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dc.contributor.advisorCecilia Gutierrez, Martha
dc.contributor.authorOchoa Rodriguez, Angela Marcela
dc.contributor.authorMorales Aguilar, Karol Liseth
dc.contributor.authorPinto Escobar, Wilson
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2019-11-03T01:03:50Z
dc.date.available2019-11-03T01:03:50Z
dc.date.issued2018-03-19
dc.identifier.citationOchoa, A., Morales, K. & Pinto, W. (2018). Estrategia de Concientización y Prevención de Enfermedades Laborales para los Empleados de la Empresa Admicity Ltda.. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/8195
dc.descriptionProponer una estrategia de concientización y prevención de enfermedades laborales en los empleados de la empresa Admicity Ltda, a partir de las necesidades expuestas en la evaluación diagnóstica.es_ES
dc.description.abstractPrevenir las enfermedades laborales es importante para las empresas, más allá del cumplimiento de la normatividad vigente, ayudando a mejorar las condiciones de trabajo, y por ende, promoviendo la salud de los trabajadores redundando en tiempo productivo para las organizaciones. Es necesario llamar la atención del lector con respecto a la problemática que existe en las diferentes empresas que emplean personas del común, con respecto a la presencia de una jornada laboral de ocho horas o más; se estableció una alternativa desde la educación física que cumple con los criterios de ley, a través de analizar los cargos y perspectivas de cada empleado con el fin de reducir los aspectos negativos que produce una jornada de trabajo. Son muchas las razones que afectan el medio laboral en que nos desarrollamos; vivimos en un mundo globalizado que reglamenta un estilo de vida basado en el trabajo, dejando de segundo plano el ámbito de la salud y el bienestar. Puede ser por esto que existen una serie de factores negativos como algunas enfermedades articulares y estrés a causa de las tediosas y largas jornadas laborales. Es necesario hacer especial énfasis en este tema, primero creando conciencia de lo importante de una vida sana, minimizando los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados; en segundo lugar emplear estos comportamientos saludables en lo personal y en el entorno familiar y social promoviendo actitudes de autocuidado.es_ES
dc.format.extent33 páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectEstrategiaes_ES
dc.subjectPrevenciónes_ES
dc.subjectEnfermedad laborales_ES
dc.titleEstrategia de concientización y prevención de enfermedades laborales para los empleados de la empresa Admicity Ltdaes_ES
dc.typeThesisen_US
dc.subject.lembAnálisis ocupacionales_ES
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajoes_ES
dc.subject.lembAmbiente de trabajoes_ES
dc.subject.lembSalud ocupacionales_ES
dc.rights.licenseOpen Accessen_US
dc.publisher.departmentPosgradoes_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de gradoes_ES
dc.source.bibliographicCitationBernal, C. (2016). Metodología de la Investigación(4a ed.). Colombia: Pearson Educación de Colombia S.A.S.
dc.source.bibliographicCitationCastro Escobar Sandra Milena., Salud Ocupacional –Modulo, Primera Edición, Pamplona, UNAD, 2009
dc.source.bibliographicCitationConsejo juvenil de España. (05 de 2008). Diseño de un programa de pausas activas .Obtenido de Diseño de un programa de pausas activas: http://www.cje.org/C14/C17/Revista%20n%C3%BAmero%2024/Document%20Library/historiamayo.pdf
dc.source.bibliographicCitationCollado Luis, S. (diciembre de 2008). PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PRINCIPIOS Y MARCO NORMATIVO. Revista de Dirección y Administración de Empresas. Número 15, 91-117. Obtenido de file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/11447-43253-1-PB.pdf
dc.source.bibliographicCitationGestión de la seguridad y salud en el trabajo según OHSAS 18001: actitudes y percepciones de empresas certificadas.: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10637272
dc.source.bibliographicCitationOIT, Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación, 2010, p. 3, [Citado 15 de agosto de 2013]. Disponible en World Wide http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ ---ed_protect/ ---protrav/---safework/documents/publication/wcms_124341.pdf
dc.source.bibliographicCitationMorles, V (1994). Planeamiento y análisis de investigaciones (8ª ed.). Caracas: El Dorado.
dc.source.bibliographicCitationVillalobos, J. (1999). Estrés Y Trabajo. Extraído de: http://www.medspain.com/n3_feb99/stress.htm.
dc.source.bibliographicCitationVillarroel, N. (2010). Programa de formación integral en cultura preventiva dirigido aadolescentes trabajadores en Venezuela. Extraído de: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/recursos/dg_prl/prevexpo/2010/documentos/comunicaciones/dia_19/salas/sala_f/2010_05_19-f-18h15-noralys_g_villarroel_espinoza.pdf
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