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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8256Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Sarmiento, Martha Cecilia | |
| dc.contributor.author | Cuervo Cano, Marisol | |
| dc.contributor.author | Esteban Sierra, Rosa Liliana | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2019-11-07T20:21:35Z | |
| dc.date.available | 2019-11-07T20:21:35Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-05 | |
| dc.identifier.citation | Cano, M.,. & Esteban, R. (2018). Modelo de intervención primaria para minimizar el riesgo psicosocial intralaboral de los trabajadores del área administrativa de una empresa de servicios temporales ubicada en la ciudad de Bogotá. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/8256 | |
| dc.description | Diseñar un modelo de intervención primaria para minimizar los factores de riesgo psicosocial intralaboral identificados en nivel alto y muy alto en los trabajadores del área administrativa en una empresa de servicios temporales ubicada en la ciudad de Bogotá. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente proyecto tiene como objetivo el diseño de un plan de intervención primaria orientado a minimizar los factores de riesgo psicosocial intralaboral identificados en nivel alto y muy alto en los empleados de planta de una empresa de servicios temporales; el punto de partida fueron los resultados de la batería para la evaluación de riesgo psicosocial diseñada por el Ministerio de la Protección Social, aplicada e interpretada por un Psicóloga con Licencia Vigente en Salud Ocupacional; a partir de dichos datos se identificaron las dimensiones con un nivel de riesgo alto y muy alto y se definieron las acciones de intervención primaria tomando como orientación la Guía Técnica General de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y el protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral elaborado por el Ministerio de Trabajo (2015). | es_ES |
| dc.format.extent | 117 páginas | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
| dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
| dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
| dc.subject | Factores de riesgo psicosocial intralaboral | es_ES |
| dc.subject | Intervención primaria | es_ES |
| dc.subject | Empresas de servicios temporales | es_ES |
| dc.title | Modelo de intervención primaria para minimizar el riesgo psicosocial intralaboral de los trabajadores del área administrativa de una empresa de servicios temporales ubicada en la ciudad de Bogotá | es_ES |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.subject.lemb | Evaluación de riesgos contra la salud | es_ES |
| dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | es_ES |
| dc.subject.lemb | Factores de riesgo psicosociales | es_ES |
| dc.subject.lemb | Estrés en el trabajo | es_ES |
| dc.rights.accessrights | Open Access | es_ES |
| dc.publisher.department | Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo | es_ES |
| dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
| dc.source.bibliographicCitation | Aranda, C., Pando, M., Ronquillo, J. (2014). Confiabilidad y validez de una guía de identificación sobre factores psicosociales en trabajadores mexicanos de diversos giros laborales. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 7(1), 25-38 | |
| dc.source.bibliographicCitation | Benavides,G.,Gimeno,D., Benach,J., Martínez, J.,Jarque,S.,Berra,A., Devesa.,J (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000300005 | |
| dc.source.bibliographicCitation | Bernal,C.(2016). Metodología de la investigación. Colombia: Editorial Pearson | |
| dc.source.bibliographicCitation | Caicedo, D., Ehrmann, M., Vergara, A., Parra.,L (2012). Riesgos Psicosociales Intralaborales y Estrés en el Área de Logística de Una Empresa Multinacional del Sector Manufacturero. Revista Colombiana de Salud Ocupacional. 2,(2), 18- 20. Recuperado de: http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/view/64 | |
| dc.source.bibliographicCitation | Gómez, M (2012). Ventajas de evaluar los riesgos psicosociales. Recuperado de: https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2012/ventajas-evaluar-riesgospsicosociales | |
| dc.source.bibliographicCitation | González, M.,(2015) Gestión del estrés laboral: Modelo Siegrist. Recuperado de: http://www.prsformacion.com/gestion-del-estres-laboral-modelo-siegrist/ | |
| dc.source.bibliographicCitation | HRM Chanel. 30 de Junio de 2017. ¿ Como intervenir los riesgos psicosociales laborales?. [Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=ysPABcprkWc | |
| dc.source.bibliographicCitation | HRM Chanel. 03 de abril de 2017. Introducción a los riesgos psicosociales laborales. [Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=zf2qXsRwLzU | |
| dc.source.bibliographicCitation | HRM Chanel. 8 de mayo de 2017. Modelo desequilibrio esfuerzo recompensa. [Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=jTaKv90NzF03 | |
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