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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16593Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Castro Giraldo, Leidy Tatiana | - |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-24T14:43:39Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-24T14:43:39Z | - |
| dc.date.issued | 2022-12-17 | - |
| dc.identifier.citation | Castro, L. (2022). Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales.(Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16593 | - |
| dc.description | Analizar como los cambios organizacionales inciden en los factores psicosociales en los trabajadores | - |
| dc.description.abstract | Los tiempos modernos en las empresas y compañías han representado constantes procesos de cambio tanto a nivel administrativo, como operativo; enfrentando a los trabajadores a cambios en la organización y las repercusiones de su asimilación y adaptación al mismo. Esta monografía, está enfocada en la línea de investigación de los riesgos psicosociales que implican los cambios organizacionales, desarrollando una recopilación de diferentes documentos en plataformas académicas y aplicando una revisión cualitativa y cuantitativa de acuerdo al contenido de los mismos, evidenciando los aspectos por los que un trabajador puede asimilar los cambios organizacionales y sus afectaciones al individuo y la empresa, así como, su relación con la satisfacción laboral; estableciendo la cultura de cambio organizacional como estrategia fundamental para una asimilación adecuada durante la implementación de nuevas formas administrativas, productivas o locativas en una empresa, Lo anterior con base en el estrés laboral como principal factor de riesgo psicosocial, dejando en evidencia las falencias y vacíos | - |
| dc.format.extent | 98 páginas | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | spa | - |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
| dc.subject | Satisfacción en el Trabajo | - |
| dc.subject | Impacto Psicosocial | - |
| dc.subject | Factores de Riesgo | - |
| dc.subject | Cambio Organizacional | - |
| dc.title | Factores Psicosociales que influyen en los trabajadores, frente a los cambios organizacionales y su incidencia en los riesgos laborales | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
| dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
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| dc.rights.local | Open Access | - |
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