Este proyecto de investigación ha tenido como finalidad analizar y establecer los parámetros y recursos que debe tener la organización a la hora de reclutar y seleccionar personal, con el fin de tener procesos enfocados a la necesidad del puesto ofertado, se observó que la organización cuenta con falencias a la hora de selección y reclutamiento, en esta investigación se utilizó la metodología descriptiva y documental; con enfoque cualitativo, como instrumento se utilizó la entrevista realizada al área administrativa y de producción de la organización Proecologicos sas, el tema del reclutamiento y bienestar, los resultados obtenidos dejan ver que la organización precisa de mejoras en la comunicación interna , parámetros de selección de personal y bienestar. No obstante, nos encontramos que la organización ha tenido un gran crecimiento en los últimos 2 años lo que precisa tomar acciones e implementar estrategias que apoyen este crecimiento desde todas las áreas de la organización.
The purpose of this research project was to analyze and establish the parameters and
resources that the organization must have when recruiting and selecting personnel, in order to
have processes focused on the need for the position offered, it was observed that the organization
has shortcomings when it comes to selection and recruitment, in this investigation the descriptive
and documentary methodology was used; With a qualitative approach, as an instrument the
interview carried out with the administrative and production area of the Proecologicos sas
organization was used, the subject of recruitment and well-being, the results obtained show that
the organization needs improvements in internal communication, personnel selection parameters
and well-being. However, we find that the organization has had great growth in the last 2 years,
which requires taking actions and implementing strategies that support this growth from all areas
of the organization.