con relación a sus dificultades financieras.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-11-30) Díaz Duque, Lina Maria; Acosta Echavarría, Álvaro AlejandroLa presente investigación tiene como objetivo determinar si existe una relación entre depresión y dificultades financieras, en un grupo de adultos mayores clientes activos de la empresa Aliados Financieros de la ciudad de Medellín en el año 2019; este objetivo se busca alcanzar mediante la aplicación de la escala de depresión de Beck en su segunda versión (BDI II) y teniendo en cuenta las variables sociodemográficas de la muestra. Para este estudio se escogió una muestra por conveniencia de 40 personas; entre las cuales 20 de ellas presentan dificultades económicas y 20 de ellas no las presentan, en cuanto al género de las personas partícipes del estudio, se escogió el mismo número de mujeres que de hombres; en este caso 20 hombres y 20 mujeres. Como criterio para determinar si una persona presenta dificultad económica o no, se realizó un rastreo en la base de datos de clientes activos de la empresa Aliados Financieros y se convocaron las personas que mensualmente reciben de pensión un salario mínimo ($828.116) y de este salario mensualmente se descuenta el 50% para cancelar cuotas de créditos vigentes ($414.058) lo cual significa que la persona presenta un endeudamiento global mínimo del 50% de sus ingresos fijos. Como resultados se obtuvo que, hay una tendencia determinada a padecer depresión por el grupo de 20 personas que presentan dificultad económica; esto gracias a los resultados arrojados por la aplicación SPSS.Item Estrategias de afrontamiento en personas VIH positivo, pertenecientes a dos organizaciones del Área Metropolitana(Corporación Universitaria Minuto de dios, 2021-05-26) Osorio Vargas, Sara; Herrera Cano, Santiago; Acosta Echavarría, Álvaro AlejandroEl presente trabajo de investigación pretende evidenciar cuáles estrategias de afrontamiento utilizan las personas que conviven con VIH/SIDA en dos organizaciones del área metropolitana,tiene como fin contribuir al conocimiento teórico y la comprensión de esta variable dentro de esta problemática, específicamente en el marco de la psicología y los aportes que pueden derivar tanto en intervención como en la prevención. A partir dela pregunta y los objetivos propuestos, se realizó un estudio centrado en el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, se aplicó el WCQ, Cuestionario de Modos de afrontamiento de Lazarus y Folkman consta de 98 ítems distribuidos en 12 sub-escalas o modos de afrontamiento que evalúa modos de afrontar el estrés, dentro del estudio se tuvieron en cuenta la cantidad de 23 participantes en su mayoría hombres pertenecientes a la ONG Más Que Tres Letras de la ciudad de Medellín. Si bien, como anteriormente se menciona, los participantes de la investigación el gran número de personas que conviven con VIH, son hombres, dato que fue arrojado estadísticamente y mencionado en la presente investigación especialmente perteneciente a la comunidad LGBT, donde también se menciona que de estos, gran parte están dentro de un rango de edades entre los 20 y 29 años. Al realizar esta investigación se posibilita el estudio de las estrategias de afrontamiento en personas con VIH desde un punto de vista psicológico, ya que cabe destacar que la mayoría de investigaciones son de tipo médico o relacionado con este, y es de vital importancia brindar el conocimiento que permita a profesionales de la psicología hacer frente a esta condición tanto en el ámbito personal y social.Item Factores psicosociales asociados al embarazo a temprana edad en un grupo de mujeres del municipio de Montelibano Córdoba en el año 2021-1(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-05-23) Cortés Higuita, Luisa Fernanda; Acosta Echavarría, Álvaro AlejandroEn nuestro contexto (Montelíbano –Córdoba), el aumento de embarazo en adolescentes es cada vez mayor y pese a la problemática, los organismos que tienen que trabajar para la prevención del mismo, no difunden suficientes boletines y campañas que traten sobre los temas de comportamiento sexual y la salud reproductiva en los (as) adolescentes, no se cuenta con esa intensa operación que prevenga a través de los medios de comunicación, pero mucho menos en las escuelas.Item Sistematización programa de bienestar laboral en Fajas Body Flex S.A.S.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2020-11-21) Hernández Rivera, Manuela; Acosta Echavarría, Álvaro AlejandroLa desmotivación laboral que se manifestaba por parte de los empleados de Fajas Body Flex S.A.S.y los resultados obtenidos en la evaluación de riesgo psicosocial realizada anteriormente, generó una hipótesis que sostenía que los empleados que hacen parte de la empresa difícilmente reconocían los “beneficios” ofrecidos, no se sentíanparte de la organización y no están motivados. Realizando una observación con el fin de buscar las posibles causas de lo planteado, se evidencia que empresarialmente si se ofrecen beneficios, pero estos no eran oportunos y no están pensados en la población que representa, por lo tanto, deberían ser analizados, adaptados y/o reestructurados. Por parte de los dirigentes de la organizaciónse ha tomado conciencia de que los empleados representan un factor de suma importancia para el cumplimientode los objetivos que se impartan desde la gerencia, por lo tanto,todas las actividades que se lleven a cabo para generar bienestar a los empleados repercuten indudablemente de forma positiva en los procesos empresariales. Siendo así, establecer un programa de bienestar laboral acordea las necesidades, representó una fuente de mejora continua que enmarcó prioridad dentro de la organización; por medio del modelo praxeológico de la universidad Uniminuto, donde se realizaron investigaciones del entorno, diagnóstico de necesidades y posibles soluciones en acompañamiento del docente asesor, se estructuró un programa de bienestar laboralque atiendea las necesidades reales y aporta motivación y sentido de pertenencia a los empleados.