Demanda de trabajo y su incidencia en el entorno extralaboral en los colaboradores del Autoservicio Maximerca del Municipio de Fusagasuga

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo el analizar la incidencia de las demandas de trabajo en el entorno extralaboral en los colaboradores del Autoservicio Maximercar del municipio de Fusagasugá; la muestra seleccionada fue de 27 colaboradores, la investigación es de corte transversal dado que se realizó en un único momento, de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo ya que se miden variables en un determinado contexto. Para la obtención de información se diseña cuestionario tipo escala Likert, que consta de 18 preguntas específicas. Encontrándose que los factores de riesgo psicosociales intra laborales del dominio demandas de trabajo en el componente demandas de la jornada de trabajo inciden en el entorno extra laboral dado que la jornada extensa limita en tiempo del colaborador fuera del trabajo y por ende afecta las relaciones familiares, el ejercicio del rol frente al hogar, las relaciones sociales, el disfrute del tiempo frente a actividades recreativas y de desarrollo personal, provocando afectaciones a nivel físico y emocional donde el colaborador expresa sentimientos de desmotivación y frustración. Por otra parte, el ambiente de trabajo influye directamente en el entorno extralaboral dado los problemas que se derivan de las relaciones disruptivas frente al liderazgo y de apoyo social que afecta la motivación de los colaboradores.

The objective of this research was to analyze the incidence of work demands in the extra-work environment in the collaborators of the Maximercar Self-Service in the Municipality of Fusagasugá. The selected sample was 27 collaborators. The research is crosssectional since it was carried out in a single moment, of a descriptive type with a quantitative approach since variables are measured in a certain context. To obtain information, a Likert scale questionnaire was designed, consisting of 8 specific questions. Finding that the intralabour psychosocial risk factors of the work demands domain in the demands component of the working day affect the extra-work environment since the long day limits the collaborator’s time outside of work and therefore affects family relationships. The exercise of the role in front of the home, social relations, the enjoyment of time in front of recreational activities and personal development, causing affectations at a physical and emotional level where the Collaborator expresses feelings of demotivation and frustration. On the other hand, the work environment work directly influences the extra-work environment given the problems that arise from disruptive relationships with leadership and social support affect the motivation of collaborators.