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dc.contributor.advisorRojas Rocha, Rocio del Pilar-
dc.contributor.authorAvendaño Baez, Yudy Paola-
dc.contributor.authorGoyeneche Moreno, Jeisson Efren-
dc.contributor.authorHerrera Molano, Yenly Karina-
dc.contributor.authorVenegas Molina, Edgar-
dc.coverage.spatialBogotá D.C.-
dc.date.accessioned2023-10-19T14:34:14Z-
dc.date.available2023-10-19T14:34:14Z-
dc.date.issued2023-05-
dc.identifier.citationAvendaño, Y., Goyeneche, J., Herrera, Y. & Venegas, E. (2023). Generación de estrategias para disminuir las incapacidades y/o ausentismos originados por accidentes laborales en el sector minero (extracción de carbón) en el departamento de Boyacá. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia-
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18280-
dc.descriptionProponer estrategias que contribuyan en la disminución del ausentismo laboral originados por los accidentes de trabajo en empresas del sector minero ubicadas en el departamento de Boyacá.-
dc.description.abstractEl ausentismo laboral en el sector de la minería de carbón subterránea ha venido afectando la estabilidad de estas empresas especialmente en Boyacá, debido a que, durante los últimos años se ha evidenciado la exigencia de la reglamentación para este sector económico donde generalmente los trabajadores se ausentan por accidentes laborales; por lo que se genera una serie de estrategias para disminuir el ausentismo laboral. Se realiza una revisión bibliográfica en la que se identifican los accidentes más frecuentes que se presentan en este sector para luego determinar cuáles son las causas y a su vez las consecuencias que se dan en los trabajadores; se utilizó una metodología de investigación de tipo documental, revisando información escrita donde se evidencia que la accidentalidad en estas labores es alta, siendo las incapacidades por varios meses y en el peor de los casos el fallecimiento. Considerando que los factores que provocan el ausentismo laboral en la minería son múltiples por el riesgo tan alto al que se encuentran expuestos; es importante establecer controles de seguimiento y concientización a los trabajadores; la importancia del actuar y el exigir condiciones seguras; por lo que la implementación de capacitaciones a los trabajadores y la realización de inspecciones del lugar de trabajo, sean los ejes fundamentales con el fin de verificar las condiciones en las que se está laborando-
dc.format.extent41 páginas-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.subjectAccidente Laboral-
dc.subjectAusentismo-
dc.subjectTrabajador-
dc.subjectLesión-
dc.titleGeneración de estrategias para disminuir las incapacidades y/o ausentismos originados por accidentes laborales en el sector minero (extracción de carbón) en el departamento de Boyacá-
dc.typeThesis-
dc.subject.lembAusentismo Laboral-
dc.subject.lembLesiones Corporales-
dc.subject.lembAccidentes de Trabajo-
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces-
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.-
dcterms.bibliographicCitationStellman JM, Warshaw L, Brabant MDC, Dufresne C. Organización Internacional de Trabajo OIT, Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. 1998. 4° Edicion.-
dcterms.bibliographicCitationConstanza Gómez Guasca. (08 de noviembre de 2022). Periodista Revista Portafolio, Sección Empleo. Ausentismo laboral: al año, un empleado falta 12 días a su trabajo. https://www.portafolio.co/economia/empleo/ausentismo-laboral-al-ano-un-empleadofalta-12-dias-a-su-trabajo-573744-
dcterms.bibliographicCitationANDI, (s.f.). Tercer informe de seguimiento sobre Ausentismo laboral e incapacidades médicas.https://www.andi.com.co/Uploads/Tercer%20informe%20de%20seguimiento%2 0sobre%20sacolpatriCSlud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%20CESLA%2 0ANDI.pdf-
dcterms.bibliographicCitationANDI, 21 de Octubre de 2021, En 2020 los días de ausentismo laboral en Colombia se duplicaron a causa del Covid-19. https://www.andi.com.co/Home/Noticia/17110-en2020-los-dias-de-ausentismo-laboral-
dcterms.bibliographicCitationBorda, M. C.; Rolón, E.; Díaz-Piraquive, F.N y González, J. Universidad del Rosario, Colombia. Ausentismo laboral: Impacto en la productividad y estrategias de control desde los programas de salud empresaria. Tomado de: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13583/BordaGallon%20Maria-Claudia-2017.pdf?sequence=1#:~:text=La%20Organizaci%C3%B3n%20Internacional%20del%2 0Trabajo,periodo%20de%20inasistencia%20atribuible%20a-
dcterms.bibliographicCitationContreras, C. (27 de marzo de 2020). ¿Cuál es la situación del ausentismo laboral en Colombia?. Disponible en: https://inmune.com.co/cual-es-la-situacion-del-ausentismo-laboral-encolombia-
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dcterms.bibliographicCitationLlanos, L. Lissa J. y Meneses, S. Ensayo para optar el título profesional en administración de la seguridad y salud ocupacional. Análisis sobre el ausentismo por enfermedades laborales en el sector industrial del calzado en Bogotá, Colombia. Tomado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14398/Llanoslopezlissajohana2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Seg%C3%BAn%20la%20Organizaci%C3 %B3n%20Mundial%20de,laboral%20o%20no%20incluidas%20las-
dcterms.bibliographicCitationBorda M. C, Rolon E, Diaz Piraquive y Gonzalez J. Ausentismo laboral: impacto en la productividad y estrategias de control desde los programas de salud empresarial. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13583/BordaGallon%20Maria-Claudia-2017.pdf?sequence=1-
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dcterms.bibliographicCitationPortafolio, (21 de octubre de 2021). Por cuenta del coronavirus, se duplicaron días de ausencia laboral. https://www.portafolio.co/economia/empleo/ausentismo-laboral-en-colombiarazones-y-cuanto-pagan-las-empresas-557618-
dcterms.bibliographicCitationPortafolio, (8 de noviembre de 2022). Ausentismo laboral: ¿Cuántos días falta a su trabajo un colombiano? https://www.eltiempo.com/economia/sectores/ausentismo-laboral-cuantosdias-falta-a-su-trabajo-un-colombiano-715827-
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dcterms.bibliographicCitationSURA (3 de agosto de 2022). ¿Qué es el ausentismo laboral y por qué se presenta en las empresas? https://segurossura.com/co/blog/revista-empresas-sura/que-es-el-ausentismolaboral-y-por-que-se-presenta-en-las-empresas/-
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dcterms.bibliographicCitationProyecto de Grado de la Universidad ECCI Estrategias de intervención para reducir el ausentismo laboral en trabajadores de la empresa CONSTRUVID S.A.S. Tomado de: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2270/Trabajo%20de%20grado.pdf?se quence=1&isAllowed=y-
dcterms.bibliographicCitationRevista Seguridad Minera, (21 de agosto del 2020). Colombia: 88 accidentes mineros en el 2020. Tomado de: Colombia: 88 accidentes mineros en el 2020 (revistaseguridadminera.com)-
dcterms.bibliographicCitationQuestionPro, (s.f.). Investigación cuantitativa. Qué es y cómo realizarla. Tomado de https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-la-investigacion-cuantitativa/-
dcterms.bibliographicCitationSimbiota, (s.f.). Cómo disminuir el ausentismo laboral en las empresas. Tomado de: https://www.simbiotia.com/como-disminuir-ausentismo-laboral/-
dcterms.bibliographicCitationUNAL, (27 de enero de 2022). Buscan reducir accidentalidad en minería subterránea. Tomado de: Buscan reducir accidentalidad en minería subterránea (unal.edu.co)-
dc.publisher.departmentPosgrado-
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo-
dc.type.spaMonografía-
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
dc.rights.localOpen Access-
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto-
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu-
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