dc.contributor.advisor |
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dc.contributor.advisor |
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dc.contributor.author |
González Timoté, Dolly Mayerli
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dc.coverage.spatial |
Ibagué, Tolima |
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dc.date.accessioned |
2023-08-22T13:48:28Z |
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dc.date.available |
2023-08-22T13:48:28Z |
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dc.date.issued |
2023-08 |
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dc.identifier.citation |
González, D. (2023). Fortalecimiento del proceso de selección y bienestar de los colaboradores: una sistematización para el éxito organizacional de proecológicos SAS. (Sistematización). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Ibagué - Colombia. |
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dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18027 |
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dc.description |
Fortalecer las áreas de reclutamiento, bienestar para mejorar los procesos de la organización que propicien un mejor comportamiento entre los colaboradores para optimizar, rendimiento, producción y crecimiento empresarial |
es |
dc.description.abstract |
Este proyecto de investigación ha tenido como finalidad analizar y establecer los parámetros y recursos que debe tener la organización a la hora de reclutar y seleccionar personal, con el fin de tener procesos enfocados a la necesidad del puesto ofertado, se observó que la organización cuenta con falencias a la hora de selección y reclutamiento, en esta investigación se utilizó la metodología descriptiva y documental; con enfoque cualitativo, como instrumento se utilizó la entrevista realizada al área administrativa y de producción de la organización Proecologicos sas, el tema del reclutamiento y bienestar, los resultados obtenidos dejan ver que la organización precisa de mejoras en la comunicación interna , parámetros de selección de personal y bienestar. No obstante, nos encontramos que la organización ha tenido un gran crecimiento en los últimos 2 años lo que precisa tomar acciones e implementar estrategias que apoyen este crecimiento desde todas las áreas de la organización. |
es |
dc.description.abstract |
The purpose of this research project was to analyze and establish the parameters and
resources that the organization must have when recruiting and selecting personnel, in order to
have processes focused on the need for the position offered, it was observed that the organization
has shortcomings when it comes to selection and recruitment, in this investigation the descriptive
and documentary methodology was used; With a qualitative approach, as an instrument the
interview carried out with the administrative and production area of the Proecologicos sas
organization was used, the subject of recruitment and well-being, the results obtained show that
the organization needs improvements in internal communication, personnel selection parameters
and well-being. However, we find that the organization has had great growth in the last 2 years,
which requires taking actions and implementing strategies that support this growth from all areas
of the organization. |
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dc.format.extent |
64 páginas |
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dc.format.mimetype |
application/pdf |
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dc.language.iso |
es |
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dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.rights |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
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dc.rights |
Open Access info:eu-repo/semantics/openAcces |
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dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
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dc.subject |
Organización |
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dc.subject |
Comunicación |
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dc.subject |
Estrategias |
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dc.subject |
Selección de personal |
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dc.title |
Fortalecimiento del proceso de selección y bienestar de los colaboradores: Una Sistematización para el Éxito Organizacional de Proecologicos SAS |
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dc.type |
Thesis |
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dc.subject.keywords |
Organization |
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dc.subject.keywords |
Communication |
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dc.subject.keywords |
Strategies |
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dc.subject.keywords |
Personnel selection |
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dc.rights.accessrights |
Open Access http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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dc.description.notes |
Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII. |
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dc.rights.license |
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.definicionabc.com/general/proceso.php |
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dcterms.bibliographicCitation |
file:///F:/Downloads/DialnetMotivacionLaboralElementoFundamentalEnElExitoO
rgan-7011913.pdf |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.redalyc.org/pdf/206/20611495014.pdf |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.portafolio.co/economia/como-mantenerse-empleable-y-vigente-enel-mercado-laboral-550828 |
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dcterms.bibliographicCitation |
http://uprid2.up.ac.pa:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/1557/ADMINIST
RACI%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOSWERTHER.pdf?sequence=1&isAllowed=y |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.comfama.com/empresas/programas-y-servicios/salud-y-bienestar-enel-trabajo/plan-de-bienestar-laboral/ |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.comfama.com/empresas/programas-y-servicios/salud-y-bienestar-enel-trabajo/plan-de-bienestarlaboral/#:~:text=Un%20plan%20de%20bienestar%20laboral%20es%20un%20co
njunto%20de%20decisiones,constantemente%20el%20ambiente%20de%20trabaj
o |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://phsserkonten.com/programa-de-bienestar-laboral/ |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25 |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 |
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dcterms.bibliographicCitation |
chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://agenciapublicadeempleo.se
na.edu.co/Normatividad/Ley%20119%20de%201994.pdf |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8787 |
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https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1669075 |
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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1164_2007.html |
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https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981 |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=76914 |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8801 |
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https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1003766 |
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https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=44622 |
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https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://icef.com.co/component/k2/item/5841-circular-062-mintrabajo-sobrepracticas-discriminatorias-en-materia-laboral |
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dcterms.bibliographicCitation |
https://www.cignasalud.es/sala-de-prensa/notas-de-prensa/por-que-es-importanteimplantar-un-plan-de-salud-y-bienestar-en-una |
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dc.publisher.department |
Pregrado (Virtual y a Distancia) |
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dc.publisher.program |
Administración de Empresas |
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dc.type.spa |
Sistematización |
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dc.type.coar |
Thesis http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
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dc.rights.local |
Open Access |
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dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
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repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
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