Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16502
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorOrdoñez Erazo, Paola Viviana-
dc.contributor.authorLozada Castaño, Mary Luz-
dc.date.accessioned2023-03-16T20:07:00Z-
dc.date.available2023-03-16T20:07:00Z-
dc.date.issued2020-05-18-
dc.identifier.citationLozada Castaño, M. L. (2020). Sistematización de la implementación de programa estilos de vida saludables en el refugio Santa Ana. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Institucional UNIMINUTO. Bello-Antioquiaes
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16502-
dc.descriptionDescribir la Implementación del programa de estilos de vida saludables del refugio Santa Ana de la ciudad de Medellín.es
dc.description.abstractEste informe nace de la necesidad de comprender y conocer los estilos de vida que tienen los residentes en el Hogar Gerontológico Refugio Santa Ana ubicado en la ciudad de Medellín, ya que la salud organizacional, individual y social son temas que han generado un movimiento cada vez más fuerte entorno a la práctica del autocuidado. Es por esto que se incluye un estudio de la población en el Refugio Santa Ana debido al incremento de la accidentalidad laboral que se había generado en el lugar, además de las enfermedades crónicas, las cuales se pueden evitar con adecuados hábitos de vida saludable. Si bien las organizaciones deben velar por brindar espacios seguros y una capacitación adecuada para que las personas que allí laboran puedan ejercer adecuadamente sus funciones en los diferentes cargos, es también deber del personal realizar un aporte individual cuidándose a sí mismo y sus compañeros en pro de un bienestar bio-físico-social que evite cualquier tipo de afectación para los trabajadores y para la organización. Por ello, existen los manuales de convivencia, donde se describe entre otras cosas cómo debe ser el comportamiento laboral y personal en el lugar de trabajo y cuáles son los elementos que demanda el empleo para proteger la integridad individual y colectiva. Los hábitos de vida saludable no es un tema de moda, por el contrario este término tiene un amplio contexto que se ha ido desarrollando desde hace varios años y el cual depende de una conciencia individual y colectiva que garantice su cumplimiento, ya que es necesario que no solo permanezca en palabras sino que se convierta en una disciplina de práctica asertiva y, por lo tanto, se tomen buenas decisiones en pro de mejorar la salud en las comunidades. Por lo anterior, se hizo necesaria la implementación de un Programa de Estilos de Vida Saludable en el Refugio Santa Ana, que le permitiera a los colaboradores fortalecer sus hábitos de autocuidado.es
dc.language.isoeses
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses
dc.subjectAutocuidadoes
dc.subjectHábitos de vidaes
dc.subjectSaludes
dc.subjectEstilos de vida saludableses
dc.titleSistematización de la implementación de programa estilos de vida saludables en el refugio Santa Anaes
dc.typeThesises
Appears in Collections:Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UVD T.SST_PeraltaMarlis_2020.pdf
  Restricted Access
Documento principal434 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Autorización_PeraltaMarlis_2020.pdf
  Restricted Access
Autorización343.32 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.