Factores que inciden en el ausentismo en las organizaciones de consultoría

Abstract

El significativo aumento de los índices en relación con el nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. La presente investigación expuesta en esta monografía identifica y describe el ausentismo de los colaboradores de la empresa Educasalud S.A.S, empresa pionera en prestación de servicios de capacitación, asesoría y consultoría en las áreas de la seguridad y salud en trabajo de la ciudad de Bogotá D.C. Educasalud al momento de contratar a sus colaboradores, mediante un contrato de trabajo el cual consiste en la prestación de un servicio a cambio de un salario. Con ello busca la empresa que el trabajador cumpla con una jornada laboral, con horarios preestablecidos a fin de que la empresa pueda cumplir con sus compromisos contractuales con sus clientes. Visto desde este enfoque, se denomina entonces ausentismo laboral a toda ausencia del trabajador en su puesto de trabajo, que se trata de un acto individual que implica en algunas ocasiones el abandono de sus obligaciones afectando la productividad empresarial.

The significant increase in the indexes in relation to the level of absenteeism to which companies are exposed every day leads to the need to establish mitigation and control measures to the subject, to analyze the economic consequences that threaten business sustainability. The present investigation presented in this monograph identifies and describes the absenteeism of the employees of the company Educasalud S.A.S, a pioneer company in the provision of training, advisory and consulting services in the areas of occupational health and safety in the city of Bogotá D.C. Educasalud at the time of hiring its collaborators, through an employment contract, which consists of the provision of a service in exchange for a salary. In this way, the company seeks that the worker complies with a working day, with pre-established schedules so that the company can fulfill its contractual commitments with its clients. From this approach, work absenteeism is then called any absence of the worker from his job, which is an individual act that sometimes implies the abandonment of his obligations affecting business productivity.