Impacto en los horarios de trabajo en casa en los docentes del Programa de Administración en Salud Ocupacional de la Corporación Universitaria Minuto de Dios del Centro Regional de Buga, en el primer período del 2020.

Abstract

El principal objetivo de este proyecto de investigación es identificar el impacto que han sufrido los horarios de trabajo de los docentes del Centro Regional Buga por la modalidad de trabajo en casa, la cual se vieron obligados a adoptar por la contingencia sanitaria que se presentó por el virus del COVID-19. Para tal fin en la investigación nos basamos primeramente en hacer una revisión teórica y conceptual del tema tratado, posterior a esto mediante la encuesta aplicada a la población objeto de estudio se analizará la información obtenida con el fin de determinar si ha habido impacto o no a partir de la implementación del trabajo en casa. Para este caso se trabaja con una población de 9 docentes que corresponden al área de Administración en Salud Ocupacional, los resultados obtenidos arrojan que a raíz de la implementación de trabajo en casa si se generaron impactos que afectaron sus labores, pues en la mayoría de los casos se incrementaron las cargas de trabajo generando insatisfacción por la cantidad de trabajo que recibieron durante el tiempo que realizaron trabajo en casa, por otro lado también se pudo evidenciar que los docentes están satisfechos ya que esta situación les permitió realizar otras actividades, además contaron con el acompañamiento de su empleador y pudieron adecuar sus espacios de trabajo de forma apropiada para el desarrollo de sus actividades. A partir de la aplicación de la encuesta y los resultados obtenidos se hicieron una serie de recomendaciones que les brinda a los docentes condiciones adecuadas para el desarrollo de su trabajo de acuerdo a como lo expone Alcayaga (2016), donde hace referencia a que: “las empresas pueden proveer de capacitaciones, incentivos diarios, descanso correspondiente, pausas activas y reconocimiento del trabajo; pequeños aportes que ayudan – de alguna u otra forma- a disminuir la sobrecarga laboral (párr 6). Es decir que es responsabilidad del empleador brindar facilidades para que el trabajador se sienta cómodo desarrollando sus labores desde casa sin que se vea afectado su rendimiento y su integridad física y emocional, por lo cual es también muy importante que el empleador tenga en cuenta lo que establece la ley 2088 de 2021, la cual regula el trabajo en casa y dictan otras disposiciones que garantiza la prestación del servicio en cualquiera de las situaciones descritas en la norma bajo el marco de una relación laboral.