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dc.contributor.advisorMalagón Torres, María Alexandra
dc.contributor.authorBedoya Mosquera, Dayana
dc.contributor.authorGarcía Sánchez, Maribel
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2019-11-01T23:32:40Z
dc.date.available2019-11-01T23:32:40Z
dc.date.issued2019-08-10
dc.identifier.citationBedoya, D., García, M (2018). Síndrome burnout y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa comercial Cardona hnos. -Los trabajos de grado de la universidad. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/8175
dc.descriptionIdentificar la relación del síndrome burnout con el desempeño laboral de los trabajadores, en la Empresa Comercial Cardona Hnos, a través del inventario de Maslach y la prueba de desempeño laboral de la misma empresa, con el fin de determinar hasta qué punto el nivel de Burnout se relaciona con el bajo desempeño laboral.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación tiene el objetivo de poder determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa comercial Cardona Hnos. Para dicho estudio, la muestra estuvo conformada por un total de 30 personas, a quienes se les aplicaron los instrumentos de Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) y un Cuestionario de desempeño laboral elaborado específicamente para esta investigación. Ambos cuestionarios se realizaron en formato auto aplicado. En términos generales se observó un nivel de burnout moderado y una correlación con el desempeño laboral, solo para la escala de despersonalización. Para valorar el desempeño laboral se identificó en términos generales una moda de 4 para las variables de calidad, conocimiento y trabajo en equipo lo que sugiere un nivel de satisfacción alto. Mientras que para la variable iniciativa se observó un valor muy alto con una moda de 5. Lo anterior, sugiere que en términos generales se identifica un adecuado desempeño laboral. Los resultados se concluyen en términos de estudios previos.es_ES
dc.format.extent50 páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectsíndrome de burnoutes_ES
dc.subjectdesempeño laboral.es_ES
dc.titleSíndrome burnout y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa comercial Cardona Hnoses_ES
dc.typeThesisen_US
dc.description.abstractenglishThe present investigation has the objective of being able to determine the relationship in Burnout Syndrome and the work performance in the employees of the commercial company Cardona Hnos. For this study, the sample was made up of a total of 30 people, to whom they were applied the instruments of the Maslach Burnout Inventory (MBI) Questionnaire and a Work Performance Questionnaire. Both questionnaires were conducted in self applied format. The general terms refer to a moderate level of exhaustion and a correlation with job performance, only for the escalation of depersonalization. To assess work performance, a fashion of 4 is identified in general terms for the variables of quality, knowledge and work in which a high level of satisfaction is suggested. While for the variable. The results are concluded in terms of previous studies.en_US
dc.subject.keywordsburnout syndromeen_US
dc.subject.keywordswork performanceen_US
dc.subject.lembRendimiento laborales_ES
dc.subject.lembEstres (psicologia)es_ES
dc.subject.lembPsicología sociales_ES
dc.subject.lembAlto rendimiento laborales_ES
dc.subject.lembBajo rendimiento laborales_ES
dc.rights.accessrightsOpen Accessen_US
dc.publisher.departmentPosgrado (Virtual y a Distancia)es_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de Gradoes_ES
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