Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/8298
Title: Diseño de matriz de riesgos y peligros según metodología GTC 45 de 2012, en el hospital San Antonio, del Municipio de Natagaima.
Authors: García Useche , Yeny Magali
Poveda Navarro, Enith Yolaine
Keywords: Hospital
Intervención
Diseño
Legislación
Issue Date: 20-Jun-2018
Publisher: Corporación Universitaria Minuto de Dios
Citation: Poveda, E. (2018). Diseño de matriz de riesgos y peligros según metodología GTC 45 de 2012, en el hospital San Antonio, del Municipio de Natagaima. (Sistematización). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Ibagué - Colombia.
Abstract: La gestión de los peligros y los riesgos, es un proceso relevante dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo, porque contribuye en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. En Colombia, existen requisitos legales, tales como: Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017, en donde se estipula la obligatoriedad de identificar los peligros, evaluar, valorar y establecer los controles para los riesgos. De acuerdo a lo anterior, a través de la práctica profesional en seguridad y salud en el trabajo, bajo la modalidad de fortalecimiento empresarial, propuesta por la Corporación Universitaria Minuto de Dios, se llevo a cabo en el Hospital San Antonio E.S.E. del municipio de Natagaima,la gestión de los peligros y riesgos, realizando actividades como inspecciones de seguridad, identificación, evaluación y valoración de los riesgos, así como la formulación de medidas de intervención, bajo los lineamientos estipulados en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 (segunda actualización: 2012) y en la normatividad vigente al respecto.
Description: Sistematizar la experiencia vivida en la práctica profesional como opción de grado, diseñando la matriz de riesgos y peligros, según la guía técnica colombiana (GTC 45 de 2012) en el Hospital San Antonio E.S.E. de Natagaima.
URI: https://hdl.handle.net/10656/8298
Appears in Collections:Administración en Salud Ocupacional

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